Учет зароботной платы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………........4

1. Учет труда и его оплаты……………………………………………………........6    
1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления………….6
1. Натуральная форма оплаты труда: учет и налогообложение………………8
2. Оплата очередных отпусков………………………………………………...10
3. Пособие по временной нетрудоспособности……………………………...14
2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера……...16
3. Документальное оформление и отчетность по труду и его оплате………18
1. Отчетность по труду и его оплате………………………………………….20

1.4.Синтетический  учет и корреспонденция счетов  по учету труда и заработной  платы………………………………………………………………………………..21

1.4.1. Синтетический учет расчетов  по оплате труда……………………………21

1.4.2. Корреспонденция счетов по операциям  начисления заработной платы,  других выплат и удержаниям  из начисленных выплат…………………………23

1.4.3. Особенности выплаты заработной  платы безналичным путем…………25

1.4.4. Случаи, порядок и размеры удержаний,  производимые из заработной платы  физических лиц, в том числе  подоходного налога………………………28

2. Особенности  учета заработной платы на предприятии ООО СХП «РОДНИК-АГРО»…………………………………………………………………41

2.1. Основные  сведения о предприятии………………………………………….41

2.2. Специфика учета заработной платы на предприятии………………………44

2.2.1. Оформление трудовых отношений с работниками……………………….44

2.2.2. Организация расчетов с работниками предприятия………………………45

2.2.3. Отражение в бухгалтерском учете операций по расчетам с работниками………………………………………………………………………..46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..48

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………..50

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………………..52 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет труда и его оплата в сельском хозяйстве является вторым по значимости элементом в себестоимости продукции после затрат на семена и корма.

    Проблемы  сельского хозяйства вызывают особый интерес на современном этапе  развития российского государства. Во многом он обусловлен приданием  развитию агропромышленного комплекса  статуса одного из приоритетных национальных проектов, реализация задач которого должна в перспективе привести к  росту показателей сельскохозяйственного  производства и развитию аграрного  сектора российской экономики.

    Целью работы является изучение особенностей труда и заработной платы в бухгалтерском учете, конкретно на примере ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Родник-Агро» и выявление проблемных сторон.

    Для достижения поставленных целей задачами ставиться:

- изучить  учет по труду и заработной  плате на конкретном предприятии;

- рассмотреть организацию расчетов с работниками предприятия;

      - выявить отличительные черты учета себестоимости сельскохозяйственной продукции;

     - изучить системы и формы заработной платы на конкретном предприятии;

     -изучить  учетную политику организации.

       Предметом исследования является особенности учета труда и заработной платы.

    Объектом исследования является ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Родник-Агро».

      При написании работы используются законодательные акты, налоговый и трудовой кодекс, периодические издания и учебники.

     Работа  состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

     Первая  глава данной работы отражает теоретические  вопросы по изучению особенностей форм и систем оплаты труда, порядок ее начисления. Рассмотрено документальное оформление и отчетность по труду и его оплате.

    Вторая  глава посвящена практическому  изучению особенностей учета заработной платы на предприятии ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Родник-Агро». В процессе проведения исследования подробно рассматриваются порядок оформления хозяйственных операций и их отражение в бухгалтерском учете.

    Работа  написана на 53 страницах, содержит 1 схему, 6 таблиц.

     Материалы, приведенные в данной курсовой работе, относятся к периоду с 01.01.2003 по 01.03.2004 года.

       
Глава 1. Учет труда и его оплаты

1.1. Виды, формы и системы  оплаты труда,  порядок ее начисления

    Различают основную и дополнительную оплату труда.

    К основной относиться плата, начисляемая работникам за отработанное время,  количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

    К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

    Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две  формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

    При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

    При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

    При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирования за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

    Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

    Расчет  заработка при сдельной форме оплате труда осуществляется по документам о выработке.

    Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час.

    Оплата  часов сверхурочной работы. К сверхурочной работе допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

1.1.1. Натуральная форма оплаты труда: учет и налогообложение

    Натуральная форма оплаты труда представляет собой выплату (полную либо частичную) работодателем работнику вознаграждения за выполнение последним своих трудовых обязанностей собственными активами, а также в виде предоставления работнику определенных материальных благ [7, С.26].

    В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса  Российской Федерации выплата заработной платы должна осуществляться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Вместе с тем можно  производить расчеты с работниками  организации в иных формах, например, натуральной. Однако применение механизма  использования в расчетах выплат в натуральной форме допускается  при соблюдении следующих условий:

• заключенным коллективным либо трудовым договором должна быть предусмотрена указанная форма оплаты труда, а также место и сроки ее выплаты;
• доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы;
• использование натуральной формы оплаты труда возможно лишь с согласия работника, которое должно быть письменно подтверждено соответствующим заявлением. В случае отказа работника от частичного получения заработной платы в натуральной форме (например, по причине недовольства размером части, выплачиваемой продукцией собственного производства) работодателю следует принять меры по выплате заработной платы денежными средствами либо изменить размер натуральной выплаты в сторону уменьшения, при котором с работником может быть достигнута договоренность;
• не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

    Таким образом, при выполнении указанных  условий администрация организации  имеет право принять решение  о выплате заработной платы в натуральной форме [7, C. 28].

    Поскольку операции по передаче в счет оплаты труда продукции собственного производства признаются продажей, то в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцией по его применению организации, практикующие оплату труда в натуральной форме, должны использовать счет 90 «Продажи».

    Выдача  готовой продукции в качестве оплаты труда в бухгалтерском  учете отражается следующей записью:

    Д-т  сч 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

    К-т  сч 90 «Продажи»