Таб.2 Удержания из заработной платы работника.

     В ст.218 НК РФ приведены стандартные  налоговые вычеты, которые представляют собой необлагаемый минимум за каждый месяц налогового периода, в зависимости  от категории налогоплательщика. 

     Стандартные налоговые вычеты предоставляются  налогоплательщику: 

     

• одним из работодателей (по выбору налогоплательщика), являющихся источником выплаты дохода;
• на основании письменного заявления;
• на основании документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

 
 
 
 
 
 

     2.3. Порядок начисления заработной  платы (Примеры начислений, удержаний).

         Повременная – форма заработной платы.

     Заработок работника определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

     

,

     где S – часовая (дневная) тарифная ставка; t – фактически отработанное время.

     Пример.

     Работнику установлена часовая тарифная ставка 25 руб. В соответствии с табелем  учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

     Расчет  заработной платы:

25 руб.  х 160 час. = 4000 руб. 

     При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле:

     

,

     где S – часовая (дневная) тарифная ставка; t – фактически отработанное время; P – размер премии в процентах  к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

     Пример.

     Продавец  с месячным окладом 3000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

     Расчет  заработной платы:

     3000 руб. : 20 дней х 17 дней = 2550 руб. (повременная  оплата труда);

     2550 руб. х 25 : 100 = 637 руб. 50 коп. (премия);

2550 руб. + 637 руб. 50 коп. = 3187 руб. 50 коп. (повременно-премиальная  оплата труда). 

     При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

     Пример 1.

     Работнику-сдельщику  установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 10 руб. (30 руб. : 3 изд.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

     Расчет  заработной платы:

30 руб. : 3 изд. x 480 изд. = 4800 руб.

     Пример 2.

     Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16000 руб.

     Члены бригады имеют различные часовые  тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов: 
 
 
 

 

     Расчет  заработной платы:

     1. Определим тарифный заработок  членов бригады:

     Мискин  А.А.   60 x 100 = 6000 руб.

     Кружкин Б.Б.  50 x 120 = 6000 руб.

     Ложкин  В.В.   40 x 140 = 5600 руб.

     Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила – 17600 руб.

     2. Определим коэффициент распределения  фактического заработка:

     

     3. Определяем фактический заработок  членов бригады: 

 

         Сдельно-премиальная оплата труд.

     Заработок рабочего или бригады рабочих  при сдельно-премиальной системе  может быть определен по следующей  формуле [2] :

     

,

     где Rn – расценка на n-й вид продукции  или работы; Gn – количество обработанных изделий n-го вида; P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

     Пример.

     Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам  составила 4000 руб. В соответствии с  Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

     Расчет  заработной платы:

     4000 руб. x 10 : 100 = 400 руб. (премия);

     4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб. (начислено с  учетом премии). 

     Смешанные системы оплаты труда.

     Пример.

     По  трудовому договору труд работника  оплачивается в размере 15% от дохода, полученного от реализованной им продукции.

     Доход от реализации продукции за месяц  составил 15000 руб.

     Сумма начисленной заработной платы:

     15000 х 15% = 2250 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

 

     От  кадровой политики зависит очень  многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.

     С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую  самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

       - на некоторых предприятиях стал  допускаться слишком большой  разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную зарплату, руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

           На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.  

 

     

Список  использованной литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 г. № 212.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129.
5. Бухгалтерский учет: Учебник / В. Э. Керимов. — М.: Эксмо, 2008. 688с. (Высшее экономическое образование).
6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 592 с. (высшее образование).
7. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие. – 12-е изд., перераб. И доп.-М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009.-464с.
8. Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин  Самоучитель по бухгалтерскому учету. Издание 13-е. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2009. – 400с.
9. Самохвалова Ю. Н. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. – 224 с. – (Серия «Профессиональное образование»).
10. Радостовец В. К. Бухгалтерский учет в основных отраслях народного хозяйства: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 452 с.
11. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 2009. – 256 с.
12. Журнал «Главбух» декабрь 2011 года № 9.

 

 

     

     Приложение 

     Ведомость учета оплаты труда за _____________ 20 __ г. 

     Типовая форма № В-8