Виды и формы системы оплаты труда: основная и дополнительная заработная плата

•     работники, которые отработали в Обществе не меньше половины расчетного периода плюс один день (в рабочих днях), прошли процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате премии  прекратили трудовые отношения с Обществом и были уволены по следующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации:

-  пункты 2, 8 части первой  статьи 77 ТК РФ;

-  пункт 2 части первой  статьи 81 ТК РФ;

-  пункты 1, 2, 5, 7 части первой  статьи 83 ТК РФ.

•    работники, которые отработали в Обществе весь оцениваемый период, прошли процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате премии прекратили трудовые отношения с Обществом и были уволены по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в связи с выходом на пенсию;

•   работники, в трудовых договорах которых предусмотрены особые условия получения указанных премий.

Ежемесячная, квартальная, годовая  премии рассчитываются и выплачиваются  работникам пропорционально отработанному  в расчетном периоде времени, с учетом требований п. 7.3 и п. 7.6 настоящего Положения, или фиксированной суммой, если иное не предусмотрено иными  внутренними нормативными документами  Общества.

Основными параметрами системы  премирования являются:

• целевые размеры и структура премии работников;

• периодичность премирования;

• ключевые показатели эффективности, система управления по целям и иные критерии оценки результативности, используемые в системе премирования, их удельные веса и шкалы выплат.

Регулярные премии состоят  из следующих составляющих:

• выплата за выполнение «Бизнес КПЭ», которая учитывает выполнение работником или группой работников своих функциональных обязанностей;

• выплата за выполнение целей в рамках «MBO», которые носят проектный характер;

• выплата в соответствии с «Мнением руководителей», которое характеризует качество исполнения работником своих должностных обязанностей, а также качество выполнения поручений коллегиальных органов и соблюдения трудовой дисциплины;

• выплата за выполнение «Корпоративных КПЭ», которая характеризует достижение Обществом своих результатов в целом.

Регулярные премии работников рассчитываются в виде процента от размера базы по начислению премии. К базе по начислению премии относятся  следующие виды выплат:

• оклад, пропорционально отработанному в расчетном периоде времени;

• доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, пропорционально отработанному времени.

В случае наличия в расчетном  периоде служебных командировок, с целью расчета размеров премирования за время нахождения в командировке производится расчет оклада и расчет доплаты (при наличии таковой) за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым договором, пропорционально  длительности командировок в расчетном  периоде. Рассчитанные таким образом  суммы включаются в базу по начислению премии при расчете премии за расчетный  период.

Основные параметры системы  премирования, а именно: целевые  размеры премирования, периодичность  выплат, шкалы и т.д., - зависят  от категории работников.

Основные параметры премирования приведены в Приложении 4 к настоящему Положению.

Определение итоговых размеров премирования производится в соответствии со шкалой премирования, которая приведена  в Приложении 5 к настоящему Положению.

В особых случаях возможно снижение премиальной выплаты работника  по итогам работы за оцениваемый период до 50%. К таким случаям относятся:

• совершение прогула;

• появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения, под воздействием токсических веществ;

• дорожно-транспортное происшествие, произошедшее по вине работника, повлекшее за собой материальный ущерб для Общества или несчастный случай;

• несоблюдение требований по охране труда и технике безопасности, повлекшее за собой тяжкие последствия или создавшее реальную угрозу жизни и здоровью работников;

• наложение дисциплинарного взыскания вследствие грубых нарушений действующих внутренних нормативных документов Общества.

Порядок дополнительного  премирования работников Общества

Работники Общества могут  быть дополнительно премированы  посредством выплаты единовременной дополнительной (поощрительной) премии за достижение высоких производственных результатов.

Условиями дополнительного  премирования работников могут являться следующие показатели:

• успешное завершение работником значительного объема работ в рамках реализации долгосрочного кросс-функционального проекта;

• оперативное и качественное выполнение особо важных производственных заданий, имеющих приоритетное значение для Общества.

К особо важным производственным заданиям, имеющим приоритетное значение для Общества, относятся:

• выполнение большого объема срочных, незапланированных работ;

• выполнение работ, к качеству и срокам которых предъявляются повышенные требования;

• повышение эффективности деятельности филиала;

• перевыполнение плана выручки от продажи товаров, работ, услуг;

• инновационная деятельность.

Дополнительное премирование работников инициируется их непосредственными  руководителями и производится на основании  служебных записок о представлении  работников к дополнительному премированию. Решение о выплате дополнительной премии принимается по рекомендации Комитета по компенсациям при Правлении  Общества и реализуется в соответствии утвержденным бюджетом в рамках соответствующей  статьи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Гарантийные  и компенсационные выплаты

 

3.1 Понятие гарантийных  выплат и их виды

Понятие "гарантии" охватывает не только денежные выплаты, носящие  гарантийный характер (их два вида - "гарантийные выплаты" и "гарантийные  доплаты"), но и те меры (в ст.164 ТК сказано: "средства, способы, условия"), которые обеспечивают работникам осуществление  их прав в сфере труда.

В случаях, когда рабочий  или служащий отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм.

Гарантийными выплатами  называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью  или частично) за время, когда он по уважительной причинам, предусмотренным  законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты производятся при: выполнении в рабочее время  государственных и общественных обязанностей; освобождении от работы, обусловленном охраной труда  и здоровья трудящихся (ежегодном  отпуске, обязательном медицинском  обследовании, сдаче крови для  переливания, перерывах, включаемых в  рабочее время); выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простое не по вине работника; повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования. В отдельных случаях гарантийные  выплаты производятся при прекращении  трудового договора; имеется в  виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета  при увольнении. Цель назначения гарантийных  выплат - сохранить работнику его  уровень жизни, когда он отвлекается  от работы для выполнения государственных  или общественных обязанностей или  в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачивается  через кассу производства, но (в  отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а  за время отсутствия на работе в  указанных законом случаях. Гарантийные  выплаты носят специфический  характер. Они не являются вознаграждением  за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством  фактически затраченного работником труда  в тот период, за который они  выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

Гарантийные выплаты в  большинстве своем представляют средний заработок работника  или определенную его часть. В  отдельных случаях их расчет ведется  из тарифной ставки или оклада работника.

В строго определенных случаях, когда работник хотя и продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный  или близкий к нему уровень  оплаты труда.

Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных законом  случаях. В отличие от гарантийных  выплат гарантийные доплаты непосредственно  связаны с выполнением работником трудовых функций. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные  доплаты полностью заработную плату  не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию.

 

Виды гарантийных выплат и доплат можно сгруппировать  на три группы:

1.   Зависящие от  производства или действия руководителя;

2.   Осуществление права  работника на оплаченный отпуск  и гарантийные доплаты;

3.   Не зависящие  от производства, но необходимые  для государства, общества.

К первой группе относятся  следующие четыре вида гарантийных  выплат и доплат.

• Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе - в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Такие же суммы выплачиваются и без восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел вынужденный прогул.
• Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать такую работу.
• Выплата выходного пособия согласно ст.178 ТК при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах).
• Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства.[16] Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном расследовании. Перемещенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

Вторая группа гарантийных  выплат и доплат связана с оплатой  отпусков и другого подобного  времени:

• Гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;

 

• Гарантийные доплаты за перерыв для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания;

 

• Доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия-до восстановления трудоспособности или установления инвалидности[17];

 

• Доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.

 

К третьей группе гарантийных  выплат относятся:

• Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);
• Условия освобождения работника от основной работы для выполнения обязанностей в интересах трудового коллектива и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором. Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника.

 

3.2 Понятие компенсационных  выплат и их виды

Понятие "компенсации", данное в ст.164, по смыслу совпадает  с понятием "компенсационные выплаты", давно сложившимся в науке  трудового права. В учебной и  научной литературе по трудовому  праву компенсационные выплаты  характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях  для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи  с выполнением трудовых обязанностей. Отличие определения, содержащегося  в ст.164, лишь в том, что в нем  упоминается о выполнении не только трудовых, но и иных предусмотренных  федеральным законом обязанностей. Судя по ч.2 ст.165 и ст.170 Трудовой кодекс называет компенсациями и те выплаты, которые производят государственные  и общественные организации, привлекая  работающих к выполнению обязанностей в соответствии с действующим  законодательством (например, к участию  в судебных заседаниях).