Виды и формы системы оплаты труда: основная и дополнительная заработная плата

Компенсационными выплатами  называются выплаты, возмещающие затраты  работника, произведенные в связи  с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом  на работу в другую местность или  за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал  свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его  интересах другого личного имущества. Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский  отпуск и др.

Виды компенсационных  выплат по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ  своего инструмента или другого  личного имущества. Минимальный  размер компенсационных выплат устанавливается  Правительством РФ. Дополнительные размеры  их могут быть установлены коллективным и трудовым договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать  размер компенсаций.

Общий режим компенсационных  выплат:

• выплаты обязательны для всех работодателей;
• они не являются вознаграждением за труд;
• на них не начисляются страховые платежи;
• они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;
• не облагаются подоходным налогом;
• из них не производятся никакие удержания.

Компенсационные выплаты  подлежат зачету в себестоимость  продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены  законом и производятся в размере, установленном законом.[18]

Компенсации по командировкам. Командировка-это поездка работника  на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность.[19] Не считается командировкой разъездной характер работы (например, работа летчика-за разъездной характер ему производится доплата до 40 % тарифной ставки). При  командировке работнику возмещаются  следующие расходы:

• проездные туда и обратно по среднему (как правило) классу тарифа поезда (самолета, парохода);
• по оплате жилья (если оно не предоставляется бесплатно);
• суточные за время командировки;
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.[20]

Компенсации в виде проездных  и суточных выплачиваются также  при направлении работника в  другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации.

Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачивается  за счет работодателя нового места  работы. К ним относятся:

- проездные на работника  и переезжающих с ним членов  семьи;

- расходы по провозу  багажа;

- суточные на время  пути;

- расходы по обустройству  на новом месте.[21]

Компенсации за использование  работником личного имущества (инструмента, машины и т.д.) в интересах работодателя или ведома выплачиваются за амортизацию  используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы  на его эксплуатацию) и других технических  средств, принадлежащих работнику. Основанием выплаты является приказ, в котором указывается размер выплаты. Они производятся раз в  месяц.

Компенсационные надбавки при  особом характере выполняемой работы. Они устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам и  предназначены для возмещения расходов работников в связи с выполнением  обязанностей вне места жительства. К ним относятся компенсационные  надбавки:

за вахтовый метод работы;

за разъездной характер работ;

за постоянную работу в  пути;

за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ;

за работу в полевых  условиях.

А также иные компенсационные  выплаты предусмотренные трудовым законодательством.

 

 

 

 

Заключение

В результате выполнения данной работы можно сделать следующие  выводы:

1.   Оплата труда  работника в основе своей является  экономической категорией и рассматривается  как цена за труд;

2.   Структура заработной  платы состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной  и стимулирующей;

3.   Для реализации  выплаты заработной платы законодательством  предусмотрены различные гарантии;

4.   Системы и формы  заработной платы являются необходимым  элементом организации оплаты  труда, а выбор той или иной  системы и формы лежит на  работодателе;

5.   Организация оплаты  труда является важной составляющей  организации труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

Нормативно-правовые акты:

 

1.   Комментарий к  Трудовому кодексу РФ / Отв. ред.  Г.С. Скачкова. - 4-e изд., ИНФРА-М, 2010

2.   Конституция Российской Федерации, система Консультант плюс ,

3.   Положение об оплате труда работников ОАО «Ростелеком» (Редакция 1)

4. Коллективный договор  ОАО «Ростелеком» на 2012-2014 годы

5.   Трудовой Кодекс Российской Федерации, в ред. от 29.12.2012 N 280-ФЗ, система Консультант плюс,

--------------------------------------------------------------------------------

[1] Трудовой Кодекс РФ.- ст. 129

[2] Орловский Ю.П.Трудовое  право России. Учебник.- 2-е изд.- М.: «ИНФРА-М», 2008.- С. 287

[3] Политика доходов и  заработной платы: Учебник / Под  ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000.- С. 115

[4] Барр Р. Политэкономия.- Т. 2.- М., 1994.- С. 74

[5] Саликова, Н.М. Оплата  труда в РФ. Правовое исследование: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003.- С.75

[6] Комментарий к Трудовому  Кодексу.- Комментарий к ст. 147

[7] Фролова, Т.А. Экономика  предприятия: конспект лекций.- Таганрог, Изд-во ТРТУ, 2005.

[8] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст. 135

[9] Орловский Ю.П.- 2-е изд.- М.: «ИНФРА-М», 2008.- С.310

[10] Трудовой Кодекс Российской  Федерации. - ст.144

[12] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст. 143

[13] Яковлев Р.А. Бестарифный  вариант организации заработной  платы. М.,1999.- С. 3.

[14] Саликова, Н.М. Оплата  труда в РФ. Правовое исследование:Монография.- Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003.- С. 236.

[15] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст. 162

[16] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст. 178

[17] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст.182

[18] Фролова, Т.А. Экономика  предприятия: конспект лекций.- Таганрок, Изд-во ТРТУ, 2005.

[19] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст. 166

[20] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст. 168

[21] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст. 169

[22] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст. 132

[23] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст.178, 180

[24] Конституция Российской  Федерации.- ст. 37

[25] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст. 133

[26] В.Д.Горбулин, В.М.Кирсанова-  ВСЕ ВИДЫ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ:  ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ  БУХГАЛТЕРА  "ГроссМедиа Ферлаг", 2009.

[27] См. Федеральный закон  «О минимальном размере оплаты  труда» от 19.06.2000 №219-ФЗ

[28] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст. 136

[29] См. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта  2004 г. "О применении судами Российской  Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации"

[30] Трудовой Кодекс Российской  Федерации.- ст. 150