Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2011 в 21:24, курсовая работа
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
Цель данной работы - изучение рынка труда и трудовых ресурсов как фактора развития региона. Данный показатель постоянно снижается. Главная причина – убыль населения, рост безработицы и рост убыточных предприятий. В результате количество предприятий, на которых проходили забастовки все больше возрастает.
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 Трудовые ресурсы
1.1 Трудовые ресурсы как фактор производства
1.2 Безработица
Глава 2 Региональное распределение трудовых ресурсов
Глава 3 Большие и малые города. Миграция
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Среди
других, обозначившихся центров притяжения
мигрантов можно выделить Санкт-Петербург
и Ленинградскую область; некоторые
области Центрального и Центрально-Черноземного
районов, в частности, Ярославскую,
Орловскую, Липецкую, Воронежскую; Республику
Татарстан и Самарскую область в Поволжье;
регионы «равнинного Предкавказья» — Краснодарский
и Ставропольский края; Новосибирскую
область на юге Западной Сибири.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.
В данной работе были рассмотрены вопросы миграции и безработицы как компонентов тесно связанных с понятием трудовые ресурсы, также были приведены данные, показывающие взаимосвязь данных понятий.
Распределение
и использование трудовых ресурсов
необходимо исследовать в достаточной
связи с техническим
Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.
Многочисленные
исследования проблемы трудовых ресурсов
показывают, насколько мы еще далеки от
того, чтобы полностью овладеть методами
контроля за использованием ресурсов
труда, которыми располагает общество,
насколько ложны задачи науки и практики,
чтобы приблизить общество к идеалу - полному
и рациональному использованию трудовых
ресурсов.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
- Видяпин В.И. Экономическая география
России: учебник/В.И. Видяпин, М.В. Степанов. – М.: ИНФРА-М: Российская экономическая академия, 2004. – 568 с. - Кистанов В.В. Региональная экономика России: учебник/ В.В. Кистанов, Н.В. Копылов. - М.: Финансы и статистика , 2002.- 584 с.
- Плисецкий Е.Л., Коммерческая география России: территориальная организация производства и рынка: учебное пособие/Е.Л. Плисецкий.- М.: КНОРУС, 2007. - 216 с.
- Кузьмина А.В. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг/ А.В. Кузьмина// Институт экономики РАН. Вопросы экономики.- 2007.- №1.- с 144-145.
- Рязанцев С.П. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия/ С.П. Рязанцев Вопросы экономики.- 2005.- №7.- с. 37-49.
Информация о работе Рынок труда и трудовые ресурсы как факторы развития региона