Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Февраля 2012 в 13:09, курсовая работа
Цель дипломной работы анализ унифицированных систем организационно-распорядительной документации в управлении.
В соответствии с поставленной целью были выявлены следующие задачи:
- изучить основные понятия и классификацию деловой документации;
- рассмотреть требования к организационно-распорядительной документации, предъявляемых современной нормативно-правовой и нормативно-методической базой;
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. УНИФИКАЦИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННО -РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ 7
1.1. Основные понятия и классификация деловой документации 7
1.2. Реквизиты организационно-распорядительной документации 12
1.3. Требования к бланкам документов 28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННО -РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ООО «НОВИК» 36
2.1. Краткая характеристика предприятия 36
2.2. Составление и оформление управленческой документации 41
2.3. Мероприятия по оптимизации организационно-
распорядительной документации 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
| Табельный номер |
|
|
(фамилия, имя, отчество)
в |
|
| (структурное подразделение) |
| |
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
| |
| |
(условия приема на работу, характер работы) | |
с тарифной ставкой (окладом) |
| руб. |
| коп. |
| (цифрами) |
|
|
|
надбавкой |
| руб. |
| коп. |
| (цифрами) |
|
|
|
с испытанием на срок |
| месяца(ев) |
Основание:
Трудовой договор от « |
| » |
| 20 |
| г. № |
|
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
| (должность) |
| (личная подпись) |
| (расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
| « |
| » |
| 20 |
| г. |
| (личная подпись) |
|
|
|
|
|
|
|
Унифицированная форма № Т-8
Унифи Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
|
| Код | |
| Форма по ОКУД | 0301006 | |
| по ОКПО |
| |
(наименование организации) |
|
| |
| Номер документа | Дата составления |
ПРИКАЗ |
|
|
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “ |
| ” |
| 20 |
| г. № |
| , | |
уволить “ |
| ” |
| 20 |
| г. | |||
(ненужное зачеркнуть)
Табельный номер | |
|
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
| |
(структурное подразделение) | |
| |
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
| |
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ, номер, дата): |
|
| (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
| (должность) |
| (личная подпись) |
| (расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
| “ |
| ” |
| 20 |
| г. |
| (личная подпись) |
|
|
|
|
|
|
|
Информация о работе Унификация системы организационно-распорядительной документации