Корпоративная культура

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2013 в 15:21, курсовая работа

Описание

Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.

Содержание

Введение………………………………………………..……………………....2
1.Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры..…..….4
1.1 Сущность понятия корпоративная и организационная культура..……..4
1.2 Элементы организационной культуры……………………….…………..6
1.3 Процесс создания корпоративной культуры…………………….………9
2. Оценка влияния корпоративной культуры на деятельность
Организации………………….……………………………………………….15
2.1 Основные пути влияния……………………………………………….…15
2.2 Проблемы внедрения корпоративной культуры………………………..23
2.3 Факторы, влияющие на корпоративную культуру……………………..26
2.4 Эффект от внедрения организационной культуры………………….….28
Заключение…………………………………………………………………….35
Список использованной литературы………………………………………..38

Скачать (58.05 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

корпоративная культура курсовая.docx

— 60.50 Кб (Скачать документ)

 

- разработка комплексных  методик изучения и моделирования  организационной культуры;

 

- разработка и внедрение  комплексных мероприятий по формированию, совершенствованию и изменению  организационной культуры.

 

Организационная культура, как наука, стоит только в начале своего развития и имеет огромные перспективы изучения и использования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                             Список использованной литературы

 

 

1. Базылев И. Анализ  влияния составляющих организационной  культуры малого предприятия  на эффективность его работы / И. Базылев // Управление персоналом. - 2007, №10. - с.76-80.

 

2. Барков С.А. Управление  персоналом: учебное пособие / С.А.  Барков. - М.: РГОТУПС, 2005. - 200с.

 

3. Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М.  Культура менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2005. - С. 138.

 

4. Бусыгин А.В. Организация:  степень управляемости и качество  управления / А.В. Бусыгин // Эффективный  менеджмент. С. 867

 

5. Зельдович Б.З. Менеджмент  в полиграфии: учебное пособие  / Б.З. Зельдович Б.З. - М.: МГУП, 2004. - 400с.

 

6. Магура М.И. Современные  персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б.  Курбатова // Управление персоналом. - 2004. - № 6. - С. 45-50.

 

7. Менеджмент организации. / Под ред. З.П. Румянцевой и  Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2003. - С. 56.

 

8. Родин О. Концепция  организационной культуры: происхождение  и сущность // Менеджмент № 7, 2005. - С. 67-77.

 

9. Сергеев И. В. Экономика  предприятия: учебное пособие  / И. В. Сергеев. - М.: Финансы и  статистика, 2003. - С. 97.

 

10. Смит Д. Организационная  культура и управление. - М.: Высшая  школа, 2004. - С. 22-23.

 

11. Сотникова С.И. Управление  карьерой: от группы к команде  / С.И. Сотникова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 408с.

 

12. Степанова Г.Н. Управление  человеческим капиталом в инновационной  экономике. - М.: МГУП, 2006. - 202с.

 

13. Черных Е. Организационная  культура предприятия как инструмент  принятия управленческих решений  / Е.Черных // Управление персоналом. - 2004. - №3.- С. 66-69.

 

14. Шейн Э.Х. Организационная  культура и лидерство. - С-Пб.: Питер, 2006, с. 14.

 

15. Экономика труда (социально  - трудовые отношения) / под редакцией  Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамент, 2002, -736с.

 

16. http://besonus.narod.ru/culture2.htm

 

17. http://window.edu.ru

 


Информация о работе Корпоративная культура