Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2013 в 16:32, дипломная работа
В настоящее время проблема занятости актуальна для всей экономики целом. Становление рыночных отношений в экономике невозможно без развития рынка средств производства, предметов потребления, финансовых ресурсов и рынка труда. Курс на построение социально-ориентированной рыночной экономики обусловил повышенный интерес к проблеме занятости. Успех преобразований в экономике во многом зависит от того, насколько эффективно используются трудовые ресурсы — важнейший фактор экономического роста. Для этого необходимо четкое определение вклада трудовых ресурсов в экономическую динамику, степени интенсивности их использования. Важна и проблема оценки их количественных и качественных характеристик, совершенствование системы статистической информации — этим и определяется актуальностью.
Следует иметь в виду и то, что целодневные потери рабочего времени могут быть вызваны различными причинами: предоставлением дополнительных отпусков, отвлечением рабочей силы на другие сельскохозяйственные и временные работы, целодневные простои в связи с перебоями в снабжении материалами или неявками на работу без уважительных причин и т.д. Внутримесячные потери рабочего времени вызываются технической неисправностью оборудования, организационными неполадками, отсутствием необходимых инструментов, потерями рабочего времени по вине работника и т.п.
Для оценки эффективности использования
трудовых ресурсов определяется производительность
труда. Наиболее обобщающим показателем
производительности труда является
среднегодовая выработка
Оценка полноты использования трудовых ресурсов дается на основании сравнения фактического количества отработанных дней и часов одним рабочим за год, а также средней продолжительности рабочего дня с данными плана или за прошлые периоды.
Мы можем представить
В ней мы более наглядно рассмотрим, что включает объем валовой продукции.
А затем по формуле рассчитаем влияния факторов на среднегодовую выработку продукции одним работником способом абсолютных разниц.
Объем валовой продукции (ВП)
Рисунок 2.2 — Структурно-логическая модель факторной системы валового выпуска продукции
Примечание – Источник: [36, c.350]
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно определить в виде произведения следующих факторов:
ГВ = Уд×Д×П×СЧВ,
где Д — количество отработанных дней одним промышленно-производственным работником за год, дней;
СЧВ — среднечасовая выработка одного рабочего, чел;
П — средняя продолжительность рабочего дня, ч;
Уд — удельный вес рабочих в общей численности ППП.
Расчет влияния этих факторов производиться одним из способов детерминированного факторного анализа.
ГВпл = Удпл×Дпл×Ппл×СЧВпл = 0,8×100,16×8,02×0,1138 = 73,13
ГВф = Удф×Дф×Пф×СЧВф = 0,82×104,67×8×0,1342 = 92,15
Таблица 2.19 — Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку продукции одним работником способом абсолютных разниц в 2010 году.
Фактор |
Алгоритм расчета |
Изменение:
|
ΔГВуд = ΔУд×Дпл×Ппл×СЧВпл = =(+0,2)×100,16×8,02×0,114 = +1,9
ΔГВд=Уд.ф×ΔД×Ппл×СДВпл= =0,82×(+4,51)×8,02×0,114 = +3,5
ΔГВп=Уд.ф×Дф×ΔП×СЧВпл= 0,82×104,67×(-0,02)×0,114 = -0,2
ΔГВчв=Уд.ф×Дф×Пф×ΔСЧВ= =0,82×104,67×8×(+0,02)=+13,8 |
Примечание – Источник: собственная разработка
Общее изменение среднегодовой
выработки продукции одним
Анализ производительности труда рабочих проводится на основе данных таблицы 2.20.
Таблица 2.20 — Показатели производительности труда рабочих ОАО «Солигорский райагросервис»
Показатели |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
2010 г. к 2008 г. % |
Валовая продукция (по себестоимости), млн руб. |
23 791 |
26 979 |
34 499 |
145,0 |
Среднегодовая численность рабочих, чел. |
387 |
417 |
376 |
97,1 |
Выработка валовой продукции на одного среднесписочного работника, млн руб. |
61,48 |
64,70 |
91,75 |
149,2 |
Показатели |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
2010 г. к 2008 г. % |
Время, отработанное рабочими, тыс.час |
548 |
588 |
822 |
150,0 |
Выработка валовой продукции на 1 чел.-ч., отработанный рабочим, млн руб. |
32,55 |
39,82 |
47,85 |
147,0 |
Примечание – Источник: собственная разработка
Из данных таблицы видно, что показатели выработки продукции на одного среднесписочного работника увеличились в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 27,05 млн руб . Темп роста выработки валовой продукции на 1 человеко-час в 2010 году составил 47,85, что больше на 8,08 млн руб. по сравнению с 2009 годом. Это свидетельствует об улучшении использования рабочего времени и совершенствовании организации труда и управления, а также рациональное планирование и стимулирование труда.
Рост производительности труда
зависит от многих факторов. Факторами
роста производительности труда (или
его резервами) считается совокупность
объективных и субъективных причин,
обусловливающих изменение
I группа — факторы основного
капитала. Их роль обусловлена
качеством, уровнем развития и
степенью использования
II группа — социально-
Производительность труда
III группа — организационные
факторы. Они охватывают целый
комплекс действий по
Действие перечисленных
2.4 Система стимулирования труда работников
В основе системы экономического стимулирования
труда лежат экономические
Структура экономических интересов
работников сельского хозяйства
в современный период становления
рыночной экономики значительно
изменилась. Она стала более сложной
из-за множества хозяйственных
Успешное проведение любой аграрной
реформы, как показала практика, невозможно
без учета и наиболее полной реализации
экономических интересов
Таблица 2.21 — Фонд заработной платы ОАО «Солигорский райагросервис», млн руб.
Показатели |
2008 год |
2009 год |
2010 год |
Всего, включая наемный персонал колхоза В т.ч.
из них: руководители специалисты персонал не основной деятельности из нее: подсобное производство |
2 339
2 237
1 913
324
36 248
68
- |
3 259
3 173
2 675
498
41 428
20
-
|
3 311
3 228
2 734
494
46 448
- -
|
2. Численность всего персонала |
377 |
405 |
389 |
Примечание – Источник: [28]
По данным таблица можно сделать вывод о том, что фонд заработной платы и среднемесячная заработная плата на предприятии ОАО «Солигорский райагросервис» повышается.
Оплата труда работников предприятия ОАО «Солигорский райагросервис» производиться по тарифным ставкам (окладам), разработанным в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты № 31 от 30 марта 2004 г. Тарифная сетка рабочих и служащих предприятия ОАО «Солигорский райагросервис» содержит 19 разрядов. Разряды руководителей структурных подразделений, линейных руководителей установлены в зависимости от видов экономической деятельности, сложности выпускаемой продукции, объемов выполняемых работ, условий труда, его напряженности, степени ответственности. Тарифные разряды руководителей основных цехов установлены по 1 группе в зависимости от основного вида деятельности и соответствуют 16 разряду; тарифные разряды руководителей вспомогательных цехов установлены на 1 разряд ниже, чем основных цехов.
Руководитель предприятия
Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5 разряда) постоянно занятым выполнением важных ответственных работ наниматель имеет право установить взамен месячных тарифных ставок месячные оклады, исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03–2,48.
Специалистам в пределах одной
и той же должности без изменения
ее наименования предусмотрены
Коэффициенты повышения
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на ОАО «Солигорский райагросервис» установлены с 1 июня 2004 г. доплаты в % от месячной тарифной ставки 1 разряда (таблица 2.25) за каждый час работы в зависимости от степени вредности условий труда согласно шкалы, приведенной в таблице 2.22.
Таблица 2.22 — Шкала распределения доплат в зависимости от количественной оценки условий труда на ОАО «Солигорский райагросервис»
Количественная оценка условий труда в баллах |
Доплаты в % к месячной тарифной ставке 1-го разряда |
до 2-х |
0,1 |
свыше 2-х до 4-х |
0,14 |
свыше 4-х до 6 |
0,2 |
свыше 6 до 8 |
0,25 |
свыше 8 |
0,31 |
Информация о работе Анализ трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Солигорский райагросервис"