Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2013 в 16:32, дипломная работа
В настоящее время проблема занятости актуальна для всей экономики целом. Становление рыночных отношений в экономике невозможно без развития рынка средств производства, предметов потребления, финансовых ресурсов и рынка труда. Курс на построение социально-ориентированной рыночной экономики обусловил повышенный интерес к проблеме занятости. Успех преобразований в экономике во многом зависит от того, насколько эффективно используются трудовые ресурсы — важнейший фактор экономического роста. Для этого необходимо четкое определение вклада трудовых ресурсов в экономическую динамику, степени интенсивности их использования. Важна и проблема оценки их количественных и качественных характеристик, совершенствование системы статистической информации — этим и определяется актуальностью.
Примечание – Источник: собственная разработка
В зависимости от количественной оценки условий труда на предприятии применяются следующие доплаты:
Таблица 2.23 — Доплаты работникам ОАО «Солигорский райагросервис»
Профессия |
Балл |
Доплата, % |
Оператор машинного доения |
5,56 |
0,2 |
Животновод |
3,93 |
0,14 |
Комбайнер |
5,15 |
0,2 |
Скотник |
4,9 |
0,2 |
Агроном |
5,0 |
0,2 |
Ремонтник–наладчик доильного оборудования |
6,93 |
0,25 |
Профессия |
Балл |
Доплата, % |
Лаборант |
2,0 |
0,1 |
Тракторист |
6,0 |
0,2 |
Маляр |
3,0 |
0,14 |
Механизатор |
3,04 |
0,14 |
Ветеринар |
7,86 |
0,25 |
Инженер-технолог |
8,0 |
0,25 |
Техник-технолог |
3,63 |
0,14 |
Оператор котельной |
5,81 |
0,2 |
Зоотехник |
4,0 |
0,14 |
Слесарь-сантехник |
6,0 |
0,2 |
Электрик |
7,14 |
0,25 |
Слесарь по ремонту автомобилей |
2,1 |
0,14 |
Электрогазосварщик |
6,48 |
0,25 |
Электромантер по ремонту оборудования |
4,69 |
0,2 |
Примечание – Источник: собственная разработка
Применяются надбавки (в % от тарифной ставки):
– водителям автомобилей, имеющим 1 класс — 25 % , 2 класс — 10 % тарифной ставки, за отработанное в качестве водителя время;
– рабочим за высокое профессиональное мастерство: 3 разряд — до 12 % соответствующей тарифной ставки, 4 разряд — до 16 %, 5 разряд — до 20 %, 6 разряд — до 24 %;
– руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в труде, за выполнение особо важного задания надбавка не должна превышать 20 % суммы должностных окладов;
– за стаж работы по специальности на предприятии надбавки определяются в следующем размере (в % от тарифной ставки):
от 1 до 5 лет — 8 %; от 5 до 10 лет — 13 %; от 10 до 15 лет — 18 %; от 15 лет и выше — 20 %.
Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Соотношение индекса заработной платы и производительности труда представлены в таблице 2.3.
Рисунок 2.3 – Соотношение темпов роста оплаты труда и производительности рабочих на ОАО «Солигорский райагросервис»
Примечание – Источник: собственная разработка
Из рисунка следует, что заработная плата растет более высокими темпами, чем производительность труда, это означает, Рост заработной платы при снижении производительности труда неминуемо приведет к непомерному росту затрат и снижению показателей прибыльности.
В условиях расширенного
воспроизводства рост
Большое внимание на ОАО «Солигорский райагросервис» уделяется вопросом охраны труда. За 2009 год на такого рода мероприятия израсходовано 22743 тыс. руб, а в 2010 году 25924 тыс. руб, что на 14 % больше.
Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производства и реализации продукции во многом зависят от того, как организовано материальное стимулирование.
Для руководителя оно выступает
мощным рычагом управления. Что же
касается персонала, то на него оказывают
воздействие несколько
Материальное стимулирование — это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала.
Формирование необходимых
Материальное стимулирование имеет два основных вида:
1) материальное стимулирование денежными средствами (оплата по тарифам и окладам, премии, доплаты, штрафы и др.);
2) материальное стимулирование различными материальными благами (квартиры, предметы быта и д.р.).
Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда. Это основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях.
В настоящее время назрела
Такая система премирования и наказания
сотрудников за положительные или
отрицательные результаты труда
должна основываться на новых средствах
поощрения работы. Для премиального
поощрения труда работников агропромышленного
комплекса можно предложить премии
за посещаемость, направленные на снижение
числа неявок на работу. Особенно эффективным
нам представляется использование
такой системы в
Принятая Государственная
Применяемые системы оплаты труда
на ОАО «Солигорский райагросервис»,
особенно в животноводстве, усложняют
расчеты по заработной плате, учитывают
много показателей, однако недостаточно
увязаны с конечными
Не находят применения рыночные
формы мотивации, формирование собственности
работников и стимулирование капитала
как персонифицированной
Информация о работе Анализ трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Солигорский райагросервис"