Охрана труда в учебном процессе

     благоустройство и озеленение территории образовательного учреждении;

     работа  на приусадебном участке;

     мероприятия по охране природы;

     самообслуживание (работы, выполняемые для школы) и  др.

     При этом отельные опасные для здоровья и жизни учащихся виды работ запрещены. Нельзя привлекать учащихся к труду, связанному с большой физической нагрузкой, не отвечающей возрасту. Например, детям 1–4 классов запрещается мыть полы, стирать шторы и занавески. Подросткам 5–9 классов запрещается  производить погрузку и разгрузку  тяжестей, очистку крыши от снега, очистку территории около учреждения от снега и льда, мытье и протирку осветительной арматуры, мытье оконных  стекол на любом этаже здания, земляные и строительные работы, уборку санузлов и умывальных комнат, уборку и вывоз  мусора.

     Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 регламентирует нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (табл. 1).

     Таблица 1

     Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц  моложе 18 лет

     СанПиН 2.4.6.664—97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для  профессионального обучения и труда  подростков» содержат перечень условий  и видов работ, на которых запрещается  производственное обучение подростков до 18 лет.

     А. Особо вредные условия

     1. Вредные химические вещества (получение и применение в открытом виде):

     чрезвычайно опасные и высокоопасные 1-го и 2-го класса опасности;

     обладающие  канцерогенным действием;

     способные вызывать аллергические заболевания  в производственных условиях;

     аэрозоли  с выраженным фиброгенным эффектом, имеющие предельно допустимую концентрацию (ПДК) 2 мг/м³;

     вещества  с остронаправленным механизмом действия; вещества раздражающего действия.

     2. Работы с виброоборудованием и виброинструментом.

     3. Работа с лазерами 2–4 класса опасности.

     4. Ионизирующие излучения (все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений).

     5. Работа с ультразвуком при контактной передаче.

     6. Работы с возбудителями инфекционных заболеваний, с инфицированными материалами и материалами, зараженными гельминтами, работы с кровью и лабораторные работы по изучению опухолей.

     7. Обслуживание туберкулезных, инфекционных и кожно-венерических больных.

     8. Работа с наркотическими, психотропными, снотворными препаратами.

     9. Работа с ядовитыми и сильнодействующими растениями и лекарственным сырьем (растения и сырье, относящиеся к списку Б).

     10. Работа, связанная с переработкой и получением табачно-махорочной продукции.

     11. Работа, связанная с производством этилового спирта и выпуском алкогольной продукции.

     Б. Работы с повышенной опасностью травматизма

     1. Работы с взрывоопасными веществами.

     2. Работы по производству, переработке и непосредственному использованию легковоспламеняющихся веществ.

     3. Работа под напряжением 127 В и выше.

     4. Верхолазные работы, все работы на высоте.

     5. Работа в кессонах, барокамерах, водолазные работы.

     6. Работа с оборудованием под давлением выше атмосферного.

     7. Работа под землей.

     8. Работа по обслуживанию механизмов с открытыми движущимися частями (трансмиссии, транспортеры, лебедки, цепи и др.).

     В. Работы, связанные с тяжестью и  высокой интенсивностью

     1. Все работы, связанные с переносом тяжестей выше нормативов для подростков или занимающих более 1/3 рабочего дня.

     2. Работа в ночную смену, сверхурочная работа, работа в выходные дни.

     3. Аккордные или иные работы с максимальным темпом труда, со специальной оплатой.

     Г. Работы, способные оказать отрицательное  влияние на психическое и моральное  состояние

     1. Работа с трупами и трупным материалом (в моргах, прозекторских, крематориях, кладбищах, изготовление наглядных пособий).

     2. Работа по убою скота, отлову и уничтожению животных, переработке трупов животных.

     3. Работа в психиатрических больницах, интернатах, диспансерах, включая отделения для лечения наркологических больных в других лечебных учреждениях, работа в хосписах.

     Примечания.

     1. Допустимыми для применения труда подростков являются оптимальные и допустимые (1 и 2) классы условий труда.

     2. К видам работ и профессиям, отвечающим вышеуказанным требованиям, могут допускаться подростки для самостоятельного труда с 15 лет и занятости в свободное от учебы время с 14 лет.

     3. По видам и условиям работ, отнесенным к запрещенным для самостоятельного труда, может допускаться производственное обучение и практика при сокращении времени воздействия вредных производственных факторов и ограничении их интенсивности. При этом:

     условия труда не должны превышать по вредности  класс 3.1 (см. п. 2.1);

     к практике допускаются учащиеся, достигшие 16-летнего возраста и прошедшие  медицинский осмотр в соответствии с действующими нормативными документами;

     продолжительность рабочего дня должна составлять не более 1/2 рабочего дня взрослых работников.

     Положение об организации общественно полезного, производительного труда учащихся общеобразовательных школ, утвержденное приказом Министерства просвещения  СССР от 11 мая 1985 г. № 81 указывает продолжительность работы учащихся общеобразовательных школ во время каникул в составе трудовых объединений и в лагерях:

     для учащихся 2–4 классов – до 2 часов  в день;

     для учащихся 5–7 классов – до 3 часов  в день;

     для учащихся 8–9 классов – до 4 часов  в день;

     для учащихся 10–11 классов – до 6 часов  в день.

     Продолжительность ежегодной трудовой практики учащихся общеобразовательных школ:

     для учащихся 5–7 классов – 10 дней по 3 часа в день;

     для учащихся 8–9 классов – 16 дней по 4 часа в день;

     для учащихся 10–11 классов – 20 дней по 6 часов в день.

     Положение о порядке и условиях добровольного  труда учащихся общеобразовательной  и профессиональной школы в свободное  от учебы время, утвержденное постановлением Госкомитета по труду и Госкомитета  по народному образованию от 3 июня 1988 г. № 343/90-01-490/2 5-01/17-30/43/34-а регламентирует продолжительность работы учащихся общеобразовательных школ в свободное от учебы время:

     в течение учебного года:

     для учащихся от 14 до 16 лет – 12 часов  в неделю и до 2 часов в день; для учащихся от 16 до 18 лет – 18 часов  в неделю и до 3 часов в день; в период каникул:

     для учащихся от 14 до 16 лет – 24 часа в  неделю и до 4 часов в день; для  учащихся от 16 до 18 лет – 36 часов  в неделю и до 6 часов в день.

     Примечание. При нормировании труда учащихся следует исходить из почасовой нормы  выработки взрослых. При этом для  подростков до 16 лет почасовая норма  не должна превышать 60 % почасовой нормы взрослых, для подростков от 16 до 18 лет – 75 %. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     4. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА  УЧИТЕЛЯ 
 

     В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или  на который свободно соглашается, право  распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию и  род занятий, а также право  на защиту от безработицы.

     Каждый  работник имеет право (ст. 21 ТК РФ):

     на  условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены;

     на  возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

     на  равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

     на  отдых, обеспечиваемый установлением  предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением  еженедельных выходных дней, праздничных  дней, а также оплачиваемых ежегодных  отпусков;

     на  объединение в профессиональные союзы;

     на  обязательное социальное страхование  и обеспечение по возрасту, при  утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

     на  судебную защиту своих трудовых прав и др.

     Условия труда включаются в трудовой договор  и должны соответствовать требованиям  Федерального закона «Об основах  охраны труда в РФ» (ст. 9) и ТК РФ, а также иным нормативным правовым актам (коллективным договорам).

     Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     В Российской Федерации с любым  работником может быть заключен трудовой договор. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

     В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):

     фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчества работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор,

     место работы (с указанием структурного подразделения);

     дата  начала работы;

     наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или  профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям, указанным  в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

     права и обязанности работника;

     права и обязанности работодателя;

     характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

     режим труда и отдыха (если он в отношении  данного работника отличается от общих правил, установленных в  организации);

     условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

     виды  и условия социального страхования, непосредственно связанные с  трудовой деятельностью и др.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

     В случае заключения срочного трудового  договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

     Трудовые  договоры могут заключаться:

     на  неопределенный срок;