Охрана труда в учебном процессе

fy">     на  определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными  федеральными законами.

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

     Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, интересов работника и др.

     Работодатель  может установить испытательный  срок нанимаемому работнику и  при неудовлетворительных результатах  испытания расторгнуть трудовой договор без согласования с выборным профсоюзным органом организации (ст. 71 ТК РФ). Кроме того, основанием для прекращения трудового договора является (ст. 77 ТК РФ):

     соглашение  сторон;

     истечение срока (п. 2 ст. 58 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     призыв  или поступление работника на военную службу;

     расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

     расторжение трудового договора по инициативе работодателя

     (ст. 81 ТК РФ);

     перевод работника с его согласия в  другую организацию или переход  на выборную должность;

     отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

     по  состоянию здоровья, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) работник признан нетрудоспособным и др.

     В последнем случае администрация  организации обязана расторгнуть  трудовой договор, в том числе  и срочный, до истечения срока  его действия.

     В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

     Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором.

     Рабочее время и время отдыха. Продолжительность  и виды рабочего дня установлены  ТК РФ. Нормальная продолжительность  рабочего времени – не более 40 часов  в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сокращенная  продолжительность рабочего времени  устанавливается ст. 92 ТК РФ.

     Нормальная  продолжительность рабочего времени  сокращается на:

     16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

     4 часа в неделю – для работников  в возрасте от 16 до 18 лет;

     4 часа в неделю и более –  для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, в порядке,  установленном Правительством РФ.

     Продолжительность ежедневной работы (смены) не может  превышать (ст. 94 ТК РФ):

     для работников в возрасте от 15 до 16 лет  – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет  – 7 часов;

     для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа;

     для инвалидов – в соответствии с  медицинским заключением.

     Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

     при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

     при 30-часовой рабочей неделе и менее  – 6 часов.

     Продолжительность работы работников накануне праздничных  и выходных дней сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

     Неполное  рабочее время может устанавливаться  по соглашению между работником и  работодателем. Оплата труда производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выполненного объема работ.

     Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени может производиться  как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

     Работник  имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем  на условиях внешнего совместительства.

     Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

     Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год.

     Режим рабочего времени устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка или иными нормативными правовыми  актами (ст. 100 ТК РФ).

     Перерыв для отдыха и питания работников предоставляется продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее  время (ст. 107 ТК РФ).

     Выходные  дни предоставляются в следующем  количестве:

     2 дня при 5-дневной рабочей неделе;

     1 день при 6-дневной рабочей  неделе.

     При привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни  в организациях, приостановка работы которых в выходные и праздничные  дни невозможна по производственным условиям, работникам предоставляется  другой день отдыха в различные дни  недели.

     В ст. 112 ТК РФ приведен перечень нерабочих  праздничных дней. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

     Положение об отпусках. Установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Наряду с этим трудовое законодательство сохраняет  действующую систему дополнительных отпусков.

     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим  особый характер работы, работникам с  ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

     Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

     Перечни производств, работ, профессий и  должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также  минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В зависимости от категории работников продолжительность этого отпуска  может составлять от 14 до 60 календарных  дней в году (ст. 128 ТК РФ).

     Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством  о труде не предусмотрены.

     Заработная  плата. Регулирование заработной платы  осуществляется в соответствии с  ТК РФ. Максимальный размер заработной платы не ограничивается (ст. 132 ТК РФ), однако это не распространяется на бюджетную сферу, где заработная плата определяется исходя из аттестации работников и Единой тарифной сетки.

     Кроме непосредственной выплаты заработной платы законодательством о труде  сохранены такие выплаты, как  премирование, вознаграждение по общим  итогам работы за год, закрепленные в  соответствующих положениях, в коллективных и трудовых договорах.

     Работа  в выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере:

     работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

     работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

     По  желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

     Конкретные  размеры повышения устанавливаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников, коллективным договором, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

     Особенности регулирования охраны труда педагогических работников. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами (ст. 331 ТК РФ).

     Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении  производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

     При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и  заведующего кафедрой, заключению трудового  договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения  указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

     Должности декана факультета и заведующего  кафедрой высшего учебного заведения  являются выборными. Порядок выборов  на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

     В государственных и муниципальных  высших учебных заведениях должности  ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами не старше шестидесяти  пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие  указанного возраста, переводятся с  их согласия на иные должности, соответствующие  их квалификации. Проректоры принимаются  на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового  договора, заключаемого проректором  с высшим учебным заведением, совпадает  со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания ректора в должности до достижения им возраста семидесяти лет. По представлению  ученого совета высшего учебного заведения ректор имеет право  продлить срок пребывания в должности  проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими  возраста семидесяти лет (ст. 332 ТК РФ).