Человеческий капитал - интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности

 

 

 

Высшая школа  экономики

Факультет психологии, кафедра организационной психологии

Научный семинар 

"Человеческий  капитал как междисциплинарная  область исследований" 

 

Юрий Корчагин

 

 

 

 

 

Человеческий  капитал  -

интенсивный

социально-экономический 

фактор развития

личности, экономики, общества

и государственности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва

Воронеж

2011

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание
1. Определения,  сущность, виды и типы человеческого  капитала (ЧК)	2
1.1. Возникновение   понятия и социально-экономической  категории «человеческий капитал»	2
1.2. Индивидуальный, корпоративный и  национальный  человеческий капитал, определения	3
1.3. Узкое и  широкое определение  ЧК	4
1.4. Национальный человеческий капитал	6
1.5. Отрицательный,  пассивный и положительный   ЧК	9
1.6.  Человеческий капитал и индекс развития человеческого потенциала	12
1.7. ЧК и историческое  развитие стран и цивилизаций	13
2. Человеческий  капитал как интенсивный фактор развития и  драйвер инновационных волн	14
2.1.О роли человеческого капитала в процессах развития	14
2.2.Корреляция циклов развития ЧК и циклов развития мировой экономики	15
2.3. Инновации и их роль в процессах развития экономики и общества	20
2.4. Технологические уклады экономики с позиций теории  и практики человеческого капитала	22
2.5. Человеческий капитал - главный фактор  формирования экономики знаний	23
3. Измерение человеческого капитала	24
3.1. Методы оценки  стоимости национального ЧК	24
3.2. Измерение  стоимости, качества и эффективности  национального человеческого капитала	28
3.3. Стоимость национального человеческого  капитала	29
4. Национальный  человеческий капитал России	33
Заключение  и выводы	37
Литература	40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Определения,  сущность, виды и типы человеческого  капитала 

 

1.1.Возникновение   понятия и социально-экономической

категории «человеческий  капитал»

 

Понятие человеческого  капитала (ЧК) и его теории возникло во второй половине ХХ века как ответ  экономической науки на вызовы времени, на формирование инновационной экономики, постиндустриального и информационного обществ, в которых роль специалистов и работников интеллектуального труда выросла колоссально, а роль и доля неквалифицированного труда, напротив, снизилась.

Процесс замещения физического  и природного капиталов человеческим капиталом в национальных богатствах развитых стран, подавляющее превалирование объемов инвестиций в ЧК над инвестициями в физический капитал — характерные и превалирующие процессы второй половины ХХ и ХХI веках для развитых стран мира, а также быстро развивающихся стран мира.

Само создание теории ЧК шло от низшего уровня к высшему  — от индивидуального ЧК к национальному. Теорию индивидуального ЧК создали  Теодор Шульц (Нобелевская премия по экономике за 1979 год) и Гэри Беккер (1992г.).

Значительный вклад  в становление общей теории развития и человеческого капитала, в частности, внес и выходец из России Саймон (Семен) Кузнец (Нобелевская премия 1971 года), который первым ввел в экономическую теорию и практику понятие ВВП. Среди всех необходимых и достаточных факторов развития Саймон Кузнец выделил в качестве первичного уровень накопленного национального человеческого капитала. И  утверждал, что существует некое пороговое значение накопленного национального человеческого капитала, без достижения которого переход к следующему технологическому укладу экономики невозможен.

Человеческий капитал  предприятия он определил как  совокупность навыков, знаний и умений персонала.  В качестве инвестиций в  работников Беккер учел затраты  на образование и обучение. Беккер оценил экономическую эффективность образования, прежде всего, для самого работника. Дополнительный доход от высшего образования он определил как разницу между доходами тех, кто окончил колледж (с учетом упущенных доходов), и работников со средним общим образованием.

По Гэри Беккеру, человеческий капитал - это совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, эффективное использование которых способствует увеличению дохода и иных благ. Г. Беккер перенес понятие ЧК на уровень организации.

Понятие человеческого капитала является естественным развитием и обобщением понятий человеческого фактора, человеческих или трудовых ресурсов, интеллектуального капитала и социального капитала, однако ЧК является более широкой экономической категорией.

 

1.2.Индивидуальный, корпоративный и

национальный  человеческий капитал, определения

 

В настоящее время  в теории и практике человеческого  капитала (ЧК) различают индивидуальный, корпоративный и национальный человеческие капиталы.

Индивидуальный человеческий капитал — это накопленный запас особенных и специальных знаний, профессиональных навыков индивидуума, позволяющие ему получать дополнительные доходы и другие блага по сравнению с человеком без  оных.

Корпоративный человеческий капитал — накопленный фирмой специальный и особенный по сравнению с конкурентами индивидуальный человеческий капитал, ноу-хау, интеллектуальный капитал и особенные управленческие и иные интеллектуальные технологии, включая компьютерные и информационные технологии, повышающие ее конкурентоспособность.

Национальный человеческий капитал — это часть инновационных (креативных) трудовых ресурсов, накопленные  конкурентоспособные и высокопроизводительные знания, инновационная система, интеллектуальный капитал и инновационные технологии во всех сферах жизнедеятельности и экономики, а также качество жизни, обеспечивающие в совокупности конкурентоспособность экономики страны и государства на мировых рынках в условиях глобализации.

 

1.3.Узкое и  широкое определение человеческого  капитала

 

Существует несколько определений человеческого капитала (ЧК): узкое, расширенное и широкое. Как уже отмечалось, социально-экономическая категория «человеческий капитал» формировалась постепенно. И на первом этапе в состав ЧК включались только инвестиции в специальное образование (узкое определение ЧК). Иногда человеческий капитал в узком определении называют образовательным ЧК.

На втором этапе в  состав ЧК (расширенное определение) постепенно включили (сделали это, в  том числе, эксперты Всемирного банка  при оценках ЧК и национального богатства стран мира) инвестиции в воспитание, образование, науку, в здоровье людей,  в информационное обслуживание, в культуру и искусство (рис.1.1).

На третьем этапе  развития социально-экономической  категории ЧК были добавлены инвестиции в составляющие, обеспечивающие безопасность людей (выделена из качества жизни населения по причине особой важности), в подготовку эффективной элиты, в формирование и развитие гражданского общества (ГО), в повышение эффективности институционального обслуживания ЧК, а также инвестиции в повышение качества жизни населения и в приток капитала извне в данную страну или в регион (рис.1.2).

Базовыми составляющими  ЧК являются ментальность народа (традиции и культура населения, в том числе, отношение к труду, семье, законопослушность, на которые определяющим образом исторически влияли религия, степень экономической свободы и условия жизни), качество образования, здоровье, накопленные знания (уровень развития науки и конкурентоспособность накопленных знаний), конкуренция и экономическая свобода,  а также верховенство законов, безопасность бизнеса и граждан.

Из рисунков 1.1 и 1.2 следует, что ЧК — синтетическая и сложная  социально-экономическая категория  на пересечении различных дисциплин  и наук:  экономики, психологии, социологии, информатики, истории, медицины, педагогики, философии, политологии и других.

Ядро национального  ЧК составляют лучшие и конкурентоспособные  на мировом уровне специалисты, определяющие прирост и эффективность использования  знаний и инноваций, эффективность предпринимательского ресурса, размеры и эффективность инновационного сектора экономики.

Накопленный HC в его широком определении - это доля инновационной экономики и ее обеспечение в общей экономике страны. Такой подход позволяет количественно оценить национальный человеческий капитал путем использования интегральных страновых международных показателей, что, с одной стороны, упрощает расчеты, а с другой — делает их более достоверными.

На всех уровнях человеческого  капитала — индивидуальном, корпоративном и национальном - его основу составляют особенные, специфические знания, навыки и технологии, определяющие конкурентные преимущества человеческого капитала соответствующего уровня.

 

На всех уровнях человеческого  капитала в его состав также включаются дополнительные квалифицированные трудовые ресурсы, качество жизни, инструментарий и технологии, обеспечивающие реализацию конкурентных преимуществ национального ЧК, эффективное функционирование ЧК как интенсивного фактора инновационной деятельности, интеллектуального труда и развития.

1.4. Национальный человеческий капитал

 

Национальное  богатство страны - это совокупность накопленных воспроизводимого, национального  человеческого и природного капиталов  страны в стоимостной оценке.

В состав национального  человеческого капитала входят, помимо общенациональных составляющих, корпоративный  и индивидуальный человеческие капиталы, а также человеческий капитал  домохозяйств.

Национальный человеческий капитал формируется за счет инвестиций в воспитание, образование, культуру, здоровье населения, в повышение профессионализма, уровня и качества жизни населения, в науку, знания и интеллектуальный капитал, в предпринимательскую способность, в информационное обеспечение и безопасность граждан, в экономическую свободу в ее международном определении, в инструментарий интеллектуального труда, в среду функционирования  человеческого капитала как фактора развития экономики и общества.

Человеческий капитал  как запас знаний, умений, навыков, опыта способен не только накапливаться в процессе инвестирования, но и материально и морально изнашиваться.

Интегральная доходность от инвестиций в человеческий капитал  в эффективном государстве возрастает со временем. Человеческий капитал -  интенсивный фактор развития, и на него не распространяется закон убывающей отдачи при верно выбранной стратегии развития человеческого капитала, экономики, государственности и ГО.

Человеческий капитал - это интенсивный синтетический и сложный производительный фактор развития экономики и общества, включающий креативные трудовые ресурсы, инновационную систему, высокопроизводительные накопленные знания, системы обеспечения профессиональной информацией, инструменты интеллектуального и организационного труда, качество жизни и интеллектуальной деятельности, обеспечивающие эффективное функционирование ЧК.

Кратко:

Человеческий капитал - это креативные профессионалы, интеллект, знания, качественный и высокопроизводительный труд и высокое качество жизни.

 

Засилье коррупции и криминала обесценивает знания, подавляет креативность и созидательную энергию людей, снижает качество, эффективность и накопленную стоимость ЧК. Превращает синергию в отрицательный фактор развития, в его тормоз.

Например, в криминализированной  и коррумпированной стране ЧК не может функционировать эффективно по определению. Даже если это «ввезенный» внешний высококачественный ЧК, обеспеченный за счет его притока. Он либо деградирует, ввязываясь в коррупционные и прочие контрпродуктивные схемы, либо «работает» неэффективно.

В настоящее время на базе теории и практики ЧК формируется и совершенствуется успешная парадигма развития США и ведущих европейских стран. На основе теории и практики ЧК отставшая было Швеция модернизировала свою экономику и вернула в 2000-х годах лидерские позиции в мировой экономике. Финляндия за исторически короткий период времени сумела перейти от сырьевой в основном экономики к инновационной экономике.

Все это имело место  не потому что теория и практика ЧК реализовала в себе некую волшебную  палочку, а потому что стала ответом экономической теории и практики на вызовы времени, на вызовы нарождающейся во второй половине ХХ века инновационной экономики, на вызовы высшей ее стадии - экономики знаний, а также венчурного научно-технического бизнеса.

В условиях глобализации мировой экономики, в условиях свободного перелива любого капитала, включая ЧК, из страны в страну, из региона в регион, из города в город в условиях острой международной конкуренции, ускоренного развития высоких технологий ЧК служит главным интенсивным конкурентным фактором развития тех стран мира, которые осуществляют опережающее инвестирование высококачественного ЧК, организуют и финансируют его приток в страну, создают лучшие условия для труда и жизни ведущих специалистов мира и страны.