Анализ использования средств на оплату труда в ОАО «Городищеремтехснаб»

 

3.4 Анализ эффективности использования  средств на оплату труда

 

Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:

· рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

· рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);

· рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую  модель можно считать идеальной. В масштабах государства она  не порождает инфляции, а для предприятия  содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

Вторая  ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению  производительности труда.

Если  темп роста заработной платы опережает  темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает  инфляцию. Слишком высокие темпы  роста заработной платы нарушают связь между затратами труда  и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Проанализируем  соответствие между темпами роста  средней заработной платы и производительности труда (табл. 10).

 

Таблица 10

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.
1	2	3	4
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг в расчете на 1 раб-щего (производительность труда), тыс. руб.	3213,32	4067,36	1540,01
Индекс роста производительности труда	Х	1,2658	0,3786
Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.	300,67	436,58	283,42
Индекс роста реальной заработной платы к уровню прошлого года	Х	1,4520	0,649
Коэффициент опережения темпов роста  производительности труда над темпами  роста его оплаты	Х	0,87	0,58

 

Таким образом, расчет показал опережение темпа  роста заработной платы над темпом роста производительности труда, что  стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком  высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами  труда и его оплатой, что так  же приводит к снижению его производительности.

 

 

Заключение

 

В первой части курсовой работы был проведен анализ показателей хозяйственной  деятельности исследуемого предприятия  ОАО «Городищеремтехснаб», в результате которого были сделаны следующие  выводы: в 2005 г. предприятие повысило производственные обороты за счет производства и разлива минеральной воды (почти  в два раза) и прочей реализации (реализация запасов и готовой  продукции предыдущих лет), достигнув  выручки от основных видов деятельности выше, чем в 2004 г. на 6263280 руб., несмотря на повышение себестоимости продукции; но в 2006 г. выручка снизилась даже ниже уровня 2004 г., несмотря на появление нового вида деятельности – предоставление услуг по ремонту сельхозтехники и снижение себестоимости продукции. И в 2005 и 2006 гг. наибольший доход был получен от производства и разлива минеральной воды.

Расчеты позволяют сделать вывод о  нерентабельности экономической деятельности предприятия в 2006 г., снижении производственных оборотов.

Во второй части курсовой работы изучались  теоретические и методологические аспекты методики анализа использования  средств на оплату труда на предприятиях в современных условиях.

В третьей  части был проведен анализ формирования и использования средств на оплату труда в ОАО «Городищеремтехснаб». Проведенный анализ позволил сделать  выводы о том, что на предприятии  наблюдается во-первых, снижение фонда  оплаты труда, во-вторых, что опережение темпа роста заработной платы  над темпом роста производительности труда, что стимулирует рост производительности труда, но одновременно порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста  заработной платы нарушают связь  между затратами труда и его  оплатой, что так же приводит к  снижению его производительности.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Антипова Е. Безналичная зарплата: сложности фирмы. // Практическая бухгалтерия, N 6, июнь 2007 г.

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2001. –416 с.

3. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Изд-во "Инфра-М", 2005. – 366 с.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2003. – 316 с.

Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 312 с.

5. Мстиславский П.С. Социальные параметры России в сопоставлении с европейскими странами // Уровень жизни населения регионов России.- 2003. -№ 2. – с. 11-16.

6. Оплатой единой. Опыт построения единой системы оплаты и стимулирования труда в ОАО Связьинвест. / В. Мурашов, Д. Гольтвегер // Управление персоналом, N 4, февраль 2007 г. – с. 14-19.

7. Ответственность за получение зарплаты. А. Сотов // Практическая бухгалтерия, N 3, март 2007 г. – с. 3-14.

8. Ошибки при определении расходов, связанных с производством и реализацией. Расходы по оплате труда, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми или коллективными договорами. Т.С. Фролова // Горячая линия бухгалтера, N 3-4, февраль 2007 г. – с. 2-16.

9. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. – М.: Финансы и статистика, 2003. - 536 с.

10. Разряды оплаты труда в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями по должностям работников спортивных учреждений. Е. Ромашова // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение, N 3, март 2007 г. – с. 4-9.

11. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник / К.А. Раицкий. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2003. - 1012 с.

12. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 112 с.

13. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социология труда. – М.: МИК, 2002. – 612 с.

14. Рощин С.Ю., Разумов Т.О. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2005. – 311 с.

15. Рынок труда. Под ред. В.С. Буланова, Н.А., Воичина. – М.: Экзамен, 2005. – 512 с.

16. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: Инфра-М, 2006. – 611 с.

17 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. / Г.В. Савицкая. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 400 с.

18. Тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы Российской Федерации. - М., 2005. – 711 с.

19. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2000. – 208 с.

20. Экономика предприятия: учебное пособие / под ред. проф. О.И. Волкова.-М.: ИНФРА-М, 1998.- 416 С.

21. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкеля и Е.М. Купрякова - М.: ЮНИТИ, 2000. - 220 с.