Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Содержание

 

Введение                                                                                                              3

1. Теоретические  основы организации и использования  трудовых 

ресурсов  предприятия                                                                                      5

    1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация                                 5

    1.2. Сущность организации трудовых ресурсов                                          11

  1.3 Показатели использования трудовых ресурсов                                 17

2. Экономический  анализ использования трудовых  ресурсов в

 ООО «Зай»                                                                                                        24

    2.1 Краткая характеристика ООО «Зай»                                                24

  2.2 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами           26

   2.3 Анализ использования фонда рабочего времени                               30

  2.4 Анализ производительности труда в ООО «Зай»                              32

3. Основные  направления предприятия по улучшению 

использования трудовых ресурсов                                                              36

Заключение                                                                                                    39

Список использованной литературы                                                            41

Приложение                                                                                                    43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

    Трудовые ресурсы предприятия  – это совокупность физических  лиц, состоящих с предприятием  как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма,  а также собственников и совладельцев  предприятия, которые участвуют  в производственно-хозяйственной  и коммерческой деятельности  предприятия и получают оплату  за свой трудовой вклад. Трудовые  ресурсы являются активной частью  производительных сил, а значит,  организация их деятельности  и эффективность использования  напрямую влияют на результаты  экономической деятельности предприятия.

    Объектом анализа трудовых ресурсов  на уровне предприятия является  совокупность количественных и  качественных показателей, измеряющих  эффективность применения живого  труда.

  Экономический  потенциал страны, национальное  богатство и качество жизни  определяются главным образом  состоянием трудовых ресурсов, уровнем  развития трудового и человеческого  потенциала. В связи с этим  анализ трудовых ресурсов особенно  актуален в условиях рыночной  экономики, так как в ходе  его проведения оцениваются возможности  для наращивания темпов расширенного  воспроизводства, осуществляется  систематический контроль за  образованием и использованием  фонда заработной платы, рациональным  расходованием денежных средств,  направляемых на оплату, соблюдением  штатной дисциплины, соответствием  размера оплаты труда работников  прожиточному минимуму. Под эффективной  занятостью в условиях рыночных  трудовых отношений понимают  такую степень использования  рабочей силы, при которой достигается  соответствие или превышение  результатов над затратами. Эффективность  использования кадров существенно  зависит от профессионально-квалификационной  структуры. В этих условиях  первоочередными становятся вопросы  формирования кадрового потенциала, а именно, обеспечения предприятия  работниками требуемых специальностей  и уровня квалификации, способными эффективно решать возложенные на них производственные задачи.

   Потребность в персонале определяется  величиной спроса на продукцию,  работы и услуги. Спрос на трудовые  ресурсы является производным  от готовых товаров и услуг,  выполняемых с помощью данных  человеческих ресурсов. Персонал  предприятия – совокупность работников  определенных категорий и профессий,  занятых единой производственной  деятельностью, направленной на  получение прибыли и удовлетворение  своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый  профессионально квалификационный  состав работников каждого предприятия  формируется с учетом действующих  на рынке труда и производства  законов спроса и предложения.

   Источниками информации для анализа  обеспеченности и эффективного  использования рабочей силы служат: план экономического и социального  развития предприятия, статистическая  отчетность по труду ф. №  1-Т «Отчет по труду», приложение  к ф. № 1-Т «Отчет о движении  рабочей силы, рабочих мест», ф.  № 2-Т «Отчет о количестве  работников в аппарате управления  и оплате их труда», данные  табельного учета и отдела  кадров.

 Цель  работы:  проанализировать использование  трудовых ресурсов на предприятии  ООО «Зай».

Задачи:

-  охарактеризовать  значение трудовых ресурсов, сущность  организации  и показатели  их использования;

-   проанализировать обеспеченность предприятия ООО «Зай» трудовыми ресурсами;

-  дать  анализ использования фонда рабочего  времени на предприятии;

-  провести  анализ производительности труда  в ООО «Зай»;

- определить  основные направления по улучшению  использования трудовых ресурсов  на предприятии.

Объект  исследования: ООО «Зай» 

1. Теоретические  основы организации и использования  трудовых

ресурсов  предприятия

1.1 Понятие  трудовых ресурсов и их классификация

   Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы, т.е. трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.      

    Созидательная роль человека труда раскрывается через содержание таких категорий как «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «трудовой потенциал», «экономически активное население», «кадровый потенциал», «кадры». В отечественной экономической литературе многие из этих терминов часто отождествляются [16, с.49].

    Трудовые ресурсы  -  часть населения страны (региона)   определенного возраста, обладающая необходимым физическим развитием,    здоровьем, образованием, и, как правило, квалификацией для общественно полезной деятельности. В этой формулировке понятие трудовых ресурсов рассматривается не только с позиций федерального, но и регионального уровня, с их особенностями, а также возрастные показатели, которые в  соответствии с законодательствами различных стран неодинаковы [5, с.122].

   Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [20, с.33].

   На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия[18, с.72].

   Трудовые ресурсы включают в себя, прежде всего, население в трудоспособном возрасте, так как необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, который выступает своего  рода  критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.

    Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных законодательных актов.

   По российскому законодательству нижняя граница трудоспособного возраста определена в 16 лет, а верхняя для женщин - 54 года, для мужчин –

59 лет включительно [3, с.140].

  Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо также знать, что, во-первых, в зависимости от возраста всё население может быть разделено на 3-и группы:

- лица, моложе  трудоспособного возраста (до 15 лет  включительно);

- лица  трудоспособного возраста (женщины  от 16 до 54 лет, мужчины       от 16 до 59 лет включительно);

- лица, старше  трудоспособного возраста.

  Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот.

Исходя  из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся:

- население  в трудоспособном возрасте за  исключением инвалидов I и II групп  и неработающих лиц, получающих  пенсии на льготных условиях;

- работающие  лица пенсионного возраста;

- работающие  подростки в возрасте до 16 лет.

Трудовые  ресурсы принято разделять на экономически активное и экономически неактивное население [19, с.233].

  Экономически «неактивное население» не входит в состав рабочей силы. К этой категории относятся учащиеся, студенты, слушатели курсов,   обучающиеся в дневных учебных заведениях, лица получающие пенсию по старости, по инвалидности, другие лица, которым нет необходимости работать [13, с.191].

    Основной контингент трудовых ресурсов  составляет   трудоспособное население. Это экономически активное население, преимущественно в трудоспособном возрасте, способное к участию в трудовом процессе.

  Трудоспособное население подразделяется на тех, кто сознательно выступает на рынке труда и хочет работать по найму и тех, кто выбирает иной способ существования и получения доходов (занятые в домашнем хозяйстве, индивидуальные предприниматели, фермеры, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, лица, повышающие квалификацию  с  14  отрывом от производства, студенты-заочники, лица, имеющие доход от наследства, процентов от вкладов, ценных бумаг и т.д.).

В состав трудовых ресурсов включаются и работающие граждане, находящиеся за пределами трудового возраста. Так определяется потенциальное количество трудовых ресурсов в экономике [2, с.69].

   Экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически  активное население имеет статус занятых или претендуют на занятость. Эта категория включает в себя как занятое население, так и  часть незанятого в общественном производстве (безработные) [20, с.183].

К занятым  относятся следующие категории  населения:

- лица, выполняющие  работу по найму за вознаграждение  на условиях полного, либо неполного рабочего времени, включая сезонных и случайных работников;