Анализ производственно-хозяйственной деятельности

нижеоплачиваемую  работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более  легкую работу; при разных формах производственного  обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров  и т. п., гарантии и компенсации  работникам при переезде на работу в другую местность, служебных командировках, работе в полевых условиях и т.п.

Указанные нормы  и гарантии устанавливаются Кодексом законов о труде Украины и  иными актами законодательства Украины.

В соответствии со статьей 15 вышеуказанного закона институту  предоставлено право самостоятельно в коллективном договоре, с соблюдением  норм и гарантий, предусмотренных  законодательством, генеральным, отраслевыми  и региональным соглашениями, устанавливать:

• формы и системы оплаты труда,
• нормы труда,
• расценки,
• тарифные сетки,
• схемы должностных окладов,
• условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат работникам института.

В случае, когда коллективный договор не заключен, правление ОАО  обязано согласовать эти вопросы  с профсоюзным органом, который  представляет интересы большинства  работников. 

Конкретные  размеры тарифных ставок (окладов) и  сдельных расценок рабочим, должностных  окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются  приказами председателя правления  с учетом вышеуказанных требований, предусмотренных частью первой настоящего пункта.

На основании  вышеизложенного в институте  введены следующие основные положения  по оплате труда:

Всем подразделениям института, заработная плата которых  относится на себестоимость работ (весь списочный состав института  за исключением работников пансионатов  и медслужбы), устанавливаются нормативы  образования авансового фонда оплаты труда от выполненного собственными силами подразделением (институтом) объема работ².

Начиная с 01.05.97г., расходование 70% ФОТ³, образованного по нормативу после введения в действие настоящего Положения, и имеющейся на момент его введения экономии осуществляется подразделениями самостоятельно на:

• установление должностных окладов, в пределах утвержденных в институте сеток. Сетки должностных окладов утверждаются председателем правления по согласованию с профкомом института. Должностные оклады руководителям института, включая руководителей подразделений и главным инженерам проектов, устанавливаются председателем правления, а другим работникам - председателем, по представлению руководителей соответствующих подразделений.

По предложениям руководителей  подразделений, работникам, выезжающим для проведения авторского надзора  и участия в полевых изысканиях, могут устанавливаться, на время  проведения работ, повышенные должностные  оклады в пределах сетки, утвержденной для должности, занятой работником;

• надбавок и доплат к ним, в соответствии с действующим Положением. Общий размер указанных надбавок и доплат, устанавливаемых за счет ФОТ подразделения не может превышать 50% суммы должностных окладов этого подразделения;
• оплату ежегодных отпусков, в части образованной от выплат, относящихся на себестоимость продукции, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также времени, связанного с выполнением государственных обязанностей;
• единовременного вознаграждения за выслугу лет;
• оплату учебных отпусков и других выплат, входящие в состав расходов на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, за исключением выплат по районным коэффициентам и надбавок за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Выплаты по районным коэффициентам в нормируемый ФОТ подразделений не входят и производятся конкретным работникам в порядке, предусмотренном законодательством за счет средств института.   

В случае если ФОТ подразделения, образованный по нормативу, недостаточен для выплаты установленных должностных  окладов, работникам такого подразделения  заработная плата в течение 2-х  месяцев выплачивается в кредит в пределах должностных окладов  работников за фактически отработанное ими время за счет заработанных средств  другими подразделениями института. В этом случае, выплата работникам подразделения ранее установленных  надбавок и доплат прекращается. Если по истечению указанного срока выданный кредит возвращен не будет, председатель правления, в зависимости от конкретной ситуации, решает вопрос о замене руководителя такого подразделения, сокращения его  численности, структурном преобразовании, полной ликвидации подразделения и  т.д.

Начиная с 01.05.97г., в счет оставшихся 30% ФОТ³ работникам подразделений начисляются премии за выполнение производственных заданий. Указанные премии, предельный размер которых для отдельного работника не ограничен, начисляются по объектам, оплата по которым фактически поступила на счет института.

Все прочие средства, направляемые на поощрение работников, источником которых является средства института и сторонних организаций, расходуются в соответствии с  утвержденными Положениями на:

• вознаграждение за поиск и оформление договоров (только после оплаты договора заказчиком);
• вознаграждение за брокерские услуги (только после поступления средств на счет института);
• оказание материальной помощи на оздоровление и лечение;
• премирование работников пансионатов и мед службы, а также работников сторонних организаций, обслуживающих работников института;
• единовременное поощрение работников, особо отличившихся при выполнении научно-технической продукции и за другие достижения в работе;
• установление социальных и других льгот работникам института.

Описанные ниже и действующие в институте  Положения о вознаграждениях, премировании и поощрениях применяются в части, не противоречащей настоящим Основным положениям.

В систему  премирования ОАО входят следующие  виды премий, поощрений и вознаграждений (далее - премии):

• премия за производственные результаты (выполнение и перевыполнение производственных заданий);
• единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий;
• премия за введение в срок или досрочно производственных мощностей и объектов строительства;
• премия за улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности;
• единовременное поощрение работников к юбилейным датам;
• единовременное вознаграждение за выслугу лет;
• вознаграждение за непрерывный стаж работы;
• вознаграждение по итогам года.

Кроме того, могут выплачиваться  другие виды премий, предусмотренные  действующим законодательством. Их выплата, а также распределения  всех вышеперечисленных премий с  отступлениями от требований настоящего Положения, может производиться  только в случае утверждения в  установленном порядке дополнения к данному Положению, либо по согласованию, в каждом конкретном случае, распределения  премии профкомом.

Премии начисляются  работникам, состоявшим в списочном  составе ОАО на дату установления показателя, за который они выплачиваются, и поступления средств на счет ОАО.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на воинскую службу, переводом на другую работу на выборную должность в профсоюзные  организации или законодательные  органы власти, поступлением в учебное  заведение, уходом на пенсию, уволенным  в связи с реорганизацией (сокращением  штатов) и по другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время.

Работникам, уволенным в отчетном периоде  по собственному желанию и по другим неуважительным причинам, премии за фактически отработанное время не начисляются.

Премии конкретным работникам ОАО максимальными размерами  не ограничиваются.

Размер премий может быть уменьшен коллективам  подразделений при невыполнении ими показателей премирования. Основными  показателями премирования для любого подразделения ОАО являются выполнение договорных сроков разработки научно-технической  продукции и других договорных обязательств ОАО, качество выполненных работ (наличие  рекламаций), качественное выполнение функций, предусмотренных утвержденным положением о подразделении. При отсутствии положения премии подразделению не начисляются.

Работник, в  случае недобросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных действующей  должностной инструкцией, допустивший  прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение  рабочего дня), или появление на работе в нетрезвом состоянии, или хулиганские  действия, или мелкое хищение имущества  ОАО, может быть лишен премии полностью  или частично. Лишение работника  премии полностью или частично по указанным причинам оформляется  приказом по ОАО с обязательным указанием  причин и производится в тот период, в который совершены или выявлены эти факты.

За председателем  правления резервируется право  на основе общей оценки работы того или иного лица, качества его работы и личного вклада в общие результаты, без применения каких-либо заранее  определенных показателей, повысить или  понизить размер премии, но не более  чем на 25%.

2.1.2 Особенности начисления и выплат  отдельных видов премий

а) Премии за производственные результаты (выполнение и перевыполнение производственных заданий).

Определение сумм премий производственным подразделениям выполняется в пределах и за счет ФОТ подразделений, определенного  по действующему нормативу от 50% объемов, выполненных этими подразделениями  после 01.12.95г. и подтвержденных ГИПом (руководителем научно-исследовательской темы, управляющим проектом) (далее - ГИПы), при условии поступления на расчетный счет ОАО средств от заказчиков за реализованную продукцию по конкретным договорам и этапам договоров. В случае поступления средств через РАО “ Газпром ” или в счет погашения задолженности Украины за поставки газа через украинские организации, распределение выполняется после уточнения порядка погашения задолженности с заказчиками.

С целью определения  размера премии, средства, поступившие  на счет ОАО в иностранной валюте, пересчитываются в карбованцы по текущему курсу Национального банка  Украины на день зачисления этих средств.

Определение сумм премий содействующим подразделениям производится исходя из суммы премии, причитающейся за отчетный период всем производственным подразделениям, пропорционально  отношению фондов заработной платы  без вакансий всех содействующих  и производственных подразделений  в отчетном периоде.

В пределах сумм премий подразделению руководитель подразделения представляет Председателю правления по согласованию с профбюро свои предложения по премированию работников подразделения. При разработке своих  предложений руководитель подразделения  учитывает трудовой вклад каждого  работника в работу данного подразделения (т.е. квалификацию, должностной оклад, фактически отработанное время, качество работы, оперативность выполнения производственных заданий и т.д.) в отчетном периоде (за 3 календарных месяца до поступления  средств на счет ОАО).

Размер премии руководителям подразделений устанавливается, как правило, на уровне основных исполнителей соответствующих подразделений (в %% к должностному окладу).

Размер премии председателю правления, главному инженеру и их заместителям устанавливается, как правило, на уровне среднего размера  премии (в %% к должностному окладу) руководителей  премируемых производственных подразделений.

Размер премии помощников председателя и юрисконсульта  устанавливается, как правило, на уровне среднего размера премии (в %% к должностному окладу) руководителей способствующих подразделений.

Размер премии работников ОАО, не входящих в какое-либо подразделение, а также работников, занятых обслуживанием работников ОАО и не состоящих в списочном  составе ОАО, устанавливается, как  правило, на уровне среднего размера  премии способствующих подразделений.

б) Премии за выполнение особо важных производственных заданий.

Премирование может  производиться за качественное выполнение авторского надзора за строительством, сокращение объема и сроков разработки научно-технической продукции, новых нормативных документов, а также за выполнение других работ, важность которых определяется необходимостью их оперативного выполнения. Размер премии в этих случаях устанавливается по представлению руководителей подразделений в зависимости от объема и сложности работ, выполняемых каждым работником, а также в зависимости от степени его участия в успешном и качественном их выполнении.

Кроме того, премии за выполнение особо важных производственных заданий по представлению главных  инженеров проекта (руководителей  научно-исследовательских работ, управляющих проектом), согласованным с ППО, начисляются также за поиск и заключение договоров работникам ОАО (одному или группе), принявшим непосредственное участие в поиске, обосновании договорной цены, заключении с заказчиком конкретного договора и его оплате.