Характеристика системы оплаты труда работников предприятия

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                3

1 Характеристика системы оплаты труда работников предприятия      4

1.1 Виды оплаты труда работников предприятия        4

1.2 Изучение динамики показателей состава и структуры оплаты

труда работников предприятия  с учетом специфики предприятия                     11

2 Исследование динамики оплаты труда и производительности труда    22

2.1 Использование структурных индексов при изучении динамики

оплаты труда работников предприятия                        22

2.2 Количественная оценка влияния факторов на изменение уровня

оплаты труда             26

3 Направления совершенствования  системы оплаты труда работников 

на предприятии                     33

Заключение             36

Список литературы            38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях перехода к  системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

В экономическом анализе рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа расходов на оплату труда.

Объектом исследования является производственное предприятие ЗАО «Завод ЖБИ-3».

ЗАО «Завод ЖБИ-3» осуществляет производство продукции в блочном исполнении т.е. различные котельные для обслуживания небольших населенных пунктов, насосные станции, канализационные насосные станции.

Целью курсового проекта  является формирование предложений  на предприятии по улучшению системы оплаты труда работников на основе рациональных методов их мобилизации.

Задачами курсового  проекта являются: характеристика видов оплаты труда на предприятии; анализ динамики состава и структуры оплаты труда работников предприятия; оценка влияния факторов на изменение уровня оплаты труда; разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников предприятия ЗАО «Завод ЖБИ-3».

1 ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.1 Виды оплаты труда работников предприятия.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда всех работающих. Системы оплаты труда строятся с учетом различных факторов, учитываемых во внутренних нормативных актах, разрабатываемых на основе действующих федеральных законов, указов Президента РФ, норм Трудового кодекса РФ, постановлений Минтруда РФ, отраслевых нормативных актов.

Системы и формы заработной платы служат для ее дифференциации в зависимости от количества затраченного труда, которое определяется по времени  выполнения работы или количеству единиц выполненной работы. Это является основой двух форм оплаты труда — повременной и сдельной.

Повременная форма оплаты труда использует в качестве результата труда фактически отработанное время. Для учета качественных результатов  труда она делится на простую  повременную и повременно-премиальную системы. В первом случае работник получает заработную плату по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время, а во втором — кроме тарифной заработной платы работнику выплачивается премия за выполнение установленных количественных или качественных показателей, как правило, в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. Для оплаты работников вспомогательных и обслуживающих производств может применяться почасовая и поденная оплата труда. При этом заработная плата начисляется с учетом установленных ставок и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда использует в качестве результата труда изготовленную продукцию, выполненную работу или услугу. Сдельная заработная плата начисляется на основании действующих сдельных расценок за единицу продукции (работ, услуг) и объема фактически изготовленной продукции, выполненных работ или услуг.

При прямой сдельной оплате труда весь произведенный объем  продукции (работ, услуг) оплачивается по одной сдельной расценке.

Прямая сдельная заработная плата (З_пр) рассчитывается по формуле

З_пр = Р_сд х А,

где Р_сд — сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг), руб.;

А — количество произведенной  продукции (работ, услуг), в

натуральных единицах.

Сдельная расценка может быть рассчитана:

по часовой тарифной ставке, соответствующей разряду выполняемой работы (Т_ч) и норме времени (Н_вр), по формуле

Р_сд = Т_ч х Н_вр;

по часовой тарифной ставке, соответствующей разряду  выполняемой работы, и часовой норме выработки (Н_А) по формуле

Р_сд = Т_ч / Н_А.

Сдельная расценка начисляется  исходя из тарифной ставки, соответствующей  разряду данной конкретной работы, а не разряду рабочего, что обеспечивает равную оплату за равный труд.

Сдельная расценка по норме времени начисляется обычно в единичном и мелкосерийном производстве, а по норме выработки — в массовом и крупносерийном.

При сдельно-премиальной оплате труда кроме заработной платы по прямой сдельной расценке выплачивается премия (обычно в процентах к сдельному заработку) за выполнение или перевыполнение установленных количественных или качёственных показателей.

При сдельно-прогрессивной оплате труда в пределах установленной нормы (базы) оплата труда производится по сдельным расценкам, а сверх установленной исходной базы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам по специальной шкале.

При аккордной оплате труда общая сумма заработка  определяется до начала работы по действующим  нормам и сдельным расценкам, устанавливаемым  на весь объем работ, за досочное или  качественное выполнение работ. При этой системе может выплачиваться премия, и тогда эта система оплаты труда называется аккордно-премиальной.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, и зависит от результатов труда основных рабочих.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработная плата бригады рассчитывается на весь комплекс работ в целом на основе установленных норм выработки (времени) и расценок за единицу продукции, работы и услуги, а также фактически выполненного объема работ.

Распределение коллективного  заработка между членами бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты работы. Порядок распределения заработка устанавливается решением коллектива бригады. Обычно за основу распределения принимается коэффициент трудового участия (КТУ) — обобщенная оценка личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат коллективного труда. КТУ устанавливается с учетом индивидуальной производительности труда, сложности и качества выполнения работ, совмещения профессий, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и других показателей. КТУ не распространяется на индивидуальные премии и доплаты за неблагоприятные условия труда, высокое профессиональное мастерство, сверхурочные, работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.п.

Коллективная (бригадная) оплата труда применяется при  отсутствии показателей индивидуальной выработки рабочих, при выполнении рабочими обслуживающих функций, при невозможности обеспечения равномерной нагрузки рабочих в течение смены, при работе на поточных и сборочных линиях с оплатой по конечной операции.

Для эффективного применения сдельной формы оплаты труда необходимо: наличие количественных показателей работы, правильно отражающих затраты труда, а также соотношение затраченного труда работника и объема произведенных работ; установление обоснованных норм выработки и точный учет количества выработанной продукции и выполнения установленных норм; наличие реальных возможностей на рабочем месте увеличить выработку.

Средством нормирования и регулирования заработной платы  является тарифная система, представляющая собой совокупность норм и нормативов для нормирования заработной платы  и ее дифференциации в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, его интенсивности и характера. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная система для рабочих состоит из тарифно-квалификационного справочника, тарифных сеток и тарифных ставок.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) представляет собой  нормативный документ по вопросам заработной платы и содержит квалификационные характеристики по 5195 профессиям рабочих. Справочник предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим во всех отраслях народного хозяйства. В нем содержится перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, предъявляемых рабочему соответствующей квалификации; указывается, что рабочий каждой профессии должен уметь делать, какими знаниями должен обладать, за что несет ответственность. Квалификационные характеристики профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, отражены в соответствующем Квалификационном справочнике.

Тарифная ставка —  это установленный предприятием размер оплаты труда за отработанную смену (час, день, месяц) при повременной оплате труда или за выполнение нормы выработки при сдельной оплате труда. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется с помощью тарифного коэффициента. Обычно устанавливают тарифную ставку 1-го разряда, а тарифные ставки остальных разрядов получают умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен единице. Тарифная ставка 1-го разряда (месячная) не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.