Экономическая эффективность повышения прибыльности

       Чп=Чс*Ксп (чел),                            (2) 

где: Ксп – коэффициент списочности на участке

       Ксп=(100+а)/100,                          (3)

где: а – процент резерва на подмену (%)

       a= ,                          (4)

где: t1 – количество смен по больничным часам (дн)

t2 -  количество смен по отпускным дням (дн)

t3 - количество смен по командировочным (дн)

H - количество смен по выходу на работу с учетом графика (дн)

4) резерв на подмену

       РП=Чп-Чс (чел)                               (5)

     Виды  графиков работ:

     I) Непрерывные графики – в основном используются в производственных цехах, в праздничные дни осуществляется работа.

       1) График №1 – три смены, четыре бригады, продолжительность смены 8 часов.

       2) График №2 – две смены, четыре бригады, продолжительность смены 12 часов.

       3) График №3 – три смены, четыре бригады, продолжительность смены 7 часов 40 минут.

     II) Прерывные графики – в праздничные дни рабочие отдыхают, выходными являются суббота и воскресенье.

       1) График №4 – одна смена, одна бригада, шестидневная рабочая неделя, пять дней продолжительность смены 7 часов, в субботу смена длится 5 часов.

       2) График №5 -  одна смена, одна бригада, пятидневная рабочая неделя,  продолжительность смены 8 часов. 

     

     По  новому положению трудового кодекса для прерывных графиков перед праздником смена короче на 1 час, перед выходным смена короче на 15 минут.

     Штатная ведомость.

     1) Определить суточный штат (формула №1): 

Чс1=1*1=1 (чел)

     2) Коэффициент списочности (формулы №3 и №4):

t1=32 (дн)

t2=3 (дн)

t3=4 (дн)

H2=183 (дн)

H5=249 (дн)

а2=

а5=

Ксп2=

Ксп5=

     3) Полный списочный штат (формула №2):

Чп1=1*1,16=1 (чел)

     4) Резерв на подмену (формула №5):

РП1=1-1=0 (чел)

     Далее необходимо все полученные данные занести в  Таблицу 1 – Штатная ведомость. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3) Расчет планового среднемесячного фонда оплаты труда

     Заработная  плата – денежное вознаграждение за труд, это выраженная в денежном эквиваленте часть национального дохода, который распространяется по качеству и количеству.

     Выделяют  три системы заработной платы:

     1) повременная;

     2) сдельная;

     3) договорная (контрактная).

Основные  виды форм оплаты труда:

      1) Повременная – заработная плата, которая зависит от количества отработанного времени.

            1.1) Простая

       Зп=Тст*В (руб),                             (6)

где: Тст – часовая тарифная ставка (руб)

В – среднемесячное фактическое время работы (ч)

     1.2) Повременно-премиальная

       Зп-п= ,                          (7)

где: П – процент времени на участке (%)

     2) Сдельная – зависит от количества произведенной продукции.

       2.1) Простая

        ,                          (8)

где: Р – расценка – стоимость единицы продукции (руб)

Qф – фактический выпуск готовой продукции

        ,                     (9)

где: Нвыр – норма выработки

Нв – норма времени

t – продолжительность рабочей смены в зависимости от графика (ч) 
 

     2.2) Сдельно-премиальная

                                   (10)

где: п – доплата по премиальным (руб)

                                         (11)

     2.3) Сдельно-аккордная – применяется на шабашках, рабочий заранее знает объем своей работы и оплату за данный объем.

     2.4) Сдельно-прогрессивная – применяется в цехах горячего производства, суть данной системы заключается в том, что за продукцию, выпущенную в пределах нормы рабочий получает по нормальной расценки, за работу сверх нормы, рабочий получает по повышенной расценки.

        ,                  (12)

где: Рн - расценка нормативная

Р – расценка за сверхнормативное

Qф – фактический выпуск продукции

Qпл – плановый  выпуск продукции

     2.5) Сдельно-косвенная – суть заработной платы заключается в том, что рабочему оплата производится за количество сделанной продукции теми рабочими, чьи агрегаты он обслуживает.

                                   (13)

       

     3) Договорная – суть данной системы заключается в том, что при устройстве на работу, работодатель оговаривает объем работы, сумму заработной платы за данную работу.

     Тарифная  система оплаты труда.

     В основе  любой  системы лежит  тарифная система оплаты труда, которая включает в себя следующие элементы:

1) Тарифная сетка – по первой тарифной сетки – оплата основных производственных рабочих, по второй – оплата вспомогательных рабочих, занятых в основных цехах, по третьей – заработная плата для вспомогательных рабочих дополнительных цехов. 

     2) Тарифный разряд – уровень квалификации рабочего.

     3) Часовая тарифная  ставка – показывает стоимость одного часа работы по тому или иному разряду.

     4) Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз тарифная ставка изучаемого разряда больше тарифной ставки первого разряда..

     5) Районный коэффициент – доплата за природно-климатические условия.

     6) Единичный тарифно-квалификационный  справочный –документ, в котором указываются основные обязанности работников предприятия по данной специальности и разряд.

     Фонд  оплаты труда (ФОТ) – сумма всех начислений за месяц, предусмотренная законодательством.

     ФОТ состоит из основного  и дополнительного  фондов.

     Основной  ФОТ – это сумма всех доплат за работу, предусмотренная законодательством.

     Дополнительный  ФОТ – это заработная плата за не работу, предусмотренная законодательством (больничный, командировочный).

     Теперь  определим фонд оплаты труда наших работников, работающих по сетке  №1, вредность 25%, премией 43% и стажем работы 2 года.

     Покажем расчеты на примере  начальника смены:

     1) Определить тарифную ставку:

        ,                   (14)