Коллективный договор - назначение, содержание, порядок заключения и расторжения

В производственных бригадах ряда предприятий при распределении бригадного заработка рабочим определяют условный разряд, учитывающий уровень квалификации рабочего, отношение его к труду и многие другие факторы. Причем, этот разряд может быть как выше, так и ниже официально присвоенного разряда. Недостаток данного метода заключается в том, что он в определенной степени подрывает тарифную систему и не способствует повышению квалификации рабочих.

Имеются также рекомендации применять при распределении бригадной заработной платы так называемые «относительные коэффициенты», то есть условные коэффициенты, присваемые рабочим по решению мастера, бригадира, общего собрания или совета бригады. [8]Нецелесообразность внедрения таких рекомендаций обуславливается следующими причинами:

• относительный коэффициент отдельно взятого рабочего может резко отличаться от тарифного коэффициента присваемого ему разряда и является отвлеченной величиной;

• относительный коэффициент не отражает уровня квалификации рабочего, степени участия рабочего в выполняемой работе и его трудовом вкладе.

Более прогрессивным является метод распределения заработка бригады с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ). Данный метод уже давно применяется на предприятиях индустриально развитых стран с рыночной экономикой, где он носит название «метод персональной оценки».

Применение коэффициентов трудового участия на предприятиях России вызвано требованием более качественной оценки индивидуального вклада каждого рабочего в конечный результат труда бригады. КТУ необходим потому, что рабочие, имеющие даже одинаковый разряд, из-за своей индивидуальности, приобретенных навыков, степени творческой инициативы и исполнительности работают неодинаково, что находит выражение в производительности их труда и в качестве выпускаемой продукции.

Однако единого подхода для определения КТУ не имеется и встречается довольно много вариантов его расчета, подчас далеких от совершенства. В основу расчета берутся факторы, правильный и систематический учет которых в разрезе членов бригады не всегда представляется возможным или требует разработки большого количества оценочных балльных таблиц.

При множестве показателей трудно объективно оценить трудовой вклад работника в конечный результат, определяемый по окончанию месяца. Для этого нужно внедрить сложную систему учета и ежедневно собирать совет бригады для подведения итогов работы за смену или за сутки, что также связано с трудностями.

Данные положения свидетельствуют об отсутствии единообразия в оценке трудового вклада работников и порождают неодинаковые условия оплаты их труда, что в результате может отрицательно сказаться на показателях использования трудовых ресурсов в пределах города, области, региона.

Задача 1

              По просьбе директора предприятия бухгалтерия представила следующие данные о работе кондитерского цеха, являющегося подразделением супермаркета, за два года.

              Определите:

1.                  прирост объема товарооборота в результате увеличения численности работников;

2.                  прирост товарооборота за счет изменения производительности труда;

3.                  долю     прироста     объема     продаж     за     счет     повышения производительности труда.

              Дайте заключение о состоянии работы с кадрами на предприятии и предложения о мерах по повышению производительности труда.

              Влияние факторов находится индексным методом. 

              Влияние численности = Δ; численности работников * среднегодовую

выработку базового года.                           

              Влияние производительности труда = Δ среднегодовой выработки *

численность отчетного года.             

Решение:

1) Определим прирост объема товарооборота в результате увеличения численности работников:

Влияние численности = Δ численности работников * среднегодовую выработку базового года = +3*90 000= +270000 руб.

2) Рассчитаем прирост товарооборота за счет изменения производительности труда:

Влияние производительности труда = Δ среднегодовой выработки * численность отчетного года = -3021,74*23 = -69500 руб.

3) Находим долю прироста объема продаж за счет повышения производительности труда:

Производительность снизилась, соответственно, прирост объема продаж под влиянием производительности труда отрицательный.

Потому как прирост товарооборота составил  200500, в том числе за счет снижения производительности труда произошло снижение товарооборота на 69500, то доля прироста объема продаж составит:

(-69500)/200500*100%= - 34,66%

Состояние работы с кадрами на данном предприятии является неудовлетворительным, потому что видно увеличение количество персонала (таким образом увеличились затраты на его содержание), а производительность труда снизилась. Следовательно, определилась ситуация, что большее количество человек выполняют меньше работы, чем было в прошлом году. Значит, предприятию следует предпринять меры по повышению производительности труда для достижения наилучших результатов.

Задача 2

Определить численность продавцов и кассиров магазина по штатному

расписанию на основании следующих данных:             

              В торговом зале магазина; самообслуживания работающего круглосуточно площадью 600 кв. м торговый; процесс организован с расчетом постоянного наличия на рабочем месте 3-х продавцов в зоне самообслуживания. Кроме того, оборудовано.2 рабочих места для торговля через прилавок - отдел винно-водочных изделий и гастрономии. Количество расчетных узлов в магазине 3, в период с 22.00. до 8.00 работает одна касса.

              Определить численность продавцов и кассиров магазина по штатному расписанию. Рассчитать их месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию, если должностной оклад продавца установлен в размере 6 тыс. руб., кассира 7 тыс. руб. При этом 4 продавца имеют надбавку за выполнение обязанностей бригадира продавцов в размере 20% должностного оклада.

              Кроме того, всем кассирам, как материально ответственным лицам, отвечающим за кассу, согласно условиям Коллективного договора устанавливается надбавка в размере 10% от должностного оклада.

Решение:

1.                 Явочная численность – количество работников, числящихся в списке предприятия и явившихся на работу в данный день.

    Ч яв= [Рм*(Тр+Тиз)]/Тм, где

    Ч яв – явочная численность, (чел.);

    Рм  – условное количество рабочих мест, (ед.)-=8

    Тр  – время работы магазина в неделю, (ч.)=24ч.*7дн.=168;

    Тм  – плановая продолжительность рабочей  недели 1 работника,40 (ч.).

    Ч яв= 8*168/40=33 чел.

2.                 Среднесписочная численность – численность работников в среднем за анализируемый период.

    Ч сс= Ч яв*Тнф/Тпф, где

    Ч сс – среднесписочная численность, (чел.);

    Ч яв – явочная численность, (чел.)=33;

    Тнф – число рабочих дней на 1 работника  в год, (дни);

    Тпф – плановый фонд рабочего времени  на 1 работника в год, либо

    Чсс=Чн+Чк/2

    Чн - начальное количество человек (чел.);

    Чк- конечное количество человек (чел.).

    Ч сс=8+33/2=24чел. 

Таким образом, фонд оплаты труда составляет 65 600 руб.

Список литературы

1.                  Конституция Российской Федерации.

2.                  Трудовой кодекс Российской Федерации.

3.                  Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002г.

4.                  Воробьева Е.В. Заработная плата в 2002 году с учетом тербований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. Издание переработанное и дополненное. - М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2002. - 768 с.

5.                  Епифанов А.В. - Ответы на вопросы. / Московский налоговый курьер/ 2002 г. №4

6.                  Климова М.А. Оплата труда: налоговый аспект. -М.: Бератор-Пресс, 2002. - 168 с.

7.                  Ковязина Н.З. - Средний заработок - по новому порядку. /Учет. Налоги. Право./ 2003 г. № 15.

8.                  Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.

9.                  Соколов Я.В., Патров В.В., Карзаева Н.Н. - Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда. /www.buh.ru / Дата создания 09.08.2002.

10.             Фомичева Л.П. - Ведомости: для расчета и выплаты зарплаты. /Учет. Налоги. Право/ 2001 г. №21.

11.             Фомичева Л.П. - Лицевой счет работника. /Учет. Налоги. Право/ /2001 г. № 21.

15

[1] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

[2] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)Статья 29. Представители работников

[3] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)Статья 31. Иные представители работников

[4] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

[5] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)Статья 36. Ведение коллективных переговоров

[6] Епифанов А.В. - Ответы на вопросы. / Московский налоговый курьер/ 2002 г. №4. С.- 123

[7] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)Статья 43. Действие коллективного договора

[8] Фомичева Л.П. - Ведомости: для расчета и выплаты зарплаты. /Учет. Налоги. Право/ 2001 г. №21.С.-49