ГЗП=Д*П*ЧЗП

  ГЗП-среднегодовая  зарплата одного работника;

  Д- количество отработанных дней одним работником за год;

  ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника;

  Так же важно установить соответствие между  темпами роста средней заработной платы и производительностью  труда. По правилам темпы роста производительности труда должны опережать темпы  роста его оплаты. Если такой принцип  не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение  себестоимости продукции, следовательно уменьшение прибыли.

  Изменение среднего заработка работающих за определенный период времени характеризуется  его индексом (Iсз), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0).

  Таким же образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв), то есть он равен отношению среднегодовой выработки продукции одним работником за отчетный период (ГВ1) к среднегодовой выработке продукции одним работником в базисном периоде (ГВ0).

  Для того, чтобы определить сумму экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением отношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используется формула: 

  В современной экономике, мы должны обязательно учитывать уровень инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы, то есть здесь учитывается индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц): 

  Необходимо  так же вычислить уровень задолженности  по заработной плате (Кз): 
 

  ЗПнач - сумма начисленной заработной платы за период;

  ЗПвыпл - сумма выплаченной заработной платы за период. 
 

  Заключение

  В заключении, следует подвести итоги проделанной работы. В предыдущих главах мы рассмотрели аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия и теперь можем сделать выводы по изучаемой теме.

  Во  всей совокупности ресурсов предприятия  особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень  многое, в первую очередь насколько  рационально используется рабочая  сила и эффективность работы предприятия.

  Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий  персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой  установлено, что эффективность  работы предприятия на 70-80% зависит  от руководителя предприятия. С переходом  на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в  области оплаты труда. Предприятия  в этот период стали чаще применять  повременно-премиальную и бестарифную  систему оплаты труда, а также  оплату труда по контракту.

  Кадры, и заработная плата – эти понятия  тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться  план по труду и заработной плате. Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

  Мы  понимаем важность трудовых ресурсов на предприятии, но так же следует  помнить что наиболее эффективной работой с прибылью предприятия является доскональное изучение показателей. Ведь обеспечение эффективного функционирования предприятия требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением анализировать. С помощью экономического анализа изучаются тенденции развития, исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Список  литературы

1. Ермолович Л.Л.'' Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия'', БГЭУ,Мн, 2001;
2. Золотогоров В.Г. '' Экономика: энциклопедический словарь'', Интерпрессервис ,М, 2003;
3. Савицкая Г.В. Экономический анализ'', Новое знание, 2004,.

  4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Изд.: «Финансы и статистика», - М., 2007.

  5. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для ВУЗов Изд.: «ЮНИТИ-ДАНА», - М., 2004.