Крупные корпорации и их роль в современной экономи-ке

    Строительство корабля для осуществления морской  торговли требовало значительных средств, которые одно лицо либо не в состоянии  было обеспечить, либо риск потери капитала был очень велик для одного лица. Поэтому в данный проект приглашались для участия компаньоны. Лицо, выступавшее инициатором строительства корабля, называлось «патрон». Патрон становился руководителем морского товарищества, определял количество долей, на которое делится имущество товарищества, вносил свои и собирал с компаньонов причитающиеся средства.

    Количество  долей, как правило, было не велико и  составляло не более полутора десятков, доли при этом были равными. Любые  дальнейшие расходы, связанные с эксплуатацией корабля, признавались общими. Патрон в товариществе выполнял функции единоличного исполнительного органа, представлял интересы товарищества в отношениях с другими лицами. Высшим органом управления являлось общее собрание компаньонов. Оно определяло вопросы, связанные с направлениями развития торговли, расходованием средств на ремонт и эксплуатацию корабля, внесением, по мере необходимости, дополнительных средств.

    Средневековые горные товарищества так же, как  и морские, для организации дела требовали значительных средств, но в отличие от последних эти средства требовались регулярно. Несовершенные технологии и примитивные орудия труда не позволяли делать глубоких разработок, отсюда постоянно возникала необходимость освоения новых участков. Средства от продажи руды не обеспечивали этих потребностей, возникала нужда в других источниках привлечения капитала. Возможность свободной продажи своих долей приводит к появлению капиталистов-вкладчиков, а постоянное колебание цен — к появлению разного рода посредников и спекулянтов. Свобода отчуждения долей была присуща и другим видам товариществ, в частности, товариществам по эксплуатации мельниц.

    Имущество горного товарищества являлось общей  собственностью его членов. Управление делами товарищества находилось в ведении  общего собрания. Вопросы на собрании принимались простым большинством голосов. Исполнительным органом горного товарищества был его руководитель — шахмейстер, который в одних случаях назначался на эту должность решением собрания товарищей, в других — государством, либо предложенный собранием кандидат подлежал утверждению государством.

    Отличительной особенностью горного товарищества являлось то, что его участники  лично не отвечали по обязательствам товарищества. Горные товарищества имели много признаков будущего акционерного общества и внесли большой вклад в его становление.

    Крупным шагом, обозначившим переход от средневековых  товариществ к акционерной форме, явился созданный в начале XV столетия Генуэзский банк Святого Георгия, который  многие исследователи считают первым акционерным обществом.

    Банк  Святого Георгия первоначально  был создан как особое учреждение, призванное обслуживать государственные займы. Основой, на которой он был создан, были генуэзские маоны. Они представляли собой объединения кредиторов, которые ссуживали свои капиталы государству, а государство рассчитывалось с ними путем предоставления права на получение соответствующей части государственных доходов. Города Италии вели постоянные войны, источником средств для их ведения служили государственные займы, которые были как добровольными, так и принудительными. Постоянный рост займов и сложности их обслуживания и послужили причиной возникновения банка.

    В основу организации Генуэзского  банка были положены начала, характерные для современного акционерного общества:

• высшим руководящим органом было собрание участников, которое проводилось раз в год за исключением чрезвычайных. Решения на собрании принимались голосованием, при этом должностные лица банка не обладали правом участия в собрании. Функции исполнительного органа выполнял совет протекторов, который избирала особая коллегия из 32 участников. В своей деятельности совет протекторов был подчинен общему собранию участников;
• капитал банка был разделен на равные доли, которые были отчуждаемы и имели свободное обращение;
• участникам банка на их доли начислялись и выплачивались проценты. Их размер зависел от получаемого банком дохода, т. е. по своей экономической сути они уже являлись дивидендами.

    Таким образом, Генуэзский банк Святого Георгия  дал образцы организации акционерного дела, которые в дальнейшем получили свое развитие в Голландии и Англии. Однако данная форма организации несколько опередила свое время, так как еще не существовало развитого фондового рынка, а объединение капиталов имело причины неэкономического характера и не вытекало из потребностей самой экономики, ее материального фундамента.

    Эпоха великих географических открытий, начавшаяся в XVI в. и открывшая для Европы новые рынки, резко ускорила рост промышленности и торговли. Особенно бурно развивалась морская торговля, осваивая китайские и индийские рынки, а затем и американский. Прежние формы организации торговых объединений в виде морских товариществ и торговых гильдий уже не могли обеспечить экономические интересы крупнейших торговых центров Европы, требовалась новая форма организации, новый вид предпринимательского объединения, способный более эффективно решать поставленные задачи. Исторически такой формой стала колониальная компания.

    Первые  колониальные компании появились в  Англии, Голландии и Франции, т. е. в странах, наиболее активно проводивших  колониальную политику в отношении новых земель. Освоение колоний требовало значительных средств, которых у правительств не было. Поэтому приветствовалась любая частная инициатива в этом направлении. Соединение частного капитала с военной и дипломатической поддержкой государства позволило создать эффективный экономический инструмент подчинения новых территорий: появились английские, голландские и французские Ост-Индские и Вест-Индские компании, английские компании по освоению Северной Америки. Колониальные компании были созданы и в других европейских государствах, а общее их количество составило порядка 60 единиц. 

    На  момент возникновения колониальные компании не рассматривались в качестве новой, особой организационно-правовой формы, поскольку они вырастали  из тех торговых и морских товариществ, которые уже существовали. Однако по мере их развития все более и более вырабатывались те черты, которые впоследствии стали квалифицирующими признаками акционерного общества. Практика организации бизнеса двумя первыми и крупнейшими колониальными компаниями — голландской и английской Ост-Индскими компаниями — выработала по сути организационные и правовые основы акционерного общества.

    Голландская Ост-Индская компания была создана в 1602 г. путем объединения уже существовавших торговых компаний по требованию голландского правительства. Вошедшие в компанию торговые товарищества имели в ней разные по величине доли и представительство в органах управления в соответствии с объемами своей торговли. Впоследствии доли всех участников были уравнены и они получили право свободно отчуждать их третьим лицам. Доли участников компании получили название «акции» и стали предметом торгов на Амстердамской бирже. Отчуждение акций происходило путем внесения записи в книги компании в присутствии продавца, покупателя и директора компании. Акции представляли собой документ, подтверждающий право владеющего им лица на пай в компании.

    Свобода и легкость отчуждения породили спекуляции акциями в таких масштабах, что  потребовалось вмешательство правительства, чтобы нейтрализовать негативные последствия этого явления. Правительству пришлось издать целый ряд указов, в которых устанавливались запреты, с тем чтобы воспрепятствовать злоупотреблениям с капиталом. Цены на акции компании во многом зависели от того, насколько удачной была очередная торговая экспедиция.

    В отличие от голландской, английская Ост-Индская компания имела более развитую систему корпоративного управления. Так, собрания участников компании проводились ежегодно, а для решения срочных вопросов могли проводиться и чрезвычайные собрания. Решения на них принимались большинством голосов. Право голоса на собраниях участников имели только те, кто имел капитал не менее определенной величины и владел акциями не менее года.

    Текущее руководство делами компании осуществлял  совет, состоящий из 15 членов, персональный состав которого избирался общим  собранием участников. Общее собрание избирало также главного директора  компании и кандидата на должность  главного директора, который его  замещал в случае отсутствия. Внутренняя организация компании формировалась  постепенно с учетом существовавших условий развития и практически  без вмешательства правительственных  органов. Выработанные практикой основные принципы управления компанией впоследствии нашли закрепление в виде законодательных актов.

    Массовое  появление и развитие акционерных  обществ в XIX в. было продиктовано общественными  потребностями, связанными с необходимостью ускорения экономического развития на основе централизации, объединения частных капиталов. В условиях возрастающего промышленного роста для дальнейшего развития дела средств единоличного собственника было недостаточно, и решить эту проблему можно было только путем привлечения и объединения материальных и финансовых ресурсов многих частных лиц и отдельных организаций [3, c. 97].

    Акционерное общество оказалось наиболее универсальным  и эффективным организационным инструментом капитала, позволяющим в короткие сроки мобилизовывать огромные средства частных лиц для инвестирования в промышленные и торговые предприятия. Строительство железных дорог или металлургических предприятий в той же Германии или Великобритании было совершенно невозможно без акционерного капитала.

    Вместе  с тем появлению акционерных  обществ сопутствовал шлейф мошенничеств, биржевых спекуляций, экономических  потрясений и кризисов. Акционерные общества показали, что они являются не только эффективным инструментом ускорения экономического развития, но могут быть и разрушительной силой, если отсутствуют надежные системы государственного регулирования и регулирования в самих акционерных обществах. Потребовалось время, чтобы выработать правовые, организационные и финансовые механизмы, поддерживающие оптимальное соотношение между частными и общественными интересами, между свободой предпринимательской деятельности и способами ее регулирования.

    Преобразование  фирмы в корпорацию (процедура  инкорпорации) придает ей новые черты. Каковы они или, что одно и то же, какова природа акционерного общества? То, что оно является юридическим лицом, а акционеры несут ограниченную ответственность, широко известно, но достаточно ли этого для понимания природы данной формы предприятия? Каковы мотивы инициаторов образования корпорации, что лежит в основе ее возникновения? Можно ли, обращаясь к истории, дать рассматриваемому явлению рациональное объяснение?

    Ответ на последний вопрос утвердительный: да, можно. Чтобы в этом убедиться, обратимся к фону, на котором происходило  возникновение корпораций на Западе. Его характерная особенность - рациональность, охватывающая предприятие, бухгалтерию, технику, право, образ мышления и жизни, хозяйственную этику.

    К важнейшим предпосылкам образования  капитализма XIX в., в недрах которого зародилась корпоративная форма  предприятий, можно отнести:

• обоснованный расчет капитала в качестве нормы для всех крупных промышленных предприятий, работающих на удовлетворение повседневных потребностей;
• присвоение автономными частными промышленными предприятиями собственности на вещные средства производства (земля, приборы, машины, орудия и т.п.);
• рынок, избавившийся от иррациональных моментов обмена;
• строго рассчитанную технику производства и обмена, причем в области не только издержек собственно производства, но и обращения благ;
• твердо установленное право; наличие людей, которые не только имеют право свободно продавать на рынке свою рабочую силу, но и экономически вынуждены к этому;
• коммерческую организацию хозяйства, под которой понимается широкое применение ценных бумаг для установления прав участия в предприятиях и прав на имущество, - словом, возможность исключительной ориентировки при покрытии потребностей на рыночный спрос и доходность предприятия [4, c. 207-209].

    Упомянутая  рациональность прочно вошла в классическую, а затем и в неоклассическую  теории, в которых центральное  место отведено рационально мыслящему и действующему «человеку экономическому». Это творение оказалось находкой для западной экономической науки, многие направления которой немыслимы без него: достаточно лишь упомянуть теории потребления и фирмы. Но то, что в XIX в. было вполне приемлемым, перестает быть таковым в конце XX в., не говоря уж о XXI в.