Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2011 в 18:37, реферат
Результатом и проявлением этого стало общее продолжающееся падение производства (лишь по некоторым оценкам - стагнация) и явное несоответствие между спросом и предложением на рынке труда. При этом молодежь, не обладающая достаточным производственным и социальным опытом, испытывает значительные затруднения в получении работы, несмотря на безусловно имеющиеся у нее преимущества, такие как возможность получения более соответствующей требованиям дня образовательной и | профессиональной подготовки, повышенная мобильность, активность и инициативность.
Введение
1. Теоретические основы рынка труда и занятости молодежи
2. Молодёжная занятость: проблемы и перспективы.
3. Специфические особенности молодежного рынка труда.
4. Социальная поддержка и обеспечение занятости молодежи
5.Основные направления совершенствования законодательства в области труда и занятости молодежи
6. Приложения
Заключение
высшее образ. экономист, юрист, финансист перечисленные профессии
лингвист, врач-стоматолог, психолог, требуют глубоких знаний
Мероприятия
по урегулированию рынка труда и
занятости молодежи.
1.Проблемные
Аспекты
-Низкая
информированность о возможностях и предложениях
на рынке труда России, других стран
2.Задачи
-Сделать доступным максимально необходимый объем информации по рынку труда для всех субъектов в области студенческой занятости.
-Приблизить деятельность специализированных учреждений к их реальным потребителям, добиться большей эффективности их деятельности.
-Упростить некоторые этапы трудоустройства студентов и поиска работника-студента.
-Аккумулировать и систематизировать имеющуюся информацию по мерам, предпринимаемым в области студенческой занятости.
3.Механизмы
-.Издание регулярного информационного бюллетеня “Рынок труда для студентов”, распространение по вузам, специализированным учреждениям.
-Стенды в вузах города с информацией о месте нахождения специализированных учреждений, услугах, новости о рынке труда.
-Презентации деятельности специализированных учреждений по вузам города (Ярмарки-презентации операторов на рынке труда - реальные, в Интернет).
-Поддержание специализированной странички для Интернет, позволяющей работодателю бесплатно размещать информацию о вакансиях (временная, разовая, прочая работа для студентов.
-Систематический сбор и распространение информации о предлагаемых вакансиях
4.Участники
-Городские и областные, молодежные службы занятости.
-Кадровые
агентства.
1.2
- Отсутствие у большинства студентов навыков ориентации на рынке труда
2.2
-Обучать навыкам трудоустройства, воспитание культуры активного поиска работы
3.2
-Введение в программу обучения лекционных и практических занятий по курсу “Ориентация на рынке труда”
4.2
-Кадровые
агентства.
-Представи-тели
бизнес организаций.
1.3
Массовый
отъезд высококвалифицированных
2.3
-Содействовать росту привлекательности работы в стране и городах, улучшению условий работы студентам и выпускникам.
-Контролировать процесс временного “отъезда” молодых людей.
3.3
-Сотрудничество с организациями, принимающими стажеров и предоставляющие возможность прохождения стажировки.
-Поддержание связи со студентом, уехавшим за рубеж, адресная рассылка тем, кто работает “там”, поиск потенциальных работодателей для них здесь (в России).
4.4
-Городские и областные службы
-Пред-приятия, организующие стажировки.
-Кадровые
агентства
Проблемные
Аспекты
-Инфантилизм и пассивность студентов
Задачи
-Стимулировать
активность и поддерживать
-Пропагандировать
необходимость активной
Механизмы
-Программа
сотрудничества и поддержки
Участники
-Вузы
-вузовские
и городские студенческие организации.
1.5
-Правовая незащищенность работающих студентов
2.5
-Содействовать развитию правового сознания и защите прав студентов на рынке труда.
-Содействовать в поиске приемлемых механизмов индивидуальных и коллективных соглашений между работодателями и работающими студентами.
3.5
-.Консультации для студентов по вопросам, защита в спорных вопросах с льготной оплатой услуг.
-Разработка типовых трудовых договоров и распространение по различным каналам
-Заключение договоров (оформление) через вузы, агентства занятости.
-Введение в программу обучения курса “Основы трудового права”.
4.5
-Вузы.
-Фирмы, предлагающие юридические услуги.
-Кадровые
агентства
Заключение
Теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными молодыми работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
Государственная политика направлена на развитие трудовых ресурсов, в том числе, разработку специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Признано, что выпускники средних и высших учебных заведений относятся к категории граждан, нуждающихся в дополнительных гарантиях по обеспечению рабочими местами, так как в основном они, не имея достаточных навыков и квалификации, не готовы к жёсткой конкуренции на современном рынке труда. Не последнее место занимает и низкий уровень социальной обустроенности молодых специалистов.
Само понятие “молодой специалист”, предполагавшее ранее некий социальный статус, гарантировавший трудоустройство после окончания учебного заведения, а также дополнительные трудовые права и социальные гарантии (не установление испытательного срока при приёме на работу, невозможность увольнения в течение первых 3 лет, право на льготную очередь при получении жилплощади и т.д.), ушло в прошлое. Сегодня “молодой специалист” - выпускник учебного заведения, готовый реализовать свои способности к труду и испытывающий сложности при устройстве на работу.
Помочь молодым специалистам в решении
проблемы трудоустройства призвано законодательство
о труде молодёжи, а также правовые нормы,
направленные на облегчение процесса
перехода молодёжи от учёбы к трудовой
деятельности.
Список
использованной литературы
1. Бабушкина Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг // Человек и труд. -2004.
2. Богдан Н., Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза //Управление персоналом. - 2004.
3. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда». – 2007.
4. Зеленин, А. А. Молодежная политика Российской Федерации: инновационные технологии обеспечения и механизмы реализации [Текст] / А. А. Зеленин. – Москва/Кемерово: Издательское объединение «Российские университеты», 2008.
5. Трудовой кодекс РФ(комментарии)
6. http://www.gks.ru/