Молодежный рынок труда в РФ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2011 в 18:37, реферат

Описание

Результатом и проявлением этого стало общее продолжающееся падение производства (лишь по некоторым оценкам - стагнация) и явное несоответствие между спросом и предложением на рынке труда. При этом молодежь, не обладающая достаточным производственным и социальным опытом, испытывает значительные затруднения в получении работы, несмотря на безусловно имеющиеся у нее преимущества, такие как возможность получения более соответствующей требованиям дня образовательной и | профессиональной подготовки, повышенная мобильность, активность и инициативность.

Содержание

Введение

1. Теоретические основы рынка труда и занятости молодежи

2. Молодёжная занятость: проблемы и перспективы.

3. Специфические особенности молодежного рынка труда.

4. Социальная поддержка и обеспечение занятости молодежи

5.Основные направления совершенствования законодательства в области труда и занятости молодежи

6. Приложения

Заключение

Работа состоит из  1 файл

курсач- молодежный рынок труда.docx

— 84.22 Кб (Скачать документ)

                                фармаколог, секретарь                              работу компании                                                                                                                                

высшее образ. экономист, юрист, финансист               перечисленные профессии                       

                           лингвист, врач-стоматолог, психолог, требуют глубоких знаний                         

                                                            политолог                  и приносят компании                        

                                                                                                 прибыль

 
 
 

Мероприятия по урегулированию рынка труда и  занятости молодежи. 
 

1.Проблемные  

 Аспекты                            

-Низкая информированность о возможностях и предложениях на рынке труда России, других стран  

2.Задачи   

-Сделать доступным максимально необходимый объем информации по рынку труда для всех субъектов в области студенческой занятости.

-Приблизить деятельность специализированных учреждений к их реальным потребителям, добиться большей эффективности их деятельности.

-Упростить некоторые этапы трудоустройства студентов и поиска работника-студента.

-Аккумулировать и систематизировать имеющуюся информацию по мерам, предпринимаемым в области студенческой занятости. 

3.Механизмы

-.Издание регулярного информационного бюллетеня “Рынок труда для студентов”, распространение по вузам, специализированным учреждениям.

-Стенды в вузах города с информацией о месте нахождения специализированных учреждений, услугах, новости о рынке труда.

-Презентации деятельности специализированных учреждений по вузам города (Ярмарки-презентации операторов на рынке труда - реальные, в Интернет).

-Поддержание специализированной странички для Интернет, позволяющей работодателю бесплатно размещать информацию о вакансиях (временная, разовая, прочая работа для студентов.

-Систематический сбор и распространение информации о предлагаемых вакансиях

4.Участники  

-Городские и областные, молодежные службы занятости.

-Кадровые агентства.  

1.2

- Отсутствие у большинства студентов навыков ориентации на рынке труда 

2.2

-Обучать навыкам трудоустройства, воспитание культуры активного поиска работы 

3.2

-Введение в программу обучения лекционных и практических занятий по курсу “Ориентация на рынке труда” 

4.2

-Кадровые агентства. 

-Представи-тели бизнес организаций.  

1.3

Массовый  отъезд высококвалифицированных работников-студентов  и выпускников на работу за границу 

2.3

-Содействовать росту привлекательности работы в стране и городах, улучшению условий работы студентам и выпускникам.

-Контролировать процесс временного “отъезда” молодых людей. 

3.3

-Сотрудничество с организациями, принимающими стажеров и предоставляющие возможность прохождения стажировки.

-Поддержание связи со студентом, уехавшим за рубеж, адресная рассылка тем, кто работает “там”, поиск потенциальных работодателей для них здесь (в России). 

4.4

-Городские и областные службы

-Пред-приятия, организующие стажировки.

-Кадровые агентства  

Проблемные

Аспекты 

-Инфантилизм  и пассивность студентов

Задачи 

-Стимулировать  активность и поддерживать деятельность  молодежных общественных организаций,  в т.ч. занимающихся проблемами  занятости студентов. 

-Пропагандировать  необходимость активной позиции  и личной ответственности за  свое будущее.

Механизмы

-Программа  сотрудничества и поддержки инициатив  общественных объединений, способствующих  адаптации студентов и выпускников  на рынке труда.

Участники 

-Вузы 

-вузовские и городские студенческие организации.  

1.5

-Правовая незащищенность работающих студентов 

2.5

-Содействовать развитию правового сознания и защите прав студентов на рынке труда.

-Содействовать в поиске приемлемых механизмов индивидуальных и коллективных соглашений между работодателями и работающими студентами. 

3.5

-.Консультации для студентов по вопросам, защита в спорных вопросах с льготной оплатой услуг.

-Разработка типовых трудовых договоров и распространение по различным каналам

-Заключение договоров (оформление) через вузы, агентства занятости.

-Введение в программу обучения курса “Основы трудового права”. 

4.5

-Вузы.

-Фирмы, предлагающие юридические услуги.

-Кадровые агентства 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными молодыми работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

   В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

   Государственная политика направлена на развитие трудовых ресурсов, в том числе, разработку специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

   Признано, что выпускники средних и высших учебных заведений относятся к категории граждан, нуждающихся в дополнительных гарантиях по обеспечению рабочими местами, так как в основном они, не имея достаточных навыков и квалификации, не готовы к жёсткой конкуренции на современном рынке труда. Не последнее место занимает и низкий уровень социальной обустроенности молодых специалистов.

     Само понятие “молодой специалист”, предполагавшее ранее некий социальный статус, гарантировавший трудоустройство после окончания учебного заведения, а также дополнительные трудовые права и социальные гарантии (не установление испытательного срока при приёме на работу, невозможность увольнения в течение первых 3 лет, право на льготную очередь при получении жилплощади и т.д.), ушло в прошлое. Сегодня “молодой специалист” - выпускник учебного заведения, готовый реализовать свои способности к труду и испытывающий сложности при устройстве на работу.

    Помочь молодым специалистам в решении проблемы трудоустройства призвано законодательство о труде молодёжи, а также правовые нормы, направленные на облегчение процесса перехода молодёжи от учёбы к трудовой деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Бабушкина Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг // Человек и труд. -2004.

2. Богдан Н., Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза //Управление персоналом. - 2004.

3. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда». – 2007.

4. Зеленин, А. А. Молодежная политика Российской Федерации: инновационные технологии обеспечения и механизмы реализации [Текст] / А. А. Зеленин. – Москва/Кемерово: Издательское объединение «Российские университеты», 2008.

5. Трудовой кодекс РФ(комментарии)

6. http://www.gks.ru/

Информация о работе Молодежный рынок труда в РФ