Молодежный рынок труда в РФ

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Московский  государственный областной  университет

Экономический факультет 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Экономика и социология труда

РЕФЕРАТ

На тему «Молодежный рынок труда в РФ» 
 
 
 
 
 
 

Выполнила 

ст-ка экономического ф-та

3курса,32 гр. Чуланова Т.Б   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2010 

Содержание 

Введение

1. Теоретические основы рынка труда и занятости молодежи

2. Молодёжная занятость: проблемы и перспективы. 

3. Специфические особенности молодежного рынка труда.

4. Социальная поддержка и обеспечение занятости молодежи

5.Основные направления совершенствования законодательства в области труда и занятости молодежи

6. Приложения

Заключение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

Современный этап развития экономики Российской Федерации

характеризуется в первую очередь тем, что структурная  перестройка

 народного  хозяйства отнюдь не закончена,  полного становления

рыночной  экономики как эффективного способа  функционирования хозяйственного комплекса  страны не произошло. Результатом и  проявлением этого стало общее  продолжающееся падение производства (лишь по некоторым оценкам - стагнация) и явное несоответствие между  спросом и предложением на рынке  труда. При этом молодежь, не обладающая достаточным производственным и  социальным опытом, испытывает значительные затруднения в получении работы, несмотря на безусловно имеющиеся у  нее преимущества, такие как возможность  получения более соответствующей  требованиям дня образовательной  и | профессиональной подготовки, повышенная мобильность, активность и инициативность. Одновременно, обеспечивая условия для образования, трудовой деятельности, решение социальных проблем этой весьма специфичной категории населения, общество создает предпосылки для своего будущего развития, и, напротив, пренебрежение этими проблемами сегодня может серьезно дестабилизировать общественную жизнь в недалеком будущем. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Теоретические основы рынка труда  и занятости молодежи 
 

Существует  несколько определений рынка  труда, имеющих, тем не менее, общие  черты. Рассмотрим ряд определений  рынка труда, существующих в научной  литературе.

Под рынком труда понимается: во-первых, система  общественных отношений, связанных  с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; во-вторых, экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; в-третьих, механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда  между работодателями и наемными работниками.

Главная задача рынка труда - обеспечение  оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда следующих  функций: 

- организации встречи продавцов и покупателей труда; 

- обеспечения конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия; 

- установления равновесных ставок заработной платы; 

- способствования решению вопросов занятости населения; 

- осуществления социальной поддержки безработных.

Величина  спроса на труд определяется совокупностью  вакантных рабочих мест на действующих  и вновь вводимых в действие предприятиях и количеством рабочих мест, занятых  работниками, не удовлетворяющими работодателя и поэтому ищущего им замену.

В зависимости  от соотношения между спросом  и предложением труда возникает  определенная конъюнктура рынка  труда. Она может быть трех типов:

1)трудодефицитной,  когда рынок труда испытывает  недостаток предложения труда;

2)трудоизбыточной,  когда на рынке труда имеется  большое число безработных и,  соответственно, избыток предложения  труда;

3) равновесной,  когда спрос на труд соответствует  его предложению. 

  Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относиться к тому или иному региону, к той или иной профессии (специальности) или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.

  Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма: трудовой договор или контракт.

Важнейшими  категориями рынка труда являются спрос на труд и его предложение.

  Спрос на труд на конкретном рынке труда означает количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время.

  Спрос на труд формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, которые заняты работниками, не удовлетворяющими работодателя, и которым ищут замену.

  Спрос на труд зависит, прежде всего, от уровня его оплаты. Взаимосвязь спроса на труд и его цены - заработной платы - выражается законом спроса на труд, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина спроса на труд, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина спроса на труд находится в обратной зависимости от его цены.  

  Помимо цены труда на величину спроса на труд оказывают влияние такие факторы, как: 

- спрос  на продукты производства; 

- уровень  технологии производства; 

- цена  капитала.

   Предложение труда означает количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные, лица, впервые ищущие работу, и наемные работники, которые в силу разных причин ищут новое место приложения своего труда.

   Предложение труда зависит, прежде всего, от уровня его оплаты. Взаимосвязь предложения труда и его цены - заработной платы - выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены.

    На величину предложения труда помимо уровня оплаты труда оказывают влияние:

- численность  экономически активной части  населения;

- его  профессионально-квалификационная  структура;

- средняя  продолжительность рабочего дня,  рабочей недели, месяца, года.

  Молодежь - социально-демографическая группа, выделяемая на основе совокупности возрастных характеристик, проходящая стадию социализации, усваивающая общеобразовательные, профессиональные и культурные функции и подготавливаемая обществом к усвоению и выполнению социальных ролей взрослого.

   Новый законопроект «О молодежи», принятый депутатами 8 июля

2009 г., который  внес на рассмотрение мэр Юрий  Лужков, относит к молодежи людей  в возрасте не с 14 до 25 лет,  а с 14 до 30 лет, поэтому при  анализе положения молодежи на  рынке труда мы будем выделять  следующие возрастные группы: от 14 до 18 лет, 18-25, 25-29 лет

  Глава столичного департамента семейной и молодежной политики Людмила Гусева отметила, что проект закона "О молодежи" определяет принципы государственной молодежной политики, среди которых признание интересов и потребностей молодежи, приоритет общественных инициатив при реализации городских мероприятий и программ, касающихся молодежи.      Кроме того, закон направлен на содействие развитию молодежной инициативы и общественного движения, содействие в обеспечении прав молодежи в сфере образования, культуры, научно-технического и художественного творчества, содействие занятости молодежи. Л.Гусева сказала, что документом высшей общегородской формой взаимодействия молодежи, обеспечивающей ее представительство на уровне власти города в целях обсуждения наиболее актуальных вопросов, определен Форум молодежи, созываемый правительством Москвы не реже одного раза в год.        Отдельные статьи законопроекта посвящены Московской ассоциации молодежи, молодежно-студенческим отрядам, трудовым объединениям, студенческому самоуправлению, а также государственной поддержке организаций, участвующих в реализации государственной политики и общественных инициатив, предпринимаемых в целях содействия молодежи.      Помимо этого, законопроект предполагает оказание помощи талантливой молодежи, содействие международному и межрегиональному сотрудничеству молодых людей, вовлечение их в экономическую деятельность, поддержку предпринимательских инициатив молодежи и работодателей, трудоустраивающих молодых. Также законопроект содержит ряд других форм работы с молодежью, их поддержки и поддержки молодых семей. Одобрив документ в первом чтении, депутаты решили взять время на поправки, так как посчитали, что он требует дальнейшей доработки.  

Возрастные  группы молодежи 

Возрастная  группа: 

Подростковая  группа (молодежь 14-18 лет) 

Состав :

Представленная  в основном учащимися общеобразовательных  школ и профессиональных училищ 

Проблемные  аспекты: 

Эта категория, как правило, не вовлечена в трудовую деятельность, однако, нынешний уровень  материального состояния большинства  семей изменяет ее иждивенческую  позицию. Большую часть молодежи составляют учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время. Однако лишь небольшая часть молодых  людей официально регистрируется в  службе занятости, значительно больше - находят работу, минуя органы государственной  службы занятости, как в легальных, так и нелегальных сферах занятости. Если не решить проблему государственного контроля за занятостью этой группы, возникнет  опасность увеличения криминального  потенциала общества. 

Возрастная  группа :

Молодежь  в возрасте с 18 - 25 лет 

Состав:

Студенты  и молодые люди, завершающие или  завершившие профессиональную подготовку 

Проблемные  аспекты:

Самая уязвимая группа вступающая на рынок  труда, так не имеют достаточного профессионального и социального  опыта.  

Возрастная  группа:

Молодежь  в возрасте 25-29 лет 

Состав:

Молодые люди этой возрастной группы, сделав профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и гражданский  опыт.  

Проблемные  аспекты:

Они предъявляют  высокие требования к предполагаемой работе, как правило, не совпадающие  с имеющимся на рынке труда  предложением. 

  Молодежный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. Это незанятые выпускники вузов, среднетехнических и среднеспециальных, общеобразовательных учебных заведений. Рынок труда пополняется и за счет демобилизованных из срочной службы. В последнее время существенен для центральных районов России приток молодежи за счет беженцев и мигрантов (Приложение № 2). Разумеется, не все выпускники учебных заведений ищут работу и попадают на рынок труда. Часть из них планирует продолжить образование, другие не трудоустраиваются по иным причинам. 
 

Молодёжная  занятость: проблемы и перспективы 
 

   Необходимость анализа положения молодежи на российском  рынке  труда обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых,  молодые  люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, что  самое главное, они – будущее  страны,  и  от  стартовых  условий  их  деятельности зависит последующее развитие.