Направления развития организации в условиях рыночных отношений на примере ОАО «Можелит»

Темп роста (Тр) и прироста производительности труда (∆Тр) определяются по формуле

                                                        ;                                                                              (1)

              ,                      (2)

где               Во, Вб – выработка продукции (производительность труда) в отчетном и базовом периоде.

Выводы

1.4 Режим работы организации и фонд времени

Режим работы определяется количеством рабочих дней в году, продолжительностью рабочей смены и числом смен. При пятидневной рабочей неделе продолжительность смены составляет 8,0 часов. Для лучшего использования оборудования и площади рекомендуется работу организации проектировать в две (при прерывно-поточном производстве) или три смены (при непрерывно-поточном производстве).

Различают номинальный и действительный фонд времени (расчетная годовая норма рабочего времени). При выполнении курсового проекта определяется расчетная годовая норма рабочего времени рабочих и оборудования. Расчетная годовая норма рабочего времени рабочего (Фр) определяется по формуле

              Фр = (Др – До) × tп – Дп × tc,                   (3)

где               Др – число рабочих дней (без учета воскресных, субботних и праздничных дней);

          До – число отпускных дней (30 дней);

Дп – число предпраздничных дней, приходящихся на рабочие дни недели;

tп – продолжительность смены;

tc – число часов, на которое сокращен рабочий день перед праздниками (1 час).

Данные для таблицы были взяты с приложения Б и И.

Таблица 1.5 – Годовой плановый баланс рабочего времени одного

среднесписочного работающего (на отчетный год)

Из таблицы видно, что календарный фонд рабочего времени за 2010г составил 365 дней. Выходные и праздничные дни – 109 дней. Расчетный фонд рабочего времени составил 256 дней. Плановый фонд рабочего времени составил 222 дня. Плановая продолжительность рабочего дня составила 8 часов, а плановая продолжительность рабочего времени за год равна 1776 часов.

1.5 Нормы труда и расчет численности работников

Для расчета численности персонала организации необходимы нормы труда. Они используются для организации труда и расчета заработной платы.

Нормы труда делятся на нормы времени (трудоемкость), выработки, управляемости, численности.

Норма времени (Нвр и Тшт) – это трудоемкость изготовления единицы продукции или выполнения операции. Она устанавливается в минутах или часах на единицу продукции или на одну операцию:

              Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотл,                      (4)

              Тшт = Топ + Тоб + Тотл,                      (5)

где               Нвр – норма времени в серийном производстве;

Тшт – норма времени в массовом производстве;

Тпз – подготовительно-заключительное время, рассчитывается на партию;

Топ – время оперативной работы, определяется по техническим расчетам, данным хронометража или фотографии рабочего дня;

Тоб – время обслуживания, устанавливается в процентах ко времени оперативной работы (можно принять в размере 2%);

Тотл – время на отдых и личные надобности (2-4% от оперативного времени).

По основным видам продукции дать норму времени или норму выработки.

Норма выработки (Нвыр) показывает количество произведенной продукции в единицу времениНорма управляемости свидетельствует об оптимальном количестве персонала, которым может эффективно управлять руководитель. Для мастера производственного участка – 20-30 рабочих, для начальника отдела – 15-20 специалистов.

Норма численности устанавливается для некоторых категорий работающих, если не представляется возможным рассчитать нормы труда по перечисленным выше способам. В таком случае составляется штатное расписание, где экспертным методом устанавливается численность руководителей, специалистов и рабочих. Например, на предприятии, где численность основных рабочих составляет 42 человека, по штатному расписанию предусматривается: директор, главный бухгалтер, кассир, технолог, электрик, сантехник, шофер. Всего численность персонала – 49 человек.

Существуют следующие методы расчета численности работающих по нормам времени и нормам выработки.

1) Списочная численность рабочих (Чсп) по норме времени (Тшт i) рассчитывается исходя из трудоемкости производственной программы следующим образом:

              ,                   (6)

где              n – номенклатура выпускаемой продукции;

Кн – коэффициент выполнения норм выработки.

2) По норме выработки (Нвыр):

         ,                (7)

Нормы труда весьма динамичны во времени. При изменении номенклатуры выпускаемой продукции, увеличении или снижении объема продаж корректируется численность работников предприятия.

В основе расчета основной заработной платы производственных рабочих прямым методом лежит объем производства, сдельная расценка и действующее Положение о премировании и доплатах. Часовая тарифная ставка определяется делением месячной ставки на расчетную норму рабочего времени, которая ежегодно устанавливается Министерством труда и социальной защиты. Так среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели (в 2011 году составляет 21,2 дня). Часовая тарифная ставка первого разряда определяется как отношение месячной тарифной ставки первого разряда, предусмотренной в коллективном договоре, к среднемесячному количеству рабочих дней, указанных в производственном календаре на планируемый год  умноженных на 8 часов.

Доплаты, которые выплачиваются производственным рабочим за работу в ночное время, в праздничные дни и др., включаются в дополнительный фонд заработной платы. Его можно взять по фактическому размеру доплат, достигнутых на предприятии. По укрупненным нормативам эти доплаты составляют 15-20%.

1.6 Организация оплаты труда

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Принципы оплаты труда:

Первый принцип – государственное регулирование заработной платы, механизм которого включает:

- тарифную систему оплаты труда;

- минимальный потребительский бюджет;

- минимальную заработную плату;

- систему налогообложения.

Центральное место в механизме дифференциации заработной платы отводится тарифной системе, состоящей из ставки 1-го разряда, определенной на основе минимальной заработной платы; единой тарифной сетки; тарифно-квалификационных справочников.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) представляет собой денежную оценку минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества. МПБ рассчитывается на основе потребительской корзины. На основе стоимости минимальной потребительской корзины устанавливается понятие черта бедности. Черта бедности – это тот порог, ниже которого минимальный потребительский бюджет не должен опускаться. Международная организация труда рекомендует считать этот показатель на уровне не менее 60% от МПБ.

Минимальная заработная плата (МЗП) – это норматив, определяющий минимально допустимый  уровень денежных или (и) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. Его экономический смысл заключается в поддержании способности работающего к производительному труду и воспроизводства рабочей силы. Установление МЗП – своего рода форма вмешательства государства в жизнедеятельность рынка с тем, чтобы, во-первых, обеспечить защиту некоторых категорий трудящихся; во-вторых, определить низший уровень зарплаты. Таким образом, она применяется в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников и устанавливается правительством республики в абсолютной сумме. Минимальная заработная плата является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, но она не используется в качестве норматива для расчета размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей.

Второй принцип – это предоставление организациям с различными формами собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Размеры оплаты труда работников определяются на основе коллективных договоров, соглашений или нанимателем с учетом требований трудового законодательства и результатов работы коллектива.

Третий принцип – дифференциация уровня оплаты труда зависимости от его сложности, условий и качества. Сложный – это труд более высокого качества, создающий в единицу времени больше новой стоимости, поэтому он более высокооплачиваемый.

Четвертый принцип – это принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Данные для таблицы были взяты с приложения Б и З.

Таблица 1.6 – Расчет затрат на заработную плату

укрупненным методом

Отчисления на социальные нужды составляют 35% от расходов на оплату труда.

На практике применяются две формы заработной платы – сдельная и повременная. Форма оплаты труда устанавливает меру труда: повременщикам – час работы, сдельщикам – количество продукции.

Системы оплату труда показывают механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат. Существует несколько систем оплаты труда: повременная простая, повременно-премиальная, сдельная прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельная косвенная, сдельная бригадная, аккордная.

Повременная простая заработная плата (ЗПп) рассчитывается так:

       .                                (8)

Повременно-премиальная заработная плата (ЗПпп):

,                    (9)

где              Кп – коэффициент премирования (например, при 30% премии коэффициент – 1,3).

Сдельная простая заработная плата (ЗПс):

.                               (10)

Расценка – это тарифная заработная плата за единицу продукции, операцию или работу.

                ,                          (11)

или

.              (12)

Сдельно-премиальная заработная плата (ЗПСП):

           .                                  (13)

Сдельно-прогрессивная заработная плата (ЗПср) рассчитывается так: выработка рабочего в пределах нормы (базы) оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Сдельная косвенная заработная плата (ЗПс.к) устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего персонала. Так, наладчик получает заработную плату в зависимости от количества продукции, выпущенной основными рабочими. Расценка для наладчика рассчитывается исходя из его часовой тарифной ставки и выработки рабочими основного производства.

Сдельная бригадная заработная плата (ЗПс.б) имеет много вариантов расчета. Основной смысл бригадной сдельщины состоит в стимулировании высокопродуктивного труда всех членов бригады. В зависимости от результатов работы каждого члена бригады за день (или за месяц) устанавливается коэффициент трудового участия – КТУ. Зарплата между членами бригады распределяется по КТУ. Описать как в организации учитывается КТУ.

Аккордная заработная плата (ЗПс.а) рассчитывается следующим образом. Нормируется трудоемкость работы на плановую продолжительность рабочего периода (день, неделя, месяц). Если выполняется работа раньше или позже установленных сроков, то оплата труда при заданном качестве работы остается неизменной. Например, бригада получила задание выполнить работу стоимостью 10 тыс. руб. за неделю. Независимо от того, выполнена работа за 4 или за 10 дней, оплата остается на уровне 10 тыс. руб.