Неформальная занятости в Омской области

Как видно из таблицы, на промежутке 2005-2007 гг. наблюдается тенденция роста числа неформально занятого населения. Так, в 2006 году по сравнению с 2005 годом численность неформально занятого населения выросла на 0,1% и составила 135,5 тысяч человек, а в 2007 году – на 1,8% и составила 151,9 тысяч человек.

В числе неформально занятых работников преобладают мужчины (таблица 8).

Таблица 8. Распределение численности неформально занятых по полу

(в процентах к итогу) [18, c. 16]

В 2007 году неформально занятых мужчин было 52,1% , а женщин 47,9%. Таким образом, неформально занятых мужчин больше, чем женщин на 4,2%. На основной и дополнительной работе мужчин также, больше чем женщин. В целом, ситуация за два года не изменилась.

В таблице 9 приведено распределение численности неформально занятых по возрасту.

Таблица 9. Численность неформально занятых по возрасту (в процентах к итогу) [18, c. 19]

Как видно из таблицы существенную долю неформально занятых составляет молодёжь (27%). Это связано с тем, что практически нет возможности без опыта попасть на хорошее место, где будут предоставлены все социальные гарантии. Поэтому она вынуждена соглашаться на некоторые нерегистрируемые подработки, для того чтобы накопить просто-напросто какой-то опыт. В целом, занятые на основной для себя работе моложе тех, кто занят на дополнительной работе. Так, в 2007 г. на основной работе 29,8% всех занятых составляли лица моложе 30 лет, в то время как на дополнительной работе их было 18,1%. Это различие не кажется странным, учитывая то обстоятельство, что второе занятие носит подсобно-сельскохозяйственный характер и на него ориентированы в основном лица старших возрастов. Однако различие выражено не столь сильно, поскольку те, кто плотно втянут в производство в домашних условиях сельскохозяйственной продукции для последующей реализации, как правило, не имеют альтернативного дела и также «сидят» среди имеющих здесь основное занятие. Пенсионеры также составляют существенную долю неформально занятых (в 2006 г. их было 8,8%, а в 2007 г. -8,5%). Это связано – с маленькой пенсией. Для обеспечения более приемлемого уровня жизни, пенсионеры часто идут на разного рода временные нерегистрируемые заработки.

Со снижением образования общий уровень занятости уменьшается, а уровень занятости в неформальном секторе, наоборот, повышается (таблица 10).

Таблица 10. Распределение численности неформально занятых по уровню образования (в процентах к итогу) [18, c. 21]

Основную долю неформально занятых составляют лица, имеющие среднее профессиональное (в 2006 г. их было 27,1%, а в 2007 г. их численность выросла на 0,2%) и среднее полное образование (в 2006 г. они составили 29,7%, а в 2007 г. – 29,5%).

Что касается отраслевой структуры неформально занятых, то доминируют такие отрасли, как сельское хозяйство, торговля и ремонт, строительство (таблица 11).

Таблица 11. Численность неформально занятых по видам экономической деятельности (в процентах к итогу) [18, c. 22]

Как видно из таблицы 41% в 2006 г.  неформально занятых трудились в сельском хозяйстве, а в 2007 г. их численность выросла до 41,7%, темп роста составил 0,7%.

Основными причинами высокого уровня неформальной занятости в сельских районах Омской области являются:

      недостаточное количество или полное отсутствие в ряде сельских поселений (а таких поселений порядка 200) рабочих мест;

      непривлекательность имеющихся вакансий для населения по причине низкой заработной платы, предлагаемой соискателям;

      отсутствие комплекса мер по содействию развития крестьянских (фермерских) хозяйств, личных подсобных хозяйств и индивидуального предпринимательства населения;

      низкая инвестиционная привлекательность большинства муниципальных районов Омской области, в том числе вследствие недостаточно развитой дорожно-транспортной инфраструктурой районов;

      высвобождение большого числа работников вследствие ликвидации экономически неэффективных рабочих мест при проведении реорганизационных процедур хозяйствующих субъектов районов Омской области;

      дисбаланс рынка образовательных услуг и рынка труда;

      несоответствие требований работодателей по вакантным рабочим местам и профессионально-квалификационных характеристик безработного населения (к примеру, выпускники начальных профессиональных учреждений являются специалистами 3 разряда, тогда как большинству работодателей нужны специалисты 5-6 разрядов).

2.4. Нарушение прав неформально занятых работников

Главной проблемой с сфере неформальной занятости является нарушение прав работников. При найме между работниками и работодателями чаще всего не заключаются трудовые контракты. Поэтому несоблюдение взятых обязательств может быть как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

В таблице 12 приведены способы, которыми пользуются работодатели, чтобы их работники выполняли взятые на себя обязательства.

Таблица 12. Способы обеспечения работодателями выполнения своими работниками взятых обязательств (в процентах) [6, c. 40]