Отчет по учебной практике экономиста

А-1. Наиболее ликвидные  – к ним относятся все статьи денежных средств предприятия и  финансовые вложения;

А-2. Быстро реализуемые  активы – дебиторская задолженность, расчеты с учредителями, товары отгруженные, выполненные этапы по незавершенным работам;

А-3. Медленно реализуемые  активы – запасы и затраты (за исключением  товаров отгруженных, выполненных  этапов по незавершенным работам), налоги по приобретенным активам, прочие оборотные  активы;

А-4. Труднореализуемые  активы – внеоборотные активы.

Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты:

П 1. Наиболее срочные  обязательства – к ним относится  кредиторская задолженность, задолженность  перед учредителями;

П 2. Краткосрочные пассивы  – краткосрочные кредиты и  займы

П 3. Долгосрочные пассивы – долгосрочные кредиты и займы

П 4. Постоянные пассивы  – раздел III «Капитал и резервы» пассива баланса, резервы предстоящих  расходов.

Группировка активов  и пассивов предприятия по степени  ликвидности представлена в табл. 4.5.

 

Таблица 4.5 Группы ликвидности активов и пассивов предприятия, млн. руб.

Обозначение	Наименование активов/пассивов	2006	2007	2008
Активы
А 1	Наиболее ликвидные	264,7	217,5	116
А 2	Быстрореализуемые	317,3	163	428
А 3	Медленнореализуемые	6,3	118,1	259
А 4	Труднореализуемые	341,1	362,1	359
Пассивы
П 1	Наиболее срочные обязательства	32,1	227,9	500
П 2	Краткосрочные пассивы	161,1	-	-
П 3	Долгосрочные пассивы	-	-	-
П 4	Постоянные (устойчивые) пассивы	531,8	615,5	662

 

Для определения ликвидности  сопоставим итоги приведенных групп по активу и пассиву в табл. 4.6.

 

Таблица 4.6 Сопоставление  групп пот активу и пассиву баланса

Обозначение	2006 год	2007 год	2008 год
А 1>П 1	264,7>32,1	217,5<227,9	116<500
А 2>П 2	317,3>161,1	163>0	428>0
А 3>П 3	6,3>0	118,1>0	259>0
А 4<П 4	341,1<531,8	362,1<615,5	359<500

 

Ликвидность баланса  за 2007 и 2008 года считается недостаточной, т.к. нарушалось первое неравенство, т. е. А 1>П 1(соотношение текущих платежей и поступлений). Соотношение А 2>П 2 отражает тенденцию к увеличению текущей ликвидность в недалеком будущем. Сопоставление итогов по активу и пассиву третьей и четвертой групп отражает соотношение платежей и поступлений в более отдаленном будущем, суммы поступлений будут увеличиваться.

Среди основных показателей, которые позволяют оценить ликвидность предприятия можно выделить следующие:

- величина собственных  оборотных средств (собственный капитал – внеоборотные активы);

- коэффициент абсолютной  ликвидности ((финансовые вложения+денежные средства)/ краткосрочные обязательства);

- чистый оборотный  капитал (оборотные активы-краткосрочные обязательства).

Данные этих показателей  представлены в табл. 4.7.

 

Таблица 4.7 Оценка ликвидности

	2006	2007	Изменение, (+,-)	2008	Изменение (+,-)
1. Величина собственных оборотных  средств, млн. руб.	190,7	253,4	+62,7	303	+49,6
2. Коэффициент абсолютной ликвидности, %	0,55	0,55	_	0,23	-0,32
3. Чистый оборотный капитал,  млн. руб.	373,5	199	-174,5	303	+104

Если величина собственных  оборотных средств в 2007 году увеличилась  на 62,7 млн. руб., а чистый оборотный капитал уменьшился на 174,5 млн. руб., то в 2008 году эти показатели увеличились (величина собственных оборотных средств на 49,6 млн. руб., чистый оборотный капитал – 104 млн. руб.). Коэффициент абсолютной ликвидности составил 0,55 и 0,23 в 2007 и 2008 годах соответственно при нормативном значении 0,2.

Финансовая устойчивость – это стабильность финансового  положения предприятия, обеспечиваемая достаточной долей собственного капитала в составе источников финансирования. Показатели финансовой устойчивости предприятия представлены в табл. 4.8.

Рассмотрим финансовое состояние предприятия, его устойчивость во многом зависит от оптимальности  структуры источников капитала (соотношения  собственных и заемных средств) и от оптимальности структуры  активов предприятия (в первую очередь от соотношения основных и оборотных средств), а также уравновешенности активов и пассивов предприятия. Поэтому вначале необходимо проанализировать структуру источников предприятия и оценить степень финансовой устойчивости и финансового риска. С этой целью рассчитаем следующие показатели:

1) коэффициент финансовой  автономии (или независимости)  – это удельный вес собственного  капитала в общей валюте баланса;

2) коэффициент долгосрочной  финансовой независимости (коэффициент  финансовой устойчивости) – отношение собственного капитала и долгосрочного к общей валюте баланса;

3) коэффициент соотношения собственных и привлечённых средств (коэффициент платежеспособности) – отношение собственного капитала к заемному;

4) доля дебиторской задолженности в активе баланса – отношение дебиторской задолженности к общей валюте баланса;

5) коэффициент соотношения кредиторской и дебиторской задолженности.

Чем выше уровень показателей 1,2 и 3 коэффициентов и ниже 4 и 5 тем устойчивее финансовое положение предприятия. Для расчета коэффициент будем использовать данные годовой бухгалтерской отчетности (бухгалтерский баланс) за 2006-2008 года.

 

 

Таблица 4.8 Оценка финансовой устойчивости предприятия

	2006 год	2007 год	Изменение (+, -)	2008 год	Изменение (+, -)
1	2	3	4	5	6
1. Коэффициент автономии, %	58,5	73,2	+14,7	57	-16,2
2. Коэффициент долгосрочной финансовой  независимости, %	58,5	73,2	+14,7	57	-16,2
3. Коэффициент соотношения собственных  и привлеченных средств, %	290,9	220,4	-70,5	132,4	-88
4. Доля дебиторской задолженности в активе баланса, %	23,5	19,3	-4,2	28,3	+9
5. Коэффициент соотношения кредиторской  и дебиторской задолженности, %	14,9	171,2	+156,3	151,9	-19,3

 

Снижение значения коэффициента соотношения собственных и привлеченных средств за анализируемый период свидетельствует об увеличении зависимости от внешних инвесторов и кредиторов. Удельный вес дебиторской задолженности в 2007 году уменьшился на 4,2 процентных пункта и составил 19,3%, а в 2008 году увеличился на 9 процентных пункта.

 

 

4.5 Оплата труда

 

 

Анализ  использования  трудовых  ресурсов  на ООО «Белрезен»,   уровня производительности труда будем рассматривать в тесной  связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его  оплаты.  При  этом  средства  на  оплату  труда  нужно использовать таким  образом,  чтобы  темпы  роста  производительности  труда обгоняли темпы  роста  его  оплаты.  Только  при  таких  условиях  создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования  средств  на  оплату  труда  имеет большое  значение.  В  процессе  его  следует  осуществлять  систематический контроль за использованием  фонда  заработной  платы,  выявлять  возможности экономии  средств  за  счет  роста  производительности  труда   и   снижения трудоемкости.

Одним из факторов успешного  выполнения объемов реализации являются обеспеченность трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Анализ влияния трудовых ресурсов на деятельность предприятия начинается с изучения обеспеченности ими предприятия, укомплектованности штатов и эффективности использования рабочего времени.

Все работники предприятия работают в соответствии с коллективным договором и контрактами, с учётом уровня образования, руководящих работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих.

Большое внимание уделяется  подбору и расстановке кадров. Подбор кадров производит начальник отдела кадров по заявкам подразделений, составленным на основании штатного расписания и планов по труду, утвержденных руководителем предприятия.

В целом форма, система, размер оплаты труда и отдыха, охрана труда и здоровья, социальное обеспечение и льготы работникам предприятия регулируются коллективным договором.

Руководители, специалисты,  рабочие премируются за производственные результаты при наличии  следующих  показателей:

- наличие  балансовой  прибыли

- отсутствие задолженности  по заработной плате

- отсутствие задолженности  по платежам в бюджет.

Премирование работников производится при наличии средств  на эти цели в размере не выше 90 % от общего фонда заработной платы по предприятию.

Для стимулирования труда  работников ООО «Белрезен» вводятся надбавки за высокие достижения в труде, за продолжительность непрерывной работы.

Для оценки обеспеченности ООО «Белрезен» трудовыми ресурсами в 2007-2008 гг. составим таблицу 4.9.

 

 

Таблица 4.9 Информация об обеспеченности трудовыми ресурсами ООО «Белрезен»

Категории персонала	Год					Отклонение, +/-	Темп роста в %
	2007		2008
	Кол-во	Уд. вес, %		Кол-во	Уд. вес, %
Административно-управленческий аппарат, из них	17	26,98		18	27,69	+1	105,9
Руководители	5	7,94		5	7,69	-	100,0
Специалисты	12	19,05		13	20,00	+1	108,3
рабочие	43	68,25		44	67,69	+1	102,3
Технические работники (уборщики, грузчики)	3	4,76		3	4,62	-0,14	97,1
ВСЕГО	63	100,00		65	100,00	+2	103,2

 

Исходя из данных таблиц 4.9, можно сделать вывод, что за отчетный период численность работников ООО «Белрезен» составила 65 человек и увеличилась на 2 человек по сравнению с 2007 годом, темп роста составил 103,2%, увеличение произошло за счет наращивания объемов производства, увеличение общего числа персонала произошло за счет специалиста и рабочего, которые были наняты в 2008 году. В 2008году административно-управленческий аппарат составил 18 человек и увеличился на 1 человек по сравнению с 2007. Удельный вес технических работников в 2008 снизился на 0,14% и составил 4,62%.