В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия – увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

     В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

     При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:

• рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
• общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.

     Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции ,

     где – норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием;

      – плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции  в неизменных ценах.

     Планируемый фонд заработной платы  .

     В фонд заработной платы включают суммы  по тарифным ставкам и окладам, а  также все виды доплат за исключением  выплат из фонда материального поощрения.

     Структура фонда заработной платы рабочих  на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.

     Данная  величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.

     При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения  темпов роста производительности труда  и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.

     Годовой фонд прямой сдельной (тарифной) заработной платы основных рабочих-сдельщиков ,

     где – годовой объем выпуска деталей, шт.;

      – число операций технологического процесса обработки детали;

      – трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч;

      – часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.

     Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков  ,

     где – эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

      – число рабочих смен в сутки;

      – часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб;

      – явочное число рабочих в  одну смену соответственно по разрядам работ, чел.

Задача 7

Составить баланс предприятия на планируемый  год.

Указание 1. Рассчитать на планируемый год сумму чистой прибыли (табл.1).

При расчете  плана доходов и расходов учитывались следующие обстоятельства:

• изменена ценовая политика предприятия, в результате чего уровень валового  
  дохода возрастет на 0,55% к розничному товарообороту;
• в связи с ростом тарифов на услуги уровень издержек обращения возрастет на 0,65% к розничному товарообороту;
• отчисление чистой прибыли на развитие предприятия сократится на 1089 тыс.руб.

 
 
 
 
 
 

Таблица 1

Выписка из плана доходов и расходов на планируемый год

 

Решение:

1) Определим  величину валового дохода (ВД) в  отчетном году, используя следующую формулу: 

ВД = Трц  – Тпц, где 

Трц –  розничный товарооборот, тыс.руб.

Тпц –  товарооборот по покупным ценам, тыс.руб.

ВД (отч) = 182 960 – 144 629,88 = 38 330,12 тыс.руб.

    Таким образом, ВД в процентах к розничному товарообороту в отчетном 
году составит 20,95% (38 330,12/182 960*100).

    Так как, нам известно, что уровень валового дохода в планируемом году  
возрастет на 0,55% к розничному товарообороту, найдем ВД в сумме в планируемом году: (20,95+0,55)*205 000/100 = 44 075 тыс.руб. 
 
 

    Аналогичным образом вычислим издержки обращения  и прочие расходы (ИО) в  
планируемом году:

    ИО = Трц * Уи.о., где 

Уи.о. –  уровень издержек обращения, в % к  Трц

ИО (отч) = 182 960 * 15,85% = 28 999,16 тыс.руб.

    Известно, что уровень издержек обращения  возрастет в планируемом году на 0,65% к розничному товарообороту.

    Отсюда, ИО в планируемом году составят: ИО = (15,85+0,65)*205 000/100 = 33 825 тыс.руб.

    Для вычисления величины валовой прибыли (ВП) в отчетном и планируемом  году имеются все данные. Используем следующую формулу: ВП = ВД - ИО

    Сумму чистой прибыли (ЧП) найдем по формуле: 

    ЧП = ВП – ТнНП, где 

    ТнНП  – текущий налог на прибыль, в %

    ТнНП (отч) = ВП*20% = 9 330,96 * 20% = 1 866,19 тыс.руб.

    ТнНП (план) = ВП*20% = 10 250 * 20% = 2 050 тыс.руб.

    ЧП (отч) = 9 330,96 – 1 866,19 = 7 464,77 тыс.руб.

    Ответ: Таким образом, сумма чистой прибыли в планируемом году составила 7 464,77 тыс.руб.

    Примечание: при вычисление суммы чистой прибыли  взят актуальный процент налога на прибыль (20%). Заданное по условию значение чистой прибыли на  
планируемый год скорректировано в соответствии с актуальным показателем. 
 

Указание  2. Оценить эффективность использования имущества предприятия и его  
динамику. 
 
 
 
 
 

Таблица 2

Анализ  эффективности использования имущества предприятия

 

Пояснения:

    Проанализировав показатели, полученные при расчетах (табл. 2) можно оценить эффективность  использования имущества предприятия, а также его динамику:

1. Капиталоотдача – показывает эффективность использования активов. При  
   сравнении полученных значений прошлого и отчетного года видно, что  
   капиталоотдача увеличилась на 5,69%, что говорит о положительной динамике в  
   работе предприятия. Увеличение розничного товарооборота на 13% связано именно с увеличением капиталоотдачи.
2. Капиталоемкость – величина обратная капиталоотдачи. Уменьшение  
   капиталоемкости на 5,39% в отчетном году по сравнению с прошлым годом  
   показывает, что для нормальной деятельности предприятия необходимо  
   дополнительное вложение денежных средств.
3. Капиталорентабельность увеличилась в отчетном году по сравнению с прошлым годом на 8,50%, что означает повышение эффективности деятельности предприятия.
4. Интегральный показатель увеличился на 7,09%, что говорит об эффективности использования предприятием имущества.

Ответ: в отчетном году предприятие показало положительную динамику по  
большинству основных показателей, в связи, с чем можно сделать вывод, что 
использование имущества предприятием является эффективным. 

Указание  3. Провести факторный анализ рентабельности авансированного капитала предприятия и выявить влияние на нее изменения в отчетном году по сравнению с прошлым рентабельности хозяйственной деятельности и оборачиваемости  
авансированного капитала. 

Таблица 3

 

Пояснения:

1. Незначительно сократилось количество оборотов авансированного капитала в отчетном году по сравнению с прошлым годом. Всего на 2,25 оборота. Данный  
   фактор, при имеющейся положительной динамике по остальным показателям не  
   должен негативно сказаться на хозяйственной деятельности предприятия в целом.
2. Рентабельность хозяйственной деятельности предприятия в отчетном году,  
   увеличилась до 51 руб. чистой прибыли с рубля продаж, что на 1,32 руб. больше по сравнению с прошлым годом.
3. Рентабельность авансированного капитала увеличилась в отчетном году, по сравнению с прошлым годом на 36,36 руб., что является положительной тенденцией.