ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования

«Тихоокеанский  государственный  университет» 

Институт (факультет) экономики и управления                                           

Кафедра    экономики и менеджмента   ллллл                                             

Специальность д080502.65 «Экономика и управление на предприятии (в промышленности)»      

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ 

                                            

                                      

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Хабаровск – 2011 г. 
 
 

Федеральное Агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального

образования

«Тихоокеанский  государственный  университет»

Кафедра  экономики и менеджмента     ллл                            

“Утверждаю”  

Зав. кафедрой           Зубарев А.Е       

 
“ ”                     2011 г. 

З А Д А Н И  Е 
    на курсовой проект 

Студенту     Брейкиной Ксении  Александровне    ддд

1. Тема  работы «планирование оплаты труда на предприятии на примере «Локомотивного депо - 2»                                                                                 

2. Срок сдачи  студентом курсового проекта 4 апреля  2011г.

3. Исходные  данные к работе документы финансовой отчетности ООО "Локомотивное депо - 2", в т.ч. бухгалтерский баланс на 31.12.2008 и 31.12.2009 г., отчет о прибылях и убытках за 2008 г. и 2009 г., информация по выпуску и реализации продукции, ассортимент продукции.        

4. Перечень подлежащих  разработке в курсовом проекте вопросов

1. Изучить теоретические основы планирования оплаты труда на предприятия                                                                                                          

                                                                                                  

2. Выполнить анализ  техникоэкономических  показателей деятельности  предприятия        +     

3. Предложить ряд мероприятий позволяющих усовершенствовать деятельность предприятия       

4. Дать экономическую оценку предлагаемым мероприятиям    
 

Руководитель работы  

               Аксюк О. Ф. 

            ^{подпись                                   ФИО}

4 апреля 2011 г.

               ^дата                                                         

Задание принял к исполнению студент       

                      Брейкина К.А..    

           ^{подпись                                                 ФИО}

4 апреля 2011 г.

                  ^дата                                 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                     
 

       РЕФЕРАТ 

       Курсовой  проект содержит пояснительную записку  на 49 листах, 9 таблиц, 25 литературных источников. 

       ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, ФОРМА И СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНАЯ СТАВКА, ОПЛАТА ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, ВЫПЛАТЫ, ФОНДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, НОРМИРОАНИЕ ТРУДА, ПРЕМИЯ.  
 

       Целью работы является разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности  деятельности предприятия «Локомотивное  депо». 

       Указанная цель достигается тем, что на предприятии  предлагается провести мероприятия по внедрению и разработке новой системы оплаты труда.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

Содержание………………………………………………………………………. 5 

Введение ………………………………………………………………………….6 

Глава 1 Теоретические  и методологические аспекты планирования средств на оплату труда……………………………………………………………………… 8 

1. Понятия, цели, задачи и технология планирования средств на оплату труда………………………………………………………………………..8

 

2. Состав  средств на оплату труда……………………………………….….11

 

3. Методика, технология планирования средств оплаты труда.………..…20

Глава 2 Предплановый анализ оплаты труда на Локомотивном депо станции Хабаровск – 2…………………………………………………………….……….25 

2.1. Краткая характеристика  предприятия……………………………………. 25 

2.2. Технико-экономические  показатели предприятия за 2008-2009 г.г……..27 

2.3 Анализ фонда  оплаты труда…………………………………………………30 

2.4 Расчет численности  и заработной платы по текущему ремонту локомотивов ремонтный   отдел……………………………………………….36

Глава 3 Мероприятия по улучшению системы оплаты труда на Локомотивном депо………………………………………………………………………………38

Заключение………………………………………………………………………47

Список использованной литературы……………………………..…………….48 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение

       Актуальность  исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

       Объект  исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

       Заработная  плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования  его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

       Предмет исследования: фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

       Цель  курсовой работы: Разработать рекомендации по повышению эффективности планирования средств на оплату труда. Провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.

       Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: необходимо рассмотреть теоретические и методологические аспекты планирования средств на оплату труда, определить формы планирования, основные принципы планирования средств на оплату труда. Выявить особенности планирования средств на оплату труда, проанализировать методы и технологию планирования средств на оплату труда. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы.    Провести анализ оплаты труда и материального положения работников. Разработать рекомендации планирования средств на оплату труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1 Теоретические и методологические  аспекты планирования средств  на оплату труда 

       1.1Понятия,  цели и технология планирования средств на оплату труда. 
 

       ПЛАНИРОВАНИЕ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - система плановых расчетов и мер по регулированию  расходов на заработную плату, взаимосвязанных по всем уровням управления, - государство, отрасль, регион, организация. В условиях рынка и конкуренции принципиально меняется как сущность заработной платы, так и вся система ее планирования и регулирования. Заработная плата должна рассматриваться не как часть национального дохода, выделяемого государством для оплаты труда, а как часть дохода собственника средств производства и работодателя, расходуемая для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Восстанавливается воспроизводственная функция заработной платы - за точку отсчета при планировании и регулировании размеров оплаты труда принимается прожиточный минимум, складывающийся на данный период времени и обеспечивающий возможность содержания семьи работника на уровне жизненного стандарта, приемлемого для данной страны.

       Цель  планирования средств на оплату труда – определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы.

       Задачи  планирования:

       - выбор форм и системы оплаты  труда, в наибольшей мере соответствующих  стратегии и тактики развития  фирмы;

       - определение нормируемой величины  расходов на оплату труда, включаемых  в себестоимость продукции;