Роль профсоюзов в обеспечении занятости и социальной защиты трудящихся

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Содержание 

Введение……………………………………………………………..…………………….3 

1. Теоретические аспекты деятельности профсоюзов по регулированию

социально-трудовых отношений в организации…………..…………………………6

1.1. Общая  характеристика деятельности профсоюзов в РФ…………..………6

1.2. Деятельности  профсоюзов России по социальной  защите трудящихся 

в условиях мирового экономического кризиса………………………..…………..13 

2. Анализ  деятельности профкома СКП ОАО  «АВТОВАЗ» по социальной защите 

Трудящихся……………………………………………………………………...……….27

2.1.  Характеристика профкома СКП  ОАО «АВТОВАЗ» как субъекта  социальной

работы……………………………………………………………………………….27

2.2. Деятельность  профкома СКП ОАО «АВТОВАЗ»  по охране труда 

и заработной плате……………………………………………...…………………..31 

Заключение…………………………………………………………...…………………..42 

Библиографический список……………………………………………………….…….44 

Приложение…………………………………………………………………..………….46 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение 

       Актуальность  темы курсовой работы обусловлена тем, что в условиях реформирования страны, становления рыночных отношений десятки миллионов людей нуждаются в экстренной социальной помощи и защите. Социально-экономический кризис затронул и промышленную сферу. Многие предприятия после мирового финансового кризиса 2008-2010 гг., когда фондовый рынок, не обеспеченный деятельностью отечественных промышленных предприятий показал свою несостоятельность, оказались на грани банкротства и были не в состоянии решить проблемы, имеющие место в социальной жизни работников.

       Разработка  основных положений по организации  социальной защиты работников на промышленных предприятиях обусловлена, с одной стороны, необходимостью приведения их в соответствие с требованиями рыночных отношений, а с другой - повышением уровня научной обоснованности решений, принимаемых при реализации социально-экономических программ на предприятиях. Социально-трудовые отношения в организации представляют собой сложный комплекс социально-экономических и психофизиологических процессов, порождающих возникновение объективных и субъективных, внутренних и внешних противоречий. Проблема социальной защиты работников в условиях общей сложной ситуации в стране требует безотлагательного решения.

       В условиях становления рыночных отношений, с демократизацией управления, профсоюзы  приобрели новый облик и самостоятельность  в решении вопросов социальной защиты, они стали отвечать своему назначению и соответствовать профсоюзам стран с развитой рыночной экономикой. В этих условиях профсоюзное движение приобрело качественно новую форму своей деятельности, которая основана на социальном партнерстве с органами государственной власти и работодателями.

       Регулирование указанных противоречий профсоюзами  может значительно повысить результативность взаимодействия субъектов трудовой деятельности, но российскими профсоюзами  эта функция фактически не реализуется. Несмотря на наличие соответствующих прав и высокий уровень членства, они, как правило, не оказывают регулирующего воздействия на социально-трудовые отношения в российских организациях. Причиной этого является не только несформированность всей системы социально-трудовых отношений и ее субъектов в России, но и неэффективная организация деятельности самих профсоюзов.

       Степень научной разработанности проблемы. Влияние профсоюзов на экономическое  развитие общества в целом и отдельной  организации в частности представлено в неоклассической и институциональной теориях. Однако цели и задачи функционирования профсоюзных организаций не являются предметом исследования представителей указанных школ.

       Функции и роль советских профсоюзов освещены в работах Г.П. Алексеева, Г.В. Шаронова, Г.В. Щеглова, их теоретической и методологической базой явились труды К. Маркса и В. И. Ленина.

       Большой вклад в развитие теории профсоюзного движения внесли М.В. Баглай, Н.Н. Гриценко, С.А. Ершов, Ю.Н. Попов. Функции профсоюзов как социального института исследуются В.И. Башмаковым, А.Н. Крестьяниновым, М.М. Сунарчиной. Внутриорганизационным аспектам деятельности профсоюзных организаций посвящены публикации П.В. Бизюкова, А.К. Исаева, М. В. Карелиной, А. К. Соловьева, С. Н. Щегловой. При этом, несмотря на то, что важнейшей сферой деятельности профсоюзных организаций являются социально-трудовые отношения, экономических работ, освещающих цели и задачи профсоюзов на современном этапе развития общества, фактически нет.

       При рассмотрении проблем регулирования социально-трудовых отношений наибольшее распространение получили подходы, представленные в работах Н.А. Горелова, Р.П. Колосовой, Ю.Г. Одегова, Г.Э. Слезингера, А.И. Тучкова.

       Вопросы развития системы социальной защиты нашли свое отражение в трудах отечественных ученых: Ананьева А., Антипьева А.Г., Гайнуллиной Ф.И., Дедова Д.И., Зейченко А.И., Кокина Ю.П., Кузьмина С, Лукашевой Е.А., Лукьянова В., Можаева В.Е, Осинкина Е.Н., Разумова А., Ромашова О.В., Соловьева А.К., Соповой Н.И., Шмакова М.В., Щегловой Н. и др.

       Цель  курсовой работы – рассмотреть роль профсоюзов в обеспечении занятости  и социальной защиты трудящихся в  РФ на современном этапе.

       В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи  курсовой работы:

       - рассмотреть теоретические аспекты деятельности профсоюзов по регулированию социально-трудовых отношений в организации;

       - провести анализ деятельности профкома СКП ОАО «АВТОВАЗ» по социальной защите трудящихся;

       Объект  исследования – профком СКП ОАО  «АВТОВАЗ».

       Предмет исследования - основные направления  деятельности профкома СКП ОАО «АВТОВАЗ» по социальной защите трудящихся. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические аспекты деятельности профсоюзов по регулированию социально-трудовых отношений в организации 

1.1. Общая характеристика деятельности профсоюзов в РФ 

       Профсоюз  — массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социальных интересов.

       Главная цель профсоюза состоит в улучшении денежных и неденежных условий занятости своих членов. Профсоюзы бывают двух видов: отраслевые, которые объединяют большую часть или всех работников в отрасли или фирме независимо от рода их занятий, и цеховые, объединяющие работников исключительно одной и той же профессии.

       В России профсоюзы возникли в ходе первой русской революции 1905—1907 гг. В годы советской власти практически  все работающее население состояло в профсоюзах. Как составное звено  государственной машины управления производством и общественной жизнью профсоюзы были наделены некоторыми функциями социальной защиты трудящихся, включая управление и использование значительной части фондов общественного потребления и социального страхования. Мотивация профсоюзного членства в советский период определялась как административно-принудительными методами (обязательное вступление), так и возможностями потребления ряда дефицитных товаров и услуг, распределяемых профсоюзами.

       В современной России крупнейшим профсоюзным объединением является Федерация независимых профсоюзов (ФНПР), которая была создана после распада СССР.

       В Федерацию Независимых Профсоюзов России по состоянию на 1 января 2010 года входит 41 общероссийский (межрегиональный) профсоюз, объединяющий 24,1 млн. членов профсоюзов (на 1 января 2009 г. - 24,9 млн. чел.) и 79 территориальных объединений организаций профсоюзов. С учетом 8 профсоюзов, сотрудничающих с ФНПР на основе договоров, численность членов профсоюзов составляет  24,7 млн. человек (на 1 января 2009 г. - 25,8 млн. чел.)¹.  

       В структуре общероссийских (межрегиональных) профсоюзов - членских организаций  ФНПР – 194,7 тыс. первичных профсоюзных  организаций, 1603 республиканских, краевых, областных, дорожных, бассейновых и 7789 городских, районных организаций профсоюзов².

       Членскими организациями проводилась определенная работа по сохранению и увеличению численности членов профсоюзов, созданию и восстановлению первичных профсоюзных  организаций, усилению мотивации профсоюзного членства.

       Более трети (35) членских организаций увеличили уровень профсоюзного членства (в 2008 году  их было 10), который в среднем составил 76,1 процента (в 2008 г – 76,7%)³.

       На  предприятиях, где созданы первичные  профсоюзные организации, наиболее высокий уровень профсоюзного членства:

       - среди общероссийских профсоюзов: железнодорожников и транспортных  строителей (94,4%), работников органов  безопасности (88,4%), работников нефтяной, газовой отраслей промышленности  и строительства (85,6%);

       - в разрезе субъектов территориальных  объединений организаций профсоюзов: республик Дагестан (95%), Кабардино-Балкария (91,9%), Северная Осетия-Алания (93,1%), Татарстан (90,4%), областей Белгородской (89,8%), Челябинской (89,4%) и Ростовской (84,0%)⁴.

       По  федеральным округам Российской Федерации наиболее высокий уровень профсоюзного членства в течение последних 3-х лет в организациях профсоюзов в Южном федеральном округе (84,5%), наиболее низкий - в Северо-Западном федеральном округе (61,8%) (рис. 1.1.)⁵.

       В целом увеличилась численность  в профсоюзных организациях, объединяемых территориальными объединениями Карачаево-Черкесской республики, Свердловской, Псковской, Тульской областей.

       Рис. 1.1. Уровень профсоюзного членства по федеральным округам 

       Правовой  основой деятельности отечественных профсоюзов в условиях рыночной экономики служат ТК РФ⁶ и Закон РФ «О профессиональных союзах»⁷.

       Профсоюзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами. Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их функций - защиты прав и интересов работников в сфере труда и иных непосредственно связанных с ним отношений.

       Функции профсоюзов - это направления их деятельности. Так как профсоюзы  возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция - защитная. Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период, обнаживший социально-экономические противоречия. Отношения профсоюзов с работодателями по социально-трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством на всех уровнях социально-партнерских отношений, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, при этом используют свою защитную функцию, а также вторую их важнейшую функцию - представительства интересов работников. Для эффективного осуществления этих функций государство закрепило за профсоюзами ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении и контроле за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда⁸.

       Защитная  функция профсоюзов - это деятельность профсоюзных органов, а также состоящих в их ведении инспекции труда и актива, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.

       Функции представительства работников прямо  закреплены в ст. 29 ТК РФ, согласно которой  представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные  организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов. ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ст. 11 «Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников» и в ст. 1 объединены эти две важнейшие функции профсоюзов с их соответствующими правами.

       Но  кроме двух этих профсоюзы осуществляют и культурно-воспитательную функцию  по воспитанию своих членов в духе патриотизма и политическую по участию  их в выборах органов государственной  власти и органов местного самоуправления⁹.