Роль профсоюзов в обеспечении занятости и социальной защиты трудящихся

       - организация  работы кассы  взаимопомощи,  оказание членам  Профсоюза в необходимых случаях материальной поддержки,  помощи в решении жилищно-бытовых вопросов и кредитовании, в решении других вопросов, поступающих от членов организации;

       - осуществление влияния на принятие  решений собранием акционеров  ОАО "АВТОВАЗ" в интересах членов Профсоюза работников АСМ, всеми доступными средствами, предусмотренными законодательством Российской Федерации;

       - осуществление взаимодействия с  государственными и  негосударственными  пенсионными  фондами,  медицинскими и другими страховыми компаниями,  кредитно-финансовыми организациями,  а  также  с культурно-просветительскими и оздоровительными учреждениями и прочими организациями, в интересах членов организации;

       - организация участия в выборах  в федеральные органы государственной  власти, субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления посредством выдвижения кандидатов и в других формах, предусмотренных законодательством.

       - проведение политики сплочения  всех членов Профсоюза, выборных  профсоюзных органов для защиты  общих социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;

       - обеспечение гласности, доступной  и наиболее полной информации  для всех членов Профсоюза  о работе профсоюзных органов;

       - подъем и укрепление авторитета  профсоюзной организации;

       - оказание эффективной, конкретной помощи и материальной поддержки низовым профорганам.

       Первичная профсоюзная организация ОАО "АВТОВАЗ" использует все возможности, предоставленные  законодательством, для осуществления  своих целей и задач. 
 
 
 

2.2. Деятельность профкома  СКП ОАО «АВТОВАЗ» по охране труда и заработной плате 

       В 2009 г. профсоюзным комитетом ОАО «АВТОВАЗ» велась постоянная работа по осуществлению контроля за соблюдением законодательства в области организации и оплаты труда, а также совершенствованию механизмов оплаты труда с целью повышения покупательной способности заработной платы.

       На  своих заседаниях профсоюзный комитет  неоднократно рассматривал вопросы  изменения графика работы завода, применения сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, введения новых графиков сменности, изменения и дополнения действующих и введения в действие новых Положений и инструкций по организации и оплате труда.

       Ключевым  направлением в работе профсоюзного комитета по вопросам труда и заработной платы является заключение Тарифного соглашения коллективного договора ОАО «АВТОВАЗ» и контроль за ходом его выполнения. В этой работе профком всегда проводил политику сохранения единой системы организации и нормирования труда, зависимости уровня заработной платы как от личного вклада работника, так и конечных результатов работы акционерного общества, повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

       Отчетный  период можно разделить на два  этапа: первый этап (2005 - 2008 гг.), когда предприятие последовательно наращивало темпы выпуска товарной продукции, достигнув в 2008 году рекордного показателя, и второй (2009 г.), когда в условиях мирового экономического кризиса произошел резкий обвал объемов производства более чем в 2 раза.

       В целях обеспечения повышения  уровня реального содержания заработной платы профсоюзный комитет всегда держал под пристальным контролем действие Положения "О повышении тарифных ставок и окладов работников ОАО «АВТОВАЗ».

       В отчетном периоде произошло знаковое событие, касающееся вышеуказанного Положения. Решением согласительной комиссии, начиная с III квартала 2007 года, был отменен понижающий коэффициент 0,725 и внесены соответствующие изменения в п. 1.2.5. коллективного договора ОАО «АВТОВАЗ», что позволило в дальнейшем говорить о полном соответствии повышения тарифных ставок и окладов работников ОАО «АВТОВАЗ» темпам роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Самарской области.

       Такая твердая и последовательная политика профсоюзного комитета ОАО «АВТОВАЗ» позволила в отчетном периоде произвести повышение тарифных ставок и окладов работникам завода в следующих размерах:

• в 2005 году - на 15,2%;
• в 2006 году - на 13,7%;
• в 2007 году - на 11,6%;
• в 2008 году - на 20%.

       Таким образом, общее повышение тарифных ставок и окладов работников ОАО "АВТОВАЗ" за отчетный период составило 75,4%.

       Величина  средней заработной платы работников завода за период с 2005-го по 2008 год выросла на 64,3%, достигнув по итогам 2008 года размеров в 18792 рубля.

       Резкое  падение объемов производства в 2009 году привело к снижению заработной платы работников завода. Однако темпы  падения заработное платы оказались значительно ниже темпов падения объемов производства. В то время, когда темпы падения объемов производства превысили 60%, заработная плата снизилась на 16%. Средняя заработная плата по итогам 2009 года составила 15820 рублей.

       Успешная  работа ОАО «АВТОВАЗ» в отчетном периоде в части постановки на производство новых моделей автомобилей  семейств "Калина" и "Приора" и реализации продукции на внутреннем и внешнем рынках позволила руководству общества по предложению профсоюзного комитета принимать решения о выплате в декабре 2004 - 2007 гг. и феврале 2009 года каждому работнику завода премии за достижение акционерным обществом запланированных показателей хозяйственной деятельности. Премия выплачивалась в размере тарифной ставки присвоенного разряда или оклада, исходя из средней продолжительности рабочего месяца для рабочих и из расчета 75% установленного должностного оклада для руководителей, специалистов и служащих. При этом премия не выплачивалась работникам, допустившим нарушения перечисленные в п. 4.5. Положения "О выплате вознаграждения по итогам работы за год" (П 44000.37.101.0148-2004).

       Резкий  спад производства, связанный с мировым финансовым кризисом, привел к необходимости принятия мер по изменению режима работы предприятия в течение 2009 года. Значительная часть работников общества находилась в течение года в вынужденном простое с оплатой времени простоя в размере двух третей среднего заработка. С сентября по декабрь на предприятии был введен режим неполной рабочей недели как мера, позволяющая избежать массовых сокращений численности персонала. На это время по предложению профсоюзного комитета для работников завода были организованы дополнительные рабочие места для участия в общественных работах на территории г. Тольятти и временных работах непосредственно на территории ОАО "АВТОВАЗ", что позволило более чем 30 тысячам работников общества иметь дополнительный заработок на период действия режима неполной рабочей недели, при этом общая сумма выплаченной заработной платы составила более 300 миллионов рублей.

       Профсоюзным комитетом ведется постоянная работа по оказанию помощи профкомам дочерних предприятий в вопросах улучшения организации труда и роста заработной платы, а также по обращениям, поступающим от отдельных работников завода.

       На  базе центра обучения и подготовки кадров профкома проводится обучение профсоюзного актива по вопросам труда и заработной платы. За отчетный период проведено 10 семинаров для председателей и членов комиссий по заработной плате, на которых рассмотрены вопросы системы оплаты труда, заработной платы различных категорий работников, дополнительные формы материального стимулирования (премии, доплаты, отпускное пособие), расчет средней заработной платы, порядок индексации заработной платы, оплата сверхурочного времени и оплата труда разных категорий работников в нормальном режиме и при сокращении производственного задания, а также вопросы учета рабочего времени, порядка планирования отпусков и разработки графиков сменности. Обучение ведется как специалистами службы труда и заработной платы, так и специалистами профсоюзного комитета ОАО «АВТОВАЗ».

       Комиссией по заработной плате профкома СКП ОАО «АВТОВАЗ» рассматривались следующие вопросы:

• установление и изменение доплат за условия труда;
• соответствие выполняемых работ с ЕТКС;
• соблюдение Положений по оплате труда, рассмотрение и согласование Положений;
• анализ    технико-экономических    показателей    работы    производства    и состояние  заработной платы;
• установление и согласование графиков сменности, и режимов работы;
• контроль за оплатой простоев, выдачи заработной платы;
• контроль   за   компенсацией   работникам   за   работу   в   выходные   дни, сверхурочные и  дежурство;
• выработке учета мнения профсоюзного комитета при изменении  норм труда,   изменении существенных условий труда;
• рассмотрение трудового договора;
• контроль    за    выполнением    коллективного    договора    СКП    и    ОАО «АВТОВАЗ» по   вопросам заработной платы;
• рассматривание вопросов заработной платы и разъяснение  работникам по их   заявлениям;
• работа в составе комиссий по вопросам трудоустройства работников и перевода,   при выводе технологических процессов из производства;
• участие в работе комиссий по аттестации РСиС;
• рассмотрение вопросов возникающих по предоставлению отпусков и их продолжительности;
• изменение и выполнение Положения ОАО «АВТОВАЗ» «О повышении тарифных ставок и окладов работников АО «АВТОВАЗ» в зависимости от результатов хозяйственной деятельности и изменения цен на потребительские   товары и услуги» от 24.08.2000года.

       Динамика  заработной платы работников СКП ОАО «АВТОВАЗ» представлена в таблице 2.2.

       Таблица 2.2.

       Динамика  заработной платы работников СКП ОАО «АВТОВАЗ»

       Обеспечение безопасных и здоровых условий труда  работающих является приоритетным направлением в деятельности профсоюзного комитета.

       Руководствуясь  действующим законодательством РФ, директивными документами ФНПР, в согласии с действующей в акционерном обществе системой управления охраной труда и промышленной безопасностью, профсоюзный комитет и комиссия охраны труда осуществляют деятельность в соответствии с утвержденной "Единой системой работы по охране труда, охране окружающей среды, пожарной безопасности в первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» по следующим направлениям:

• осуществление общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;
• улучшение условий труда работающих на предприятиях;
• социальная защита законных прав работников на здоровый и безопасный труд, в том числе возмещение вреда, причиненного их здоровью;
• повышение эффективности работы уполномоченных по охране труда.

       Несмотря  на то, что в ОАО «АВТОВАЗ» постоянно  проводится работа по повышению безопасности и улучшению условий труда, проблем в этом вопросе остается еще очень много. Вот почему профсоюзный комитет настойчиво проводит политику на увеличение финансирования на охрану труда.

       Самое непосредственное участие профсоюзный актив принимает в формировании мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Это годовые планы организационно-технических мероприятий и соглашения по охране труда коллективного договора. Эти мероприятия формируются на основе результатов изучения рабочих мест службой охраны труда и отделом условий труда, а также предложений, поступающих от комиссий охраны труда профкомов, и пожеланий работников, высказанных на собраниях и конференциях. Реализация мероприятий находится под контролем комиссий охраны труда профкомов.

       В результате реализации организационно-технических мероприятий, программ, обязательств соглашения по охране труда за отчетный период приведены в соответствие с требованиями санитарных норм условия труда для более чем 15000 работников (в т.ч. 5000 женщин).

       Если  по травматизму с временной утратой  трудоспособности обстановку удалось  стабилизировать и даже добиться снижения, то ситуация со смертельным травматизмом, тяжелыми несчастными случаями и профессиональными заболеваниями остается напряженной. Анализ показывает, что зачастую причиной травматизма является несоблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, а, следовательно, роль профсоюзного актива по охране труда в этом вопросе должна быть очень высокой. Решение профсоюзного комитета об участии в комиссиях по расследованию несчастных случаев уполномоченных, прошедших специальную подготовку, позволило в значительной степени улучшить качество расследований.