Шпаргалка по "Экономика труда"

1Кадры предприятия – сов-сть раб-в различных проф.-квалификационных групп, занятых на пр-тии

Колич. покли:спис. и яв. числ. раб-ков пр-я,ср-спис. числ. за опред период, удел вес раб-ков отдел подразделений в общ числ раб-ков предпр, темпы роста рабов предпр, Ср. разряд рабочих, удел вес служащих, имеющих средне спец. образование в общ числ. служащих и рабов предпр, ср. стаж работы по спец-ти рук-лей и спец-тов, тек-сть кадров по приему и увольн. рабов, фондовооруж-ть труда рабов

Кач. покли: эк.: сложность труда, условия труда, квал-я рабов, стаж, отраслевая пренадлежность, личностные: дисциплированность, добросовестность, исполнительность, оперативность, навыки..

• организационно-технические: привлекательность труда, насыщенность оборуд-ем, организация труда
• соц.- психологически климат, коллективизм, соц. активность, общекульт. и нравственное развитие чела

Спис. состав =все рабы прин/ на пост., сезон., врем. работу на срок >1 дня, со дня зачисл-я на работу.

Яв/ числ-ть - число всех яв-хся на работу, вкл/ ПНТ:

принятые с испытательным сроком, принятые на неполный раб день, неполную раб смену,

нах-ся в служ/ командировке, если за ними сохр ЗП на дан предпр, заключившие тр д-р с нан-лем о вып-и работы на дому, работающие по нарядам за пределами пр-я, направл-е на вып. работ вахт. м-дом

списочная-явочная= целодневные  простои

Ср-спис числ.= суммарный спис. состав за каж календ. день месяца вкл. празд. и вых./кол-во кал. дн. мес.

Ср-спис числ за квартал(год)= ∑ ср-спис числ за все месяцы работы/3(12)

Стр-ра:1 ППП:– рабочие: осн. (обслуж техпроцесс), вспом. ( ремонт, наладка, контроль);– служащие: рук-ли (должность рукль предпр, структур подразд, замы по должностям: дирик, начальники, управляющие, зав на предпр и в структур подраздел, глав спецы); спец-ты (занятые инжен-технич, эк, бух, юр. видами работ); др. служ. (подготовка и оформ. доков, учет и контроль, хоз обслуж-е, кассир агент, контролер)

2 Непромышл. персонал –обслуживание мед, ДДу, культ.ж-просвятит учрежд-й, общепит, торговля, ЖКХ, состоящих на балансе предпр.

Кадровый потенциал  – сов-сть труд. дееспособности коллектива предпр, его ресурсные возм-ти в обл. труда, спис. состава исходя из его половозрастной, профессионал, квалификац структуры.

 

2. Текучесть кадров. Это одна из форм движения кадров на предприятии Есть "активная" текучесть, обусловленную неудовлетворенностью работника РМ (условиями труда, быта), и "пассивная" текучесть, связанную с неудовлетворенностью организации данным рабом (недисциплинированность, системат. невыполнение обязанностей без уваж. причин).

К текучести  относят увольнения по собственному желанию, увольнения по инициативе организации.

  Издержки на текучесть кадров  включают:

• потери, из-за простоя обор-я вследствие образования незанятых РМ, снижением кач-ва прод, ухудшением обслуживания оборудования и уменьшением ПТ рабо-в перед уходом из орг-ции;
• потери из-за пониж. ПТ в п-д адаптации;
• растущие зат на выплату пос. по безраб., вых. Пос.;
• излишние зат на набор, отбор и подгот, оформление приема и увольнения рабов.

Абсолютные  масштабы тек измеряются количеством увольнений рабо-в по собственному желанию, а также по инициативе администрации за опред период.

Относительные показатели:

оборот  кадров - отнош кол-ва всех выбывших (оборот по увольнению) и вновь принятых (оборот по приему) за опред пер-д к среднеспис числ рабо-в за этот пер-д;

Cменяемость  кадров - это отношение меньшей  величины из числа принятых или уволенных из орг-ции за дан пер-д к среднеспис числ рабо-в (в %);

Коэфф. Тек. кадров - отношение числа уволенных рабо-в предпр, выбывших за дан период по причинам тек-ти (по собст желанию, за прогулы, за нарушение ТБ, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным пр-ной или общегос потребностью) к среднеспис численности за тот же период.

Коэф. замещения показ. ↑ или умен-е числ-сти перс. и опред-ся как отнош-е разности принятых и уволившихся раб-в к числ-ти рабо-в на нач отч. пер-да.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ПТ – плод-ть, рез-ть целесообразной д-ти человека. Она представляет собой соот-е между кол-вом прод, произведенной данной орг. системой, и количеством затрат в той же организационной системе.

↑ПТзакл. именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается так, что общ. сумма труда на ед. продукции уменьшается, рост ПТ позволяет снизить себестоимость продукции.

Показатели:1.Выработка – кол-во продукции, работ, услуг, которые могут быть произведены в единицу времени раб-ком или коллективом. Пв =А/Т, где Пв – выработка на 1 работника; А – объём прод. (шт., р., нормо-часы); Т – затраты времени на пр-во прод.

2.Трудоёмкость – затраты времени на единицу прод. (объём работ, услуг). Она устанавливает прямую завис-ть м/у V пр-ва и труд. затратами: Пт =Т/А

Различают технол., тр-ёмкость обсл-я пр-ва, тр-ёмкость управления производством и полную трудоёмкость. T_полн= t_произв + t_{управл.;} t_произв = t_тех + t_обс;  t_тех = t_сдельш + t_повр

Взаимосвязь:  у=(100х)/(100-х), где у – ↑ выработки при ↓ трудоёмкости на х процентов.

Х=(100у)/(100+у), где  х – снижение трудоёмкости продукции при росте выработки на у процентов.

Три метода оценки:

1.По нат. методу: Пв=А/Чр, Где А – объём прод. в нат. выражении;Чр – ср-списочная числ-ть раб-ков (рабочих)

Условно-натуральный  метод (для расширения сферы натурального метода) по которому:

Пв =∑Аi*К _{приведения ,} Где А – объём продукции i-го вида, произведенный за конкретный период; n – количество видов продукции;

К _{приведения} – коэф. приведения, с пом. Кот.продукция i-го вида условно переводится к одному (баз.) году.

 2.Стоимостной метод. -как отн-е реализованной продукции к ср-спис. численности работников. Это универсальный показатель, кот. позволяет определить производительность труда от РМ до отрасли в целом.

3. Трудовой  метод измерения ПТ

Это единственный науч. М-д измерения ПТ. Выработка определяется в ч-ч.  по формуле:

П_в =Т/А , где Т – кол-во отработ-го вр,ч-ч; А– V прод

 

4.ПТ - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Факторами называют движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Все факторы принято делить на 3 группы: материально-технические; организационные; социально-экономические.

Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями: энерговооруженность труда; электровооруженность труда; техническая вооруженность труда; уровень механизации и автоматизации; химизация производства, качество продукции.

Орг. ф-ры прежде всего связаны с организ. Труда. К ним относяться:

• совершенствование стр-ры аппарата управления;
• совершенствование орг-ции вспом. служб;
• оптимизация разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания;
• использование передовых м-в и приемов труда;
• улучшение орг-ции и обслуживания рабочих мест;
• применение научно обоснов. норм затрат труда.

Соц.-эк. факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, трудовой активности и творческой инициативы работников, условиями труда и использованием рабочего времени. 

К важнейшим из них относятся:1) повышение качества рабочей силы;2) улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; 3) повышение дисциплинированности работников;4) повышение эффективности использования РВ

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов мат-техн.

Под резервами - имеющиеся, но еще не исп. возможности повышения ПТ за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

По времени  использования различают текущие  резервы и перспективные. К текущим -резервы,  кот. могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные  - связаны с коренными изменениями  в  технике и технологии производства, что возможно в течение более продолжит. времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусм-ся в перспективных планах (пятилетн., долгосроч.) развития  отрасли,  пр-тия.

Исходя из качественного  содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы  лучшего использования фонда рабочего времени и резервы снижения трудоемкости производства продукции  (рост интенсивности труда и рост производительной силы труда).

Выявление рез-в происходит на основе ан-за факторов, влияющих на измен-е ПТ.Исп-е рез-в – это устранение факторов, оказывающих негатив. влияние на ПТ, повышение эффекта позитивных факторов.

5 Интенсивность  труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется кол-вом затраченной на это время энергии человека. Чем больше интенс. труда, тем выше утомляемость.

Интенсивность тр опред-ся колич рабочей силы, расходуемой в единицу времени.

Основные покли для  оценки интенсивности труда.

Вр характеристики   использования   раб  вр (степень занятости  раб-а  в  теч  раб  вр  или "плотность раб вр"),  определяемые как коэф занятости активной работой в сменном фонде раб вр. Необх.  использ и др пок-ли для более объективной оценки интенс-ти тр.

Темп труда, т.е. скорость выполнения труд. операций или частота труд.движений и действий в ед-цу вр. Это покль интенсивности конкретного труда и измерять его вел-ну рекомендуется путем проведения хронометр,  киносъемки труд.пр-сс и его элементов.

Пок-лем темпа работы, выраженным в абсолют едцах, являются микроэлем нормативы времени труд. движ. Это - миним время тр движений среднего раб-а, выполняемых без ущерба здоровья в теч продолжительного периода вр. Вел-на времени не зависит от особенностей технологич проц и оборуд, от внеш усл и обстоятельств. 

Методы  измерения: биологич. методы; использование измерителей величины зат тр, непосредственно связанных с хар-кой работающего чел. организма

• соц. методы; получению информации о степени утомляемости работника и его работоспособности путем опроса, анкетирования, интервьюирования
• эк. методы - с точки зрения достигнутого результата, пок-ли: *производительное использование РВ; *уровень сдельной зар. платы; *темп работы; *структуру труда; *уровень работоспособности и др.
• Факторы нормализации:
• Внутр: организацию производства и труда, стимулирование труда; состав рабочих кадров; соц. микроклимат, квалификация, стаж, образование, пол, возраст, социального климата в коллективе.
• Внешн.- воздействующие на трудящихся в нераб. время оказ. влияние на восстановление работосп-ти трудящихся в период между двумя тр днями: Ур. Ж., уровень доходов его и его семьи, обеспеченность жильем, уровень здравоохранения и т.д.

 

6. Уровень  ж. населения: понятие, факторы его определяющие, оценка и связь с эфф-стью труда.

Уровень жизни  – комплексная соц.-эконом. система, кеоторая отражает степень развития и Ур-нь удовлетворения разнообразных материальных, дух. и соц.  потр. чел., живущего в обществе. 

Для оценки Ур. жизни исп. ряд пок-телей, напр.:

1. средняя оплата  труда работника;2. БПМ;3. потребл. продукты питания в дом. хоз. с различным ур. средн. душ. дохода;4. ден. дох. и расход. определ. соц. дем. групп нас.;5. показ. дифференциации нас. по среднедуш. Доходам и т.д.

Факторы: состав и величина постоянно изменяющихся потребн. насел.; ограничения возм. удовлетвор. потребн.; дох. нас.; зар./пл. раб.; эффективность и масшт. произв., сферы услуг; сост. НТП; нац. особенности; полит. и эконом. особ. в стране.

Пок-ли: Индекс стоимости жизни исчисляется по набору тов. и усл. для разл. соц.-дем. групп нас. по мин. набору.

Индекс  качества жизни вкл. след. характер.: состояние здравоохранения, уровень образования, средняя прод-сть, степень занятости населения, платежеспос-сть населения, доступ к полит. жизни.

Индекс  развития чел. потенциала измер. 3-мя показателями: ожидаемая продолжительность жизни, уровень образования, реальный душевой доход ВВП. Для каждого показателя применяется шкала от 0 до 1.