Шпаргалка по "Экономике и социология труда"

  В зависимости от характера труда  различают:

  1) конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд – это труд конкретного работника преобразующего предмет природы с целью придания ему определенной полезности и создающий потребительную стоимость. Абстрактный труд – это соизмеримый конкретный труд, он абстрагируется от качественной разнородности различных функциональных видов труда, и создает стоимость товара;

  2) индивидуальный и коллективный труд. Индивидуальный труд – это труд отдельно взятого работника либо самостоятельного производителя. Коллективный труд – это труд коллектива, подразделения предприятия, он характеризует форму кооперации труда работников;

  3) частный и общественный труд. Частный труд всегда является частью общественного труда, поскольку носит общественный характер и его результаты приравниваются друг к другу по стоимости;

  4) наемный труд и самонаем. Наемный труд имеет место тогда, когда человек нанимается по трудовому договору к собственнику средств производства выполнять определенный набор трудовых функций в обмен на заработную плату. Самонаем предполагает ситуацию, когда сам собственник средств производства создает для себя рабочее место.

  В зависимости от результатов труда  выделяют следующие его виды:

  1) живой и прошлый труд. Живой труд – это труд работника, который затрачивается им в данный момент времени. Прошлый труд воплощается в таких элементах процесса труда как предметы труда и средства труда;

  2) производительный и непроизводительный труд. Результатом производительного труда являются натурально-вещественные блага, а результатом непроизводительного труда – социальные и духовные блага, имеющие не меньшую ценность и полезность для общества.

  По  условиям труда с различной степенью регламентации выделяют:

  1) стационарный и передвижной труд;

  2) легкий, средней тяжести и тяжелый труд;

  3) свободный и регламентированный труд.

  По  методам привлечения людей к  труду различают:

  1) труд по внеэкономическому принуждению, когда человек включается в трудовой процесс по прямому принуждению (рабство);

  2) труд по экономическому принуждению, а именно, чтобы заработать необходимые средства к существованию;

  3) добровольный, свободный труд является потребностью человека в реализации собственного трудового потенциала на благо общества, вне зависимости от вознаграждения.

  Средства  труда также предопределяют деление  труда на различные виды: ручной, механизированный, автоматизированный, машинный труд.

6. Сущность организации труда

  В настоящее время организация  труда на предприятии рассматривается, как в узком, так и в широком  понимании. В узком смысле структура  организации труда на предприятии  характеризуется конкретным ее содержание, то есть теми элементами, которые ее непосредственно образуют. В широком  смысле организация труда включает в себя еще и те элементы, которые  не являются обязательными, но в силу различных обстоятельств могут  входить в состав организации  труда.

  Поэтому в систему организации руда на предприятии в узком ее понимании  включаются следующие, обязательные для  всех проявлений, элементы организации  труда:

  1) разделение труда представляющее собой обособление и установление каждому работнику, группе работников и подразделениям предприятия конкретных обязанностей, функций и сферы действия;

  2) кооперация труда, заключающаяся в формировании и установлении определенной системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками, группами работников и подразделениями;

  3) организация рабочих мест в широком смысле включает в себя: организацию рабочего мета и организацию обслуживания рабочих мест. Организация рабочего места предполагает его оснащение всеми необходимыми средствами производства и рациональную планировку всех предметов оснащения на рабочем месте, исходя из принципа удобства работы. Организация обслуживания рабочих мест включает в себя систему взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, при котором основной функцией вспомогательных рабочих является своевременное обеспечение рабочего места всем необходимым для непрерывной плодотворной работы основных рабочих;

  4) приемы и методы труда определяются как способы выполнения различных видов работ. Приемы и методы труда должны обеспечивать выполнение операций и функций с наименьшими затратами всех видов ресурсов, в том числе и человеческих усилий. Прогрессивность приемов и методов труда определяются также технологией производства и уровнем внедрения достижений науки и техники в производство;

  5) установление норм труда. Нормы труда устанавливаются для конкретных условий труда, и с изменением этих условий должны постоянно пересматриваться, с целью оптимизации соотношения затрат труда с его результатами. Кроме того, нормы труда являются основой эффективной организации планирования производства;

  6) планирование и учет труда осуществляются для установления необходимых общих затрат труда, оптимальной численности персонала и его динамики, расчет фонда заработной платы, и в конечном счете, для установления правильных пропорций в затратах труда;

  7) создание благоприятных условий труда, то есть совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих благотворное влияние на работоспособность и здоровье работника (или, по крайней мере, не ухудшающих их).

  Перечисленные элементы являются обязательными для  эффективной организации руда. Это  тот минимум элементов, который  является основой организации труда  на любом предприятии.

  Организация труда в широком толковании, наряду с перечисленными элементами, включает, и другие элементы к которым относят:

  1) подбор, подготовка и повышение квалификации кадров предприятия включает в себя: профессиональный отбор, профессиональную подготовку, переподготовку кадров;

  2) установление форм, систем и размера оплаты труда, разработка систем стимулирования и ответственности за результаты труда;

  3) поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.

7. Организация и обслуживание рабочих мест

  Обязательным  условием эффективной, высокопроизводительной работы исполнителей при любых формах разделения и кооперации труда являются организация и обслуживание рабочих  мест. Рабочее место служит первичным  звеном, ячейкой любого производственного  и трудового процесса, именно на рабочем месте соединяются воедино  и взаимодействуют три элемента производственного процесса: предметы, средства труда и сам живой  труд работника-исполнителя, а в  результате этого взаимодействия создаются  новые потребительные стоимости, продукты труда. Поэтому организации рабочих  мест уделяется большое внимание.

  Научная организация труда выработала основные направления организации рабочих  мест, среди которых: оснащение рабочих  мест; планировка рабочих мест; организация  обслуживания рабочих мест.

  Рабочее место должно быть оснащено современным, исправным и безопасным оборудованием. Оснащение рабочего места представляет собой обеспечение рабочего места  всем необходимым для эффективного выполнения работником своих профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором. Специфика технологии производства предполагает разнообразие оснащения  рабочих мест. Однако типичными являются следующие виды оснащения рабочего места: основное технологическое оборудование; вспомогательное оборудование; технологическая  и организационная оснастка; средства безопасности и освещения; средства связи и сигнализации; рабочая  тара; средства для поддержания на рабочем месте нормального микроклимата; предметы эстетизации производственного интерьера и хозяйственные средства.

  Все виды оснащения должны использоваться в соответствии с их функциями  как основными, так и вспомогательными рабочими, что формирует на рабочем  месте условия для продуктивного, комфортного и безопасного труда.

  Рациональность  размещения всех предметов оснащения рабочего места обеспечивается планировкой рабочего места. Планировка рабочего места – это технически целесообразное и экономически обоснованное размещение предметов оснащения на рабочем месте и самого рабочего места в пространстве производственных площадей предприятия. Поэтому различают внешнюю и внутреннюю планировку рабочего места.

  Внешняя планировка рабочего места заключается в установлении местоположения конкретного рабочего места по отношению к смежным рабочим местам, к рабочему месту руководителя, проходам и подъездам. При этом необходимо учитывать требования: обеспечение взаимосвязи рабочих мест, экономного использования производственных площадей, обеспечение безопасности труда.

  Внутренняя  планировка рабочего места представляет собой размещение на площади рабочего места всех предметов оснащения, их рациональную компановку по отношению к работнику и друг к другу. Внутренняя планировка рабочего места также призвана снижать расходы энергии человека, оптимизировать его движения, уменьшать производственную утомляемость и т. д. В целом выделяются следующие функции обслуживания: производственно-подготовительная; инструментальная; наладочная; энергетическая; ремонтная; контрольная; транспортная; складская; ремонтно-строительная и хозяйственно-бытовая функция.

  В настоящее время организация  обслуживания рабочих мест представляет собой установление системы взаимодействия рабочего места и работника на нем работающего, а также с  другими работниками, обеспечивающими  его непрерывную и качественную работу. Структура обслуживания рабочих  мест на предприятии складывается из обслуживания средств труда, предметов труда и самого работника.

8. Понятие условий труда, их оценка

  Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

  Эти факторы оказывают существенное влияние на организм человека, его  физиологические и психические  функции во время трудовой деятельности, а следовательно на работоспособность и производительность труда; условно их объединяют в следующие группы:

  1) социально-экономические факторы, включающие законодательную и нормативно-правовую базу;

  2) технические и организационные факторы, обусловленные конструкцией, особенностями средств и предметов труда, применяемых технологий, средств защиты, а также организационными формами производства, труда и управления;

  3) естественно-природные факторы – географические, климатические, геологические, биологические;

  4) социально-психологические факторы, обусловлены характером и особенностями взаимоотношений людей и их групп в трудовой деятельности, личными и групповыми ценностями в сфере труда, системой информации и коммуникаций в организации.

  В процессе труда на работника оказывают  влияние вредные и опасные  факторы окружающей среды. Их разграничение  обусловлено особенностями воздействия  на человеческий организм. Вредными факторами  условий труда являются те, воздействие  которых может привести к развитию профессионального заболевания (химические, биологические, физические, психофизиологические). Опасными факторами производственной среды называются факторы, воздействие которых может привести к травме, резкому ухудшению здоровья вплоть до летального исхода.

  При определенных условиях (например, при  определенной комбинации или длительности воздействия) вредные факторы производственной среды (даже при соответствии нормам) могут стать опасными для человека.

  К числу опасных факторов производственной среды относятся: движущиеся машины и механизмы или их незащищенные подвижные части, перемещаемые грузы, отлетающие части при обработке  предметов труда, электрический  ток, повышенная температура и т. п.

  Выделяют  следующие группы условий труда:

  1) санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю предметную среду (шум, освещение, микроклимат), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;