Шпаргалка по "Экономике"

 

95) Сырьевая база и размещение  химич. промышленности.

Сырьем наз-ся предмет труда, на к-ый затрачен человеч. труд. Сырье полностью переносит свою стоимость на готовый прод-т.

По происхожд-ю сырье для хим. промыш-ти делят на 3 группы:

1) Природное (вода, воздух, нефть, газ, уголь, минералы и т.д.);

2) Промышленное, когда сырье для одного пр-ва яв-ся прод-том другого;

3) С/х-ое: а) растит-ое, б) животное.

Осн-ую долю в СБХП  сост-ет нефть (ок. 70%); на 2 месте –  газ, на 3 – уголь.

В то же время прод-ты неорганич. химии – кислоты, щелочи, лаки, краски, удобрения – произв-ся из разл-х видов минер-го сырья (апатитов, асбеста, серы, медного и железного колчедана).

Особую роль в СБХП играет вода, к-ая выступает и как осн-ой , и как вспомогат-й материал (промывка, охлаждение, электролитич. процессы).

 Для эф-го использ-я СБХП во всем мире налажено повторное использ-е хим. прод-ции. За рубежом возвратное сырье сост-ет 25% сырья хим пром-ти. В России вес конечного прод-та сост-ет 7% , а 93% сжигается, идет в отходы.

Для оценки сырьевых месторождений исп-ся след. показа-ли:

1) Объем разведанных  запасов нефти;

2) Объем потенц-х запасов  нефти;

3) Качество сырья (высокая  доля осн-го вещ-ва и низкий % примесей);

4) Условия залегания  пластов;

5) Себестоим. добычи 1 тонны сырья, связанная с глубиной  залегания пластов;

6) Наличие трансп-х  артерий до потреб-ля (трубоповоды,  порты, терминалы, ж/д, автодороги);

7) Близость к потреб-лю.

Выделяют след. экономич. принципы размещения, характ. для хим. заводов:

1) близость к сырью;

2) наличие источ-ков  энергии;

3) наличие трансп-х артерий (трубопроводов, железных и автом. дорог, водных путей);

4) близость к потреб-лю;

5) наличие квалифиц. раб.  силы;

6) наличие водных ресурсов.

Кроме экон-х принципов  в расчет приним-ся также соц.-экон. принципы:

1) комплексное развитие  регионов;

2) строит-во по особо важным видам хим. прод-ции заводов-дублеров вдали от границ РФ.

В наст. Время центрами развития нефтедобычи яв-ся: Зап. Сибирь (р-н Тюмени), шельфы Сахалина и Баренцева моря (Роснефть). Запасы сырья в Поволжье ныне истощены.

Осн-ми центрами развития химии и нефтехимии в РФ яв-ся:

1) Поволжье: Самарская,  Ярославская, Нжегород. обл-ти, Башкирия, Татарстан.

2) Центрально-Черноземный  р-н: Воронеж, Ефремов.

3) Северозапад.

4) Московская обл.

 

 

 

 

 

 

96) Теории мотивации в менеджменте.

В настоящее время различают 2 вида теории мотивации:

- содержательные 

- процессуальные

Главными теоретиками  содержательных теорий являются МакКелланд, Маслоу и Герцберг.

Наиболее известной  теорией содержания мотивации считается  иерархия потребностей по Маслоу. Он считал,что все потребности человека можно разделить на 5 уровней: 1) физиологические; 2)в безопасности и защищенности; 3) социальные (в принадлежности и причастности); 4) в признании и уважении; 5) в самовыражении. Маслоу считал, что пока не будут удовлетворены потребности более низкого уровня, потребности следующего уровня у человека просто не возникают. Процесс мотивации по Маслоу-это процесс «снизу вверх» по иерархии потребностей. Эта теория не учитывает индивид-х особенностей людей. Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то,что он хочет, в частности,как много усилий он готов затратить на это. Представитель Врум .Теория ожидания состоит из 3 осн-х переменных: 1) ожидание работником того, что его усилия дадут желаемые результаты; 2) ожидание того, что эти результаты повлекут за собой определенное вознаграждение; 3) ожидаемая ценность вознаграждения.

Теория справедливости исходит из того, что люди в процессе работы постоянно соотносят затраченные усилия с полученным вознаграждением и сравнивают полученный результат с оценкой других работников. На основании этого сравнения в зависимости от того,удовлетворен ли он, человек строит свое поведение в организации. Если сравнение показывает дисбаланс не в пользу работника, у него возникает чувство несправедливости и психологическое напряжение, снижающее мотивацию.

 

97) Теория государственного регулирования  Дж.М.Кейнса.

Данное течение в экономической науке обязано своим названием английскому экономисту Джону Мейнарду Кейнсу. Его основная работа «Общая теория занятости, процента и денег» вышла в свет в 1936 году.

Дж. М. Кейнс считает, что  рыночная экономика не является совершенной  и саморегулируемой и не может своими внутренними силами справиться с кризисами и безработицей. Для решения этих проблем необходимо вмешательство государства. Возникновение кризисов и безработицы Кейнс объясняет недостаточным «совокупным спросом», являющимся следствием двух причин. Первая причина заключается в том, что люди с ростом дохода увеличивают потребление, но не в той мере, поскольку все большая часть дохода уходит в сбережения. Отсюда возникает недостаточность совокупного спроса, в результате чего возникают диспропорции в экономике, ослабляющие стимулы предпринимателей к дальнейшим инвестициям. Второй причиной недостаточного «совокупного спроса» Кейнс считает невысокую норму прибыли на капитал вследствие высокого уровня процента, что вынуждает капиталистов держать свой капитал в денежной (ликвидной) форме. Это сдерживает рост инвестиций и ведет к недостаточному совокупному спросу. Недостаточный рост инвестиций не обеспечивает занятости в обществе и ведет к безработице. Итогом является нарушение экономического равновесия в обществе. В результате Кейнс приходит к следующему выводу: если рыночная экономика, предоставлена самой себе, то она будет стагнировать (стагнация - застой).

 

98) Технология оценки стоимости  недвижимости затратным методом.

Затратный подход основан на принципе замещения, кот. гласит, то потенциальный покупатель не заплатит за объект недвижимости больше, чем сумма затрат на строительство данного объекта.

1 этап-определение стоимости  замещения. Выделяют 3 основных метода: 1) метод удельной стоимости (м-д сравнительной ед.) – скорректированная стоимость ед. измерения умножается на кол-во ед. оцениваемого объекта. 2) м-д разбивки по компонентам -определение компонентов недвижимого имущества и их умножение на укрупненные стоимостные показатели. В качестве компонентов могут выступать фундамент, стены, полы, проемы, отделочные работы, инженерное оборудование, перегородки. 3) м-д количественного обследования – заключается в составлении пообъектных и сводных смет строительства оцениваемого объекта, как вновь возводимого. 2 этап-расчет все видов износа. Учет износа выступает в виде корректировки стоимости вновь воспроизводимого здания при определении текущей стоимости оцениваемого объекта. Различают физич., функциональный, экономич. (моральный, внешний) износы. 3 этап-определение рыночной стоимости земельного участка. В странах с рын. экономикой при определении стоимости объектов недвижимости стоимость земельного участка должна составлять не менее 20 % от общей стоимости объекта. 1) метод по сопоставимым продажам (МПСАП); 2) м-д соотнесения или переноса – основан на анализе продаж здания, расположенного на аналогичном участке и разделение общей цены продажи на цену здания и цену земельного участка; 3) м-д капитализации земельной ренты – представляет собой капитализацию доходов, полученных за счет арендных платежей (этот м-д практич. не используется);  4) м-д техники остатка-применяется при отсутствии данных о продажах свободных участков земли. Доход рассчитывается исходя из прибыли, полученной с учетом наиболее эфф-го и наилучшего использования зем-го участка и объекта недвижимости, построенного на нем. В основе м-да - принцип остаточной продуктивности; 5) м-д развития или освоения зем-го участка. Он испол-ся, когда необходимо определить стоимость участка, пригодного для разбивки на самостоятельные/индивид. участки. 4 этап-чисто математическое действие = 1 этап - 2этап + 3этап.

 

99) Типология экономических систем  общества.

Экономическая система  – это совокупность элементов, имеющих  определенную структуру и взаимосвязанных между собой.

Типы хозяйственных  систем:

1) Рыночные 

• Чистый капитализм с неограниченной свободой индивидов;
• Современный капитализм- смешанная экономика.

2) Нерыночные 

• Традиционная – натуральное хозяйство;
• Административно-командная эк-ка.

Любая система, чтобы  осуществить выбор в мире ограниченных ресурсов должна располагать информацией, что, как, для кого производить.

Существуют 3 задачи решаемые системой:

1) Что производить- какие блага в каком кол-ве и какого качества;                

2) Как производить- с помощью каких ограниченных ресурсов, в какой комбинации, с помощью каких технологий;

3) Для кого- кому достанутся блага и в каком кол-ве.

Показатель эффективности  эк-кой системы являются трансакционные издержки, они связаны не с производством, а с сопутствующими ему затратами: поиск информации о ценах, о контрагентов хозяйственных сделок, о партнёрах, издержки заключения хоз-ых договорах, контроль за выполнением договора(Р. Коуз). Эффективность той или иной системы будет определяться величиной трансакционных издержек, они д.б. самые.

Смешанная эк-ка состолит из 2-х секторов :

1) государственный сектор,

2) частный сектор.

Государственный   сектор в разных государствах занимает разную долю (Франция 20%, Швейцария 14%, Италия 12%, ФРГ 7%) .  Гос. сектор как правило, охватывает мало доходные отрасли, социальную инфраструктуры, сферы НТП. Гос. предприятия выполняют 2 функции:

1) Роль независимого  от частного сектора, источника  гос-ых доходов; 

2) Регулятора различных  рыночных процессов.

Частный сектор содержит 2 основных компонента:

1) домохозяйство, которое  играет двойственную роль. Они  в конечном счёте являются  основными поставщиками экономических  ресурсов. И так же являются  основной расходующей группой  по национальному хозяйству;

2) деловые предприятия.

 

100) Типы производства и их  характеристики.

Основные черты единичного производства: 1) широкая номенклатура выпускаемых изделий; 2) укрупненная  разработка норм труда и технологической  документации; 3) высокая квалификация работников; 4) низкая степень использования оборудования в результате низкая рентабельность; 5) высокая себестоимость изделий. Основные черты массового производ-ва: 1) узкая номенклатура выпускаемых изделий; 2) детальная разработка технической и технологической документации; 3) высокая степень использования оборудования в результате высокая рентабельность; 4) низкая себестоимость изделий. Основные черты серийного производ-ва: 1) на каждую партию разрабатываются собственные технологии; 2) на каждую продукцию - отдельная партия.

 

101) Труд. Процесс труда: функции,  содержание, характер, условия.

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и условие жизнедеятельности  людей. Воздействуя на окружающую, природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Процесс труда. Основные формы его проявления - это затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом. В процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом.

Содержание труда - это такая обобщающая характеристика процесса труда, которая учитывает многообразие функций труда, виды совершаемых трудовых операций, распределение производственной деятельности по отраслям, физическое и интеллектуальное напряжение работника в регулировании последовательности трудовых операций. Характер труда указывает на отношение работника к различным видам трудовой деятельности. По своему характеру труд может быть аграрным или индустриальным, простым или сложным, творческим или рутинным, организаторским или исполнительским, физическим и умственным. Функции: 1.Способ удовлетворения человеческих потребностей. 2.Источник общественного богатства. 3.Развитие личности. 4.Движущая сила общественного прогресса. 5. Статусная дифференциация.

 

 

 

102) Трудовая мотивация: понятие, структура.

ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ - побуждение человека к труду, являющееся результирующей системой внутренних побудительных  элементов, таких, как потребности, интересы, ценностные ориентации, с  одной стороны, с другой - отражаемые и фиксируемые сознанием человека факторы внешней среды, так называемые внешние стимулы, побуждающие к трудовой деятельности. Все эти элементы представляют собой сложную систему мотивов, под влиянием которых в сознании человека формируется как отношение к труду, так и программа трудового поведения, способного привести к удовлетворению соответствующих потребностей. Исследование трудового поведения с позиции социологии управления исходит из понимания его как процесса, определяемого взаимодействием внутренних и внешних побудительных сил. Внутренние побудительные силы, имеющие сложную структуру, непосредственно связаны с процессом мотивации трудового поведения. К структурным элементам  процесса мотивации относят потребности, интересы, желания, стремления, ценности, ценностные ориентации, идеалы, мотивы.  Процесс формирования этих внутренних побудительных сил трудовой деятельности понимают как мотивацию трудового поведения. Функции: - Объяснительно обосновывающая, - Регулятивная, - Коммуникативная, - Корректирующая.