Шпаргалка по "Экономике"

 

103) Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: харак-ка, структура, источники пополнения.

В количественном отношении  в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое  независимо от возраста в сферах общественного  хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. В структуре трудовых ресурсов выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Трудовой потенциал  количественно представляет среднегодовую  численность раб-ов; качественно  – выражается в степени профессиональности, квалиф., пригодности людей к выполнению работы. Трудовой потенциал работника включает:1)  психофизиологический потенциал - способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.; 2) квалификационный потенциал - объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений; 3) личностный потенциал - уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда. Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними. Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности. В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

104) УСНО: плательщики, объекты, вычеты, определение суммы единого налога.

УСН – это специальный  налоговый режим, т. е. особый порядок  исчисления и уплаты налогов и  сборов, которым предусмотрена замена в совокупности налогов и сборов (налог на прибыль организаций, налог на имущество организаций, ЕСН, НДС) одним налогом.

В общем порядке уплачиваются:

1. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование
2. Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

В добровольном порядке  могут уплачиваться взносы в фонд социального страхования, на страхование  работников на случай временной нетрудоспособности.

Налогоплательщиками УСН  признаются организации и индивидуальные предприниматели, перешедшие на УСН. Организация имеет право перейти на УСН, если с 1 октября по 30 ноября подаст заявление в налоговый орган.

Не в праве применять  УСН

• организации, имеющие филиалы и представительства, банки, страховщики, инвестиционные и негосударственные пенсионные фонды, ломбарды, организации, занимающиеся игорным бизнесом, проф. участники  РЦБ, нотариусы, адвокаты.
• организации, в которых доля участия других организаций составляет более 25% (кроме общественных организаций инвалидов), организации, средняя численность работников которых превышает 100 человек, у которых остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов превышает 100 млн. руб.

Объектом налогообложения  могут быть:

1. доходы (ставка 6 %)
2. доходы, уменьшенные на величину расходов (ставка 15 %)

Налоговой базой признается денежное выражение доходов или  доходов, уменьшенных на величину расходов.

Налогоплательщик, выбравший  в качестве объекта налогообложения  доходы, имеет право уменьшить  сумму налога на сумму уплаченных страховых взносов на пенсионное страхование и на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности (при этом сумма налога не м.б. уменьшена более чем на 50%).

Налогоплательщик, выбравший  в качестве объекта налогообложения  доходы, уменьшенные на величину расходов имеет право уменьшить сумму налога на сумму убытка прошлых лет (при этом убыток не может уменьшать сумму налога более чем на 30 %).

Налогоплательщик, выбравший  в качестве объекта налогообложения  доходы, уменьшенные на величину расходов, уплачивает налог в размере не  менее 1% доходов (минимальный налог).

Налоговым периодом по УСН  признается календарный год. Отчетными: 1 квартал, полугодие, 9 месяцев. Налог  исчисляется как соответствующая  налоговой ставке процентная доля налоговой базы.

 

105) Учет заработной платы.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется  на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический  учет по этому счету ведется в  разрезе подразделений организации  или видов оплаты труда по каждому работнику организации. Счет 70 пассивный.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся  работникам

- оплаты, начисленные  за счет образования в установленном  порядке резерва на оплату отпусков

- начисленных пособий  по социальному страхованию

- начисленных дивидендов

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.д., а также  суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные  в установленный срок суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

З/п выплачивается  работнику как правило в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет.

Основные задачи учета  з/п:

- в установленные сроки  производить расчеты с персоналом  предприятия по оплате труда

- своевременно и правильно  относить к себестоимости продукции начисление з/п

- собирать и группировать  показатели по труду и з/п  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности.

Различают сдельную и  повременную форму оплаты труда. При сдельной форме з/п оплата производится за количество и качество изготовленной продукции. При повременной з/п оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

 

 

 

 

 

106) Учет кассовых операций.

Между  юридич. лицами возникают различные виды расчетов, которые осущ-ся след. путем: 1) наличными денежными ср-ми; 2) безналичные расчеты; 3) бартерные сделки; 4) взаиморасчеты. За организацию кассы на п/п ответственность несет директор. Для осуществления расчетов наличными деньгами (выдачи заработной платы, денег на командировочные расходы и т.п.) предприятие должно иметь кассу. Помещение кассы должно быть специально оборудовано для обеспечения сохранности денежных средств. Кассовые операции выполняет отдельный работник предприятия - кассир. Предприятие может иметь наличные деньги в кассе в пределах, устанавливаемых банком, обслуживающим это предприятие по согласованию с его руководителем в соответствии с банковскими правилами. Наличные деньги в размерах, превышающих, установленные банком пределы могут храниться только во время выплаты заработной платы, но не свыше трех дней. Кассовые операции проводятся в следующем порядке: оформление первичных документов по приходу и расходу; регистрация первичных документов в журнале регистрации; записи в кассовую книгу (под копирку в двух экземплярах), ежедневное подведение остатка по кассовой книге; сдача в бухгалтерию (бухгалтеру) отчета кассира (2-й экземпляр кассовой книги). Прием наличных денег в кассу производится по приходным кассовым ордерам, выдача наличных денег - по расходным кассовым ордерам или по другим документам, оформленным надлежащим образом. Сдача наличных денег в банк происходит по объявлениям на взнос наличными. Приходные ордера подписывает главный бухгалтер или лицо, им уполномоченное, а расходные ордера - руководитель организации и главный бухгалтер или лица ими уполномоченные. Все поступления и выдачи наличных денег предприятия учитывают в кассовой книге. Каждое предприятие ведет только одну кассовую книгу, которая должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана. Для приема наличных денежных средств у п/п д.б. контрольно-кассовая техника.

 

107) Учет расчетов с подотчетными  лицами.

Предприятия выдают наличные деньги под отчет на хозяйственно-операционные расходы. Список сотрудников, имеющих  право получать денежные средства под отчет, размер денежных средств и сроки, на которые они будут выданы, определяются приказом руководителя организации. Сотрудников организации, получающих наличные деньги с последующей сдачей отчета об их использовании, принято называть подотчетными лицами. Авансовый отчет составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии. На оборотной стороне авансового отчета подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (чеки ККМ, товарные чеки, квитанции, транспортные документы, командировочное удостоверение и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним. Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке. Наличные денежные средства выдаются под отчет, как правило, на: хозяйственные нужды (покупка канцелярских товаров, хозяйственных товаров, горюче-смазочных материалов); командировочные расходы (покупка билетов, оплата проживания); представительские расходы. Выдача наличных денег под отчет производится из касс предприятий. При направлении сотрудника в командировку на него необходимо оформить следующие документы: - приказ (распоряжение) о направлении работника(ов) в командировку; - командировочное удостоверение, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт назначения и время убытия из него); - служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу.

 

108) Факторы внешней и внутренней  среды организации.

Внутренняя среда организации  – это ситуационные факторы внутри организации. 1)Цели - конкретные, конечные состояния или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе. Основной целью работы большинства организаций является получение прибыли. 2)Структура организации представляет собой логическое взаимоотношение уровней управления и функциональных областей, направленное на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями фирмы, распределение между ними прав и ответственности, которая позволяет наиболее эффективно достигать цели организации. 3)Задачи - определенная работа, серия работ, которая д.б. выполнена заранее установленным способом в заранее определенные сроки. 4)Технологии-это любое средство, способ, с помощью которого входящие элементы преобразуются в выходящие. 5)Люди – это центральный фактор управления. 6)Процессы – это совокупность последовательных действий для достижения какого-либо результата. 7)Культура – совок-ть господствующих в данной организации ценностей, традиций, образов мышления и норм поведения, разделяемых большинством работников.

Внешняя среда явл-ся источником ресурсов, необходимых для  поддержания внутр. потенциала организации. К среде прямого воздействия  относятся компоненты внешней среды, с кот-ми организация находится в непосредственном взаимодействии и может оказывать значит-ое влияние на характер и содержание этого взаимод-ия: поставщики (ресурсов, оборудования, энергии, капитала и рабочей силы); государственные органы; потребители; конкуренты - лица, фирмы, предприятия, соперничающие в достижении идентичных целей; трудовые ресурсы. Факторы среды косвенного воздействия: экономич., политич., технологические, социокультурные, ф-ры правового регулирования, ф-ры международного окружения.    

 

 

  

109) Факторы произв-ва.

Факторы производства- экономические ресурсы вовлечённые в производство.

Под экономическими ресурсами  понимаются все виды ресурсов использованные в производстве товаров и услуг природные, трудовые (деятельность направленная на достижение полезного результата), инвестиционные (капитал) (Накопленный запас средств, необходимых для производства материальных благ), предпринимательские (фактор, при помощи которого происходит соединение выше перечисленных факторов), информационные ресурсы). Р-к каждого фактора производства предстваляет собой множество   р-ков конкретных ресурсов: (Ex: р-к труда: бухгалтеров, экономистов, менеджеров). Потребители ресурсов - товаропроизводители, продавцы-собственники.

Цена р-са, которую готовы заплатить их потребители за их использование, есть доход владельцев р-сов. Доходы эти называются факторами. Доходы образуются в результате функционального распределения факторов. Экономический механизм этого распределения является в рыночной эк-ке цена фактора (ресурса), она играет важную роль.

З-н убывающей отдачи(производительности), расширение р-сов пока каждая доп. единица  будет приносить доход больше, чем издержки(предельные). Доходность предельная от ресурса(1р-с изм-ся) = предельным издержкам (МRP=MRC). Могут исп-ть разные комбинации р-сов для max прибыли. Производственная функция показывает варианты комбинаций р-сов V выпуска. При этом предельная доходность каждого р-са пропорциональна его цене. Спрос на р-сы определяется: предельной доходностью фактора, производственной ф-цией. Факторы влияющие на рыночный спрос и предложение на р-ке р-сов (спрос зависит от спроса на гот. товары, факторы производства, эк-ки, технологии взаимосвязаны, спрос зависит от цен на р-сы субституты и дополняющие его(р-с). 

Ценообразование на р-ке ресурсов определяет: 1) денежные доходы собственников ресурсов 2) уровень благосостояния в обществе 3) величину издержек фирмы 4) ч/з денежные доходы собственников 5) цены на р-сы определяют структуру их расходов, как потребителей товаров и услуг влияют на доходы других участников р-ка 6) цены на р-сы выполняют функцию распределения р-сов по отраслям и фирмам.