Совершенствование оплаты труда на предприятии

• Критерием для признания доходов (расходов) по обычным видам деятельности является существен­ность поступлений, которую характеризует 10 процентов от общего итога поступлений.

• Бухгалтерский учет осуществляется в рублях без копеек по журнально-ордерной форме учета

• Основные средства делятся на группы согласно Классификации основных средств, включаемых в амор­тизационные группы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 01.01.02 №1 [23, с 3]

• Начисление амортизации объектов основных средств стоимостью более 2000 рублей за единицу произ­водится линейным способом, исходя из первоначальной стоимости объекта и срока его полезного исполь­зования [23, с 3]

• Списание объектов основных средств стоимостью не более 2000 рублей за единицу производится путем списания на расходы на продажу (на затраты на производство) полностью по мере их отпуска в эксплуа­тации в производство) [23, с 3].

Начисленные до принятия объекта основных средств к бухгалтерскому учету проценты по заемным средствам, если они привлечены для приобретения, сооружения или изготовления этого объекта, вклю­чаются в первоначальную стоимость объекта основных средств

• Начисление  амортизационных  отчислений  по  нематериальным  активам производится линейным спо­собом, исходя из первоначальной стоимости объекта и срока его полезного использования [23, с 3]

• Отражение амортизационных отчислений по НМА подлежат отражению в бухгалтерском учете путем уменьшения первоначальной стоимости записью по дебету счетов учета затрат и кредиту счета 04 "Нема­териальные активы", без использования счета 05 "Амортизация НМА"

• Материально-производственные запасы в бухгалтерском учете учитываются на счете 10"Материалы", без использования счетов 15 и 16, с их оценкой по фактической себестоимости приобретения [23, с 3]

• Транспортно-заготовительные расходы, связанные с приобретением материально-производственных  запасов  учитываются  на  отдельном  субсчете  счета 10"Материалы" и списываются пропорционально стоимости списанных (в производство (проданных) материальных ценностей. При отпуске материально-производственных товаров в производство и ином выбытии их оценка производится по средней себе­стоимости. Учет готовой продукции осуществляется по фактической производственной себестоимости [23, с 3]

Оценка и учет приобретенных товаров производится по покупным ценам (по стоимости приобретения), их списание - по себестоимости первых по времени приобретения (Затраты по заготовке и доставке това­ров, производимые до момента их передачи в продажу, учитываются на отдельном субсчете счета 44" Расходы на продажу" и включаются в состав расходов на продажу пропорционально стоимости реали­зуемых (и выбывающих по другим причинам) товаров. Оценка незавершенного производства произво­дится по фактически произведенным затратам [23, с 3]

2.4. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисленная за фактически отработанное время, количество и качество выполняемых работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных и учебных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготные часы подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между  количеством и качеством труда. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия) [6, с 223-226].

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда -  это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности  (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный  коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих  предельные значения.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены  тарифно-квалификационные  справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные  результаты работы.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий [6, стр. 225].

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок  зависит  от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции  сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за  фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной  оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Заработная плата начисляется исходя  из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.

Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

Пример: тарифная ставка: 18 руб./час

Согласно табелю учета рабочего времени за расчетный период отработано 17 дней по 8 часов (итого 136 часов)

Расчет заработной платы:

Основная заработная плата: 18 * 136 = 2448 руб.

Районный коэффициент (25%): 612 руб.

Итого начислено: 3060 руб.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании приказом по предприятию, и  количеству  дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.

Пример: месячный оклад: 2400 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за расчетный период отработано 20 рабочих дней из 22.

Расчет заработной платы:

Основная заработная плата: 2400 / 22 * 20 = 2182 руб.

Районный коэффициент (25%): 546 руб.

Итого начислено: 2728 руб.

Сдельная оплата труда: при этой системе  основной заработок работника зависит от  расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.    По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной [6, стр. 226].

При прямой  индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок  времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов труда  обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования,  обслуживающие основное производство. Расчет заработка  рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии  за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.  Практиковалась при дифференциации  ставок по интенсивности  труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата  - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

Пример: месячный оклад: 10000 руб.

Срок выполнения 4 месяца выплаты равными частями.

Расчет заработной платы за месяц: 10000 / 4 = 2500 руб.

Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы  оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Нарастание расценки, выраженное в процентах  надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную  рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

Пример: ставка за 1 изделие (объем до 100 шт.) – 1-50 руб., ставка за 1 изделие (объем от 100 до 200 шт.) – 1-90 руб., ставка за 1 изделие (объем более 200 шт.) – 2-50 руб.

Согласно сдельно-накопительному наряду за смену было изготовлено 250 шт.

Расчет заработной платы:

Основная заработная плата: 100 * 1,5 + 100 * 1,9 + 50 * 2,5 = 465 рублей

Районный коэффициент (25%): 116 руб.

Итого начислено (за день): 581 руб.