Совершенствование оплаты труда на предприятии

153/147 =1,04

182/153 =1,19

182/147 = 1,24

11,3/10,5 =1,08

9,6/11,3 =0,91

9,6/10,5 =0,85

1729/1544=1,12

1699/1729=0,98

1699/1544=1,1

В 2002 году увеличилось количество дней отработанных одинм рабочим по отношению к 2000 г. на 24%, а по отношению к 2001 г. на 19%. Среднее число часов отработанных  в 2002 году снизилось по отношению к 2000 году на 9%, по отношению к 2001 году на 15%. Среднее число часов, отработанных одним рабочим за год тоже увеличилось. Если увеличение этих показателей в 2001 году являлось следствием фактического улучшения использования рабочего времени, то изменения в 2002 году связаны еще и с введением в действие второго производственного участка с абсолютно другим графиком работы.

3.1.4. Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы

Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы является наиболее важным из всех рассмотренных. Особенное значение анализ фонда заработной платы имеет при получении информации для совершенствования оплаты труда на предприятии.

Задачами анализа являются: определения причины изменения переменной и постоянной заработной платы, изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня её оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста её оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов производства.

В процессе анализа осуществляют:

1.       Контроль  за использованием ФЗП;

2.       Выявляют возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

ФЗП включает в себя: фонд оплаты труда (ФОТ), относимый к текущим издержкам и выплатам за счет средств социальной защиты, и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия [18, стр. 232].

ФОТ подразделяется на: переменную и постоянную части.

Переменная часть ФОТ  изменяется пропорционально объёму производства продукции (з/пл. рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.)

Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (з/пл. рабочих по тарифным ставкам, з/пл. служащих по окладам, все виды доплат и др.)

Важное значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о средней заработной плате работников предприятия, её изменении, а также о факторах, определяющих её уровень. Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Если принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли [18. стр.233].

Таблица №3

Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы

З/плата на 1 рубль выпуска продукции (руб.)

659/3852=0,171

670/3941=0,170

947/5090=0,186

Среднегодовая заработная плата на 1 работающего (руб.)

659000/13=50692

670000/14=47857

947000/20=47350

Прирост средней заработной платы на 1 % прироста производительности

1-0,99=0,01

1-0,9=0,1

0,01/0,1=0,1

1-0,93=0,07

1-0,86=0,14

0,7/0,14=0,5

Приведенные данные свидетельствуют о том, наблюдается постоянный рост фонда заработной платы всего персонала. Снижается показатель выработки и средней заработной платы на 1 работающего.

Для более полной картины фонда заработной платы необходимо рассмотреть динамику состава фонда заработной платы по годам

Диаграмма №1

Состав фонда заработной платы (по подразделениям)

За 2000 год, тыс. руб.

Диаграмма №2

Состав фонда заработной платы (по подразделениям)

За 2001 год, тыс. руб.

Диаграмма №3

Состав фонда заработной платы (по подразделениям)

За 2002 год, тыс. руб.

3.1.5. Анализ хозяйственной деятельности ООО «ЛАВОКОМ»

Таблица №4

Анализ хоз. деятельности (тыс. руб.)

Примечание: вся информация, содержащаяся в таблице «анализ хоз. деятельности» взята из документов бухгалтерской отчетности за 200-2002 годы.

Диаграмма №4

Динамика объема выпуска продукции (тыс. руб.)

Выпуск продукции в 2000 году составил: 3822 тыс. руб., в 2001 – 3941 тыс. руб., в 2002 – 5090 тыс. руб.

Как видна из графика значительное увеличение выпуска продукции, произошедшее в 2002 году обусловлено введением в эксплуатацию нового участка.

Если проанализировать увеличение соотношения себестоимости к выручке, то динамика увеличения себестоимости меньше, чем выручки. Это говорит о том, что доля себестоимости уменьшается, что в свою очередь приводит к увеличению прибыльности и рентабельности.

Диаграмма №5

Динамика чистой прибыли  ООО «ЛАВОКОМ» (тыс. руб.)

Чистая прибыль предприятия увеличивается. В 2000 году она составляла 469,42 тыс. руб., затем в 2001 году она снизилась до уровня 455,24 тыс. руб.. В 2002 году чистая прибыль достигла уровня 1073,12 тыс. руб. Хотя темпы роста чистой прибыли значительно в 2001 году отсутствовал, наблюдался спад чистой прибыли на 3%. Прирост прибыли в 2002 году увеличился значительно.  По сравнению с 2001 годом на 36%, а по сравнению с 2000 г. на 29%.

3.2. Существующая система оплаты труда в ООО «ЛАВОКОМ и её развитие

На предприятии существуют различные системы оплаты труда:  повременная, премиально-повременная, сдельная.

Схема №2

Формы оплаты труда

По повременной системе оплаты труда работают мастера производственных участков; рабочие участка сборки

По повременно-премиальной системе работают: директор предприятия, его заместители, бухгалтер, менеджер.

По сдельной системе оплаты труда работают: бригадиры и рабочие.

Учет использования рабочего времени осуществляется при помощи табеля учета рабочего времени.

Учет рабочего времени административно-управленческого (директор предприятия, его заместители, менеджер, бухгалтер) персонала и инженерно-технических работников (мастера участков) осуществляет бухгалтер предприятия. Контроль за правильностью отражения фактических данных осуществляет заместитель директора по коммерческой части

Учет рабочего времени рабочих и бригадиров ведут мастера соответствующих производственных участков.

Заработная плата начисляется на основании первичных документов, которые в совокупности с документами по учету труда составляют документооборот предприятия по оплате труда и его учете

На предприятии разработаны свои документы по учету труда и заработной платы и используются типовые формы.

1. Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

2. Личная карточка  (форма Т-2)

3. Штатное расписание (приложение №3)

4. График отпусков (форма Т-7)

5. Приказ о прекращении действия трудового договора с работников (форма Т-8)

6.       Табель учета рабочего времени

7.       Сдельно-накопительный наряд (для операторов и бригадиров участка нанесения полимерных порошковых материалов (ППМ))

8.       Аккордный наряд (для операторов и бригадиров участка нанесения полимерных порошковых материалов (ППМ))

9.       Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49)

10.   Лицевой счет (ФОРМА Т-54)

Заработная плата административно-управленческому персоналу, инженерно-техническим работникам и рабочим, работающим по повременной системе оплаты труда, начисляется согласно штатному расписанию и действующему законодательству РФ.

На участке нанесения полимерных порошковых материалов объем выполненных работ со всеми сведениями (объем, цвет, номер фактуры, наименование изделия и заказчика, расценки и коэффициенты) вносятся мастером участка в сдельно-накопительный наряд, который затем передается бухгалтеру и на основании которого производятся начисления в расчетно-платежной ведомости.

В особых случаях администрация выводит рабочих на сверхурочные работы. Для мотивации труда рабочих в сверхурочное время оплаты по данным работам оформляется отдельным аккордным нарядом по повышенным расценкам и выплачиваются сразу после их завершения.

Схема коэффициентов разработана заместителем директора по производству и мастером участка нанесения порошковых полимерных материалов в зависимости от трудоемкости, длительности  или сложности окраски некоторых изделий.

При окраске габаритных изделий: 1,2-1,5

Повторная окраска (повторный перекрас): 1,5

Сложные в нанесении покрытия: 1,5-2,0

Целью внедрения данного коэффициента является повышение мотивации  рабочих к работе со сложными и трудоемкими изделиями.

Учет труда в на участке порошковых полимерных материалов постоянно совершенствуется. На начальном этапе применялась только повременная система оплаты труда. Но она оказалась не эффективным инструментом для мотивирования труда работников.

Затем ввели сдельную, по которой заработная плата распределялась между всеми работниками в зависимости от фактически отработанного времени и общего фонда заработной платы всех рабочих участка. При такой системе не учитывается фактическая нагрузка на разные бригады. Первым этапом совершенствования было введение сдельно-накопительного наряда, который позволил автоматически разделять заработную плату между бригадами в зависимости от фактической нагрузке и выработки. Вторым этапом совершенствования стало разделение заработной бригады в самой бригаде: при делении заработанной заработной платы по дням более точно  происходит распределение заработной платы внутри бригады.