Стимулирование труда

исполнителями и коллективом, делая их конфликтными.

    Текущая форма может проявляться по итогам квартала, полугодия  и  года.

Ее стимулирующая  суть  очевидна,  она  создает  у  человека  уверенность  в

награждении по результатам этих периодов.  Что  предпочтительно  для  фирмы,

так как работник ориентируясь на конец этих сроков  будет  отдавать  всецело

себя результату.

    Перспективная  форма  способствует  формированию  единого,  сплоченного

коллектива, направляющего свои усилия  на  достижение  конечного  показателя

деятельности, которая ориентирована на долговременную  мотивацию  работников

и способствует росту активности, образованности  и  квалификации  в  течении

трудовой жизни.

    К недостаткам ее относится то, что  не  каждый  работник  согласится  и

примет это на себя. В связи с тем, что возможные изменения  планов  в  жизни

могут перечеркнуть все.

                        2.2.5. Общая и целевая формы

    В зависимости от  степени  и  характера  конкретных  условий  получения

стимула следует выделить общую и целевую формы  организации  стимулирования.

Общая форма распространяется на всех участников общественного  производства.

Поощрение в этом случае осуществляется в связи  с  проведением  общественных

компаний,  с  юбилейными   датами   в   жизни   отдельных   работников   или

государственных    праздников.    При    этой    форме    учитывается    как

продолжительность безупречного труда, так  и  разовые  выдающиеся  успехи  и

достижения. Формулировка условий их  получения  должна  иметь  принципиально

общий  характер,  она  должна  носить  характер   подкрепления   коллективно

значимых действий.

    При  целевой  форме  обязательным   является   разработка   специальных

положений. Так, необходимо четко фиксировать  абсолютные  или  относительные

показатели  результатов  конкретной  деятельности  участников  производства,

достижение которых являются условием присвоения соответственного звания.

-----------------------

[1] Журнал «Человек и труд» №2, 2001 г., с. 73.

Безработица в России

Виды и формы безработицы     2

  Расчет численности безработных.  5

Факторы, способствующие безработице в России. Минимизация их воздействия. 7

  Методы борьбы с безработицей     9

Показатели занятости населения и безработицы в России за последние годы.

13

  Анализ динамики и структуры безработицы в России  22

Литература  28

Виды и формы безработицы

    Безработица - это явление, органически  связанное  с  рынком  труда.  По

определению Международной организации труда - безработным признается  любой,

кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к  ней.

По  российскому  законодательству,  безработными  признаются  трудоспособные

граждане, которые не имеют работы и заработка,  зарегистрированы  в  органах

службы занятости в целях поиска подходящей  работы,  ищут  работу  и  готовы

приступить к ней.

      Современная безработица в России - специфическая и в определенной мере

уникальное явление, порожденное  переходной  экономикой  страны,  в  которой

происходит процесс становления рыночных  отношений.  Вместе  с  тем  феномен

безработицы, независимо от того, о  какой  стране  и  о  каком  историческом

периоде идет речь, имеет общие черты  и  закономерности,  актуальные  и  для

России.

      К нашей сегодняшней действительности могут  быть  приложены  концепция

естественного   уровня   безработицы,   анализ   типов    безработицы,    ее

экономических   и   социальных    последствий,    определение    показателей

безработицы,  исследование  факторов,  влияющих  на  динамику   безработицы,

включая взаимосвязь безработицы и инфляции.

    Современные экономисты  рассматривают  безработицу  как  естественную  и

неотъемлемую часть  рыночного  хозяйства.  В  этой  связи  большое  внимание

уделяется  анализу  типов   безработицы.   Критерием   разграничения   видов

безработицы,   как   правило,   служат   причина    ее    возникновения    и

продолжительность, а основными  видами  безработицы  считаются  структурная,

фрикционная и  циклическая;  упоминается  также  скрытая,  сезонная  и  т.д.

Рассмотрим их.

      Фрикционная  -  безработица,  вызванная  постоянными   изменениями   в

размещение ресурсов общества между видами и сферами производства  товаров  и

услуг. Эти изменения меняют требования к квалификации, знаниям,  навыкам.  В

результате наниматель  не  находит  нужного  ему  работника,  а  работник  -

нанимателя,  хотя  работник  сохраняет  достаточную  квалификацию,  но   для

выполнения  уже  не  требующихся   обществу   работ.   Сегодня   фрикционную

безработицу  считают  той  ценой,  которую  общество   должно   платить   за

поддержание эффективности экономики, за постоянное  обновление  производства

в угоду меняющимся запросам граждан.  Главным  признаком  такой  безработицы

является ее небольшая продолжительность. И потому фрикционная безработица  -

явление, которое устранить  не  только  невозможно,  но  и  нецелесообразно.

Более сложной является оценка структурной безработицы.

      Структурная   -   безработица,   вызываемая   крупными    структурными

изменениями  в  экономики,  когда   общество   избавляется   от   устаревших

предприятий,  подотраслей,  иногда   даже   целых   отраслей,   что   влечет

исчезновение большого числа рабочих мест для тех, кто  там  работал  раньше.

Избежать   структурной   безработицы    невозможно.    Она    сопровождается

ожесточенным сопротивлением профсоюзов, пытающихся сохранить рабочие  места,

удлинить сроки коллективных договоров и т. д. Подобные  действия  профсоюзов

усиливают инерционность рынка  труда,  но  не  решают  проблему.  Социальная

защита людей пострадавших от структурной безработицы, максимально  возможное

снижение ее продолжительности  обычно  находятся  в  центре  государственной

политике занятости.

      Циклическая, как следствие  спада  производства  в  переходный  период

достигает своей максимальной величины. Поэтому в совокупности общей  уровень

безработицы может превысить ее естественный уровень (состояние рынка  труда,

при котором на  нем  существует  примерный  баланс  между  числом  свободных

рабочих мест и числом  квалифицированных  работников,  ищущих  работу).  Для

сглаживания  негативных  последствий  такого  вида  безработицы   необходимы

разработка и принятие специальных программ обеспечения занятости  населения,

субсидируемых государством. По  оценкам  западных  специалистов,  в  периоды

экономических подъемов  и  спадов  величина  циклической  безработицы  может

колебаться от 0 до 8-10% и более, значительно  увеличивая  тем  самым  общий

уровень безработицы.

      Еще  один  из  видов  безработицы  -  сезонная  безработица,   которая

порождается временным характером выполнения тех или иных видов  деятельности

и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся  сельскохозяйственные

работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство  и

некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и  даже

целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или  месяцев  в

году,  резко  сокращая  свою  деятельность  в  остальное  время.  В   период

напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период  свертывания

работ  -  массовые   увольнения.   Этот   вид   безработицы   по   отдельным

характеристикам  соответствует  циклической   безработице,   по   другим   -

фрикционной, так как она носит добровольный  характер.  Прогноз  показателей

сезонной  безработицы  можно  определить  с   большой   степенью   точности,

поскольку  она  повторяется  из  года  в  год,   и,   соответственно,   есть

возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею.

    Одной из  разновидностей  безработицы  является  частичная  безработица,

которая возникает в результате снижения спроса на продукцию  предприятия.  В

этом  случае  возможны  два  варианта  поведения  предпринимателя:  либо  он

сохраняет возможность трудиться для части персонала полное рабочее время,  а

другую часть увольняет, либо без увольнения дает возможность  работать  всем

неполное рабочее время, что и ведет к возникновению частичной безработицы.

      Анализ экономических показателей  дает  возможность  оценить  издержки

безработицы. Так, считается, что  при  каждом  увеличении  реального  объема

производства на 2% норма безработицы имеет тенденцию к  снижению  на  1%,  и

наоборот.

    Исходя из необходимости учета  безработных  и  принятия  соответствующих

государственных  мер  по  обеспечению  работой  всех  желающих,   различают:

зарегистрированную  безработицу,  которая  отражает   количество   незанятых

граждан, ищущих работу,  готовых  приступить  к  ней  и  взятых  на  учет  в

государственной службе занятости;

      скрытую  безработицу,  к  которой  относятся  работники,  занятые   на

производстве, но в действительности являющиеся «лишними». Они, как  правило,

либо трудятся не по своей  вине  неполный  рабочий  день  или  неделю,  либо

отправлены в административные отпуска. Скрытая  характерна  в  основном  для

стран с глубокими деформациями  рыночных  механизмов.  Например,  отсутствие

стимулов к труду ведет к  низкой  производительности,  когда  работу  одного

человека  выполняют  двое.  Это  свидетельствует,  что  одно  рабочее  место

лишнее, а уровень скрытой безработицы достигает 50%.

    Существует еще так называемая безработица по  обследованию  -  оценочная

величина, характеризующая  реальное  положение  на  рынке  труда  на  основе

периодических специальных опросов трудоспособного населения.

Расчет численности безработных.

      Безработица измеряется двумя основными показателями:

уровень  безработицы  исчисляется  как  доля  официально  зарегистрированных

полностью безработных  в  численности  самодеятельного  населения,  то  есть

людей, живущих на доходы от своего труда. Этот показатель  не  дает  полного

представления о ситуациях, складывающихся в сфере  занятости.  Так,  человек

может  быть  фактически  безработным:  работать  один   час   в   день,   не

регистрироваться на  бирже  труда,  но  официально  он  не  будет  числиться

безработным.

      В  соответствии  с  методикой  Федеральной  службы  занятости  России,

  подготовленной с учетом международных норм, показатель уровня безработицы

  определяется    как    отношение    официально    зарегистрированных    в

  государственной службе занятости безработных к  численности  экономически

  активного населения, выраженное в  %.  Числитель  при  этом  определяется

  службой занятости за определенный период  (месяц,  квартал,  полугодие  и

  год),  знаменатель  является  показателем,  который  представляют  органы