Определение готовности абитуриентов к деятельности социального работника (на примере ОАО"Тяжекс")

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2011 в 09:32, курсовая работа

Описание

Целью данного дипломного проекта является проведение теоретических исследований в области антикризисного управления риском на промышленном предприятии, анализ и разработка мероприятий по совершенствованию технологии управления риском на предприятии.
Объектом исследования данного дипломного проекта является ОАО “Тяжэкс” имени Коминтерна, на основании финансовой, бухгалтерской отчетности и других документов данного предприятия проводится отностительная оценка риска и разрабатываются мероприятия по совершенствованию системы управления рисками.

Содержание

Введение........................................................................................................3
Глава 1. Характеристика особенностей социальной работы и личностных качеств социального работника в настоящее время в России………………..............................................................................................5
1.1 Особенности социальной работы в настоящее время в России…………...5
1.2 Личностные качества социального работника…………………………….6
Глава 2. Исследование: определение готовности абитуриентов к выбору социально-педагогических профессий…………………………………………………………………….....14
2.1. Основные требования к методикам ориентировочного определения готовности абитуриентов к выбору социально-педагогических профессий..14
2.2. Описание опросников по диагностике профессиональных важных качеств социальных работников……………………………………………….16
2.3. Разработка опросников по диагностике готовности абитуриентов к выбору социально-педагогических профессий……………………………….31
Заключение………………………………………………………………...36
Список литературы…………………………

Работа состоит из  1 файл

реферат пед 2к.doc

— 240.00 Кб (Скачать документ)

     3.-5,8,14,19,22,29(«Человек-знаковаясистема»)

     4.-3,10,12,17,24,30(«Человек-художественный образ»)

     5. - 1,6,15,20,23,27 («Человек-человек»)

     Профессиональная  направленность определяется соотношением: количество набранных баллов по каждому  отдельному типу профессиональной деятельности.

     Минимальное количество баллов по данному типу профессиональной направленности (6).

     Так, у учащегося могут быть следующие  показатели: 0,3 (ЧЧ); 0,6 (ЧХ); 0,2 (ЧТ); 0,9 (ЧЗ). Ранжированный ряд этих показателей  будет выглядеть так: 0,9 (ЧЗ): 0,6 (ЧХ): 0.3 (ЧЧ): 0,2 (ЧТ). Предпочтительными специальностями для него должны быть те, которые связаны со знаковой системой: бухгалтер, товаровед, кассир, экономист, секретарь-референт и др., или с художественным образом: модельер, раскройщик, дизайнер, художник-оформитель, декоратор, парикмахер и др. 

     Опросник  № 2.

     Тест  «Самооценка»

     Допускается пять вариантов ответов, каждый из которых  кодируется баллами по схеме: очень  часто - 4 балла, часто - 3 балла, иногда - 2 балла, редко - 1 балл, никогда - 0 баллов.

     1. Мне хочется, чтобы мои друзья подбадривали меня.

     2. Постоянно чувствую ответственность по работе.

     3. Я беспокоюсь о своем будущем.

     4. Многие меня ненавидят.

     5. Я обладаю меньшей инициативой, чем другие.

     6. Я беспокоюсь за свое психическое состояние.

     7. Я боюсь выглядеть глупцом.

     8. Внешний вид других куда лучше, чем мой.

     9. Я боюсь выступать с речью перед незнакомыми людьми.

     10. Я часто допускаю ошибки.

     11. Как жаль, что я не умею говорить как следует с людьми.

     12. Как жаль, что мне не хватает уверенности в себе.

     13. Мне бы хотелось, чтобы мои действия одобрялись другими чаще.

     14. Я слишком скромен.

     15. Моя жизнь бесполезная.

     16. Многие неправильного мнения обо мне.

     17. Мне не с кем поделиться своими мыслями.

     18. Люди ждут от меня очень многого.

     19. Люди не особенно интересуются моими достижениями.

     20. Я слегка смущаюсь.

     21. Я чувствую, что многие люди не понимают меня.

     22. Я не чувствуя себя в безопасности.

     23. Я часто волнуюсь и напрасно.

     24. Я чувствую себя неловко, когда  вхожу в комнату, где уже сидят люди.

     25. Я чувствую себя скованно.

     26. Я чувствую, что люди говорят обо мне «за моей спиной».

     27. Я уверен, что люди почти все  принимают легче, чем я.

     28. Мне кажется, что со мной  должна случиться какая-нибудь неприятность.

     29. Меня волнует мысль о том, как люди относятся ко мне.

     30. Как жаль, что я не так общителен.

     31. В спорах я высказываюсь только  тогда, когда уверен в своей  правоте.

     32. Я думаю о том, чего ждет  от меня общественность.

     Обработка результатов. Для того, чтобы определить уровень самооценки необходимо сложить баллы по всем 32 суждениям. Сумма баллов от 0 до 25 говорит о высоком уровне самооценки, при котором человек, как правило, оказывается не отягощенным «комплексом неполноценности», правильно реагирует на замечания других и редко сомневается в своих действиях. Сумма баллов от 26 до 45 свидетельствует о среднем уровне самооценки, при котором человек редко страдает от «комплекса неполноценности» и лишь время от времени старается подделаться под мнения других. Сумма баллов от 46 до 128 указывает на низкий уровень самооценки, при котором человек болезненно переносит критику в свой адрес, часто страдает от «Комплекса неполноценности».

     Индивидуальный  показатель психических состояний  определяется по формуле:

     Количество  набранных баллов по тестируемому качеству

     К = ------------------------------------------------------------------------

     Максимальное  количество баллов по тестируемому качеству

     Групповой показатель определяется отношение  суммы индивидуальных показателей  к количеству учащихся. 

     Опросник  № 3.

     Тест  В.Ф. Ряховского

     Чтобы определить коэффициент Вашей общительности, нужно ответить на 16 вопросов. Отвечать надо однозначно: «да», «нет», «иногда».

     1. Вам ординарная или деловая встреча. Выбивает ли Вас ее ожидание из колеи?

     2. Не откладываете ли Вы визит к врачу до последнего момента?

     3. Вызывает ли у Вас смятение  и неудовольствие поручение выступать  с докладом, сообщением, информацией  на каком-либо совещании, собрании или тому подобном мероприятии?

     4. Вам предлагают выехать в командировку  в город, где вы никогда не  бывали. Приложите ли Вы максимум усилий, чтобы избежать этой командировки?

     5. Любите ли Вы делиться своими  переживаниями с кем бы то ни было?

     6. Раздражаетесь ли Вы, если незнакомый  человек на улице обратиться  к Вам с просьбой (показать  дорогу, назвать время, ответить на какой-то вопрос)?

     7. Верите ли Вы, что существует  проблема «отцов и детей» и  что людям разных поколений трудно понимать друг друга?

     8. В ресторане, либо в столовой  Вам подали явно недоброкачественное  блюдо. Промолчите ли Вы, лишь рассержено отодвинув тарелку?

     9. Оказавшись один на один с  незнакомым человеком, Вы не  вступите с ним в беседу  и будете тяготиться, если первым заговорит он. Так ли это?

     10. Вас приводит в ужас любая  длинная очередь, где бы она  не была (в магазине, библиотеке, кассе кинотеатра). Предпочтете ли Вы отказаться от своего намерения или встанете в хвост и будете томиться в ожидании?

     11. Боитесь ли вы участвовать  в какой-либо комиссии по рассмотрению конфликтных ситуаций?

     12. У Вас есть собственные сугубо  индивидуальные критерии оценки произведений литературы, искусства, культуры, и никаких чужих мнений на этот счет вы не приемлете. Это так?

     13. Услышав где-либо в кулуарах  высказывание явно ошибочной  точки зрения по хорошо известному  Вам вопросу, предпочтете ли  вы промолчать и не вступать в спор?

     14. Вызывает ли у Вас досаду  чья-либо просьба разобраться  в том или ином служебном  вопросе или учебной теме?

     15. Охотнее ли вы излагаете свою  точку зрения (мнение, оценку) в письменной  форме, чем в устной?

     Обработка результатов

     За  каждое «да» - 2 очка, «иногда» - 1, «нет» - 0. Затем общее число очков суммируется и по классификатору определяется к какой категории людей Вы относитесь.

     30-32 очка. Вы явно некоммуникабельны,  и это ваша беда, так как  страдаете от этого больше  всего вы сами. Но и близким вам людям нелегко. На вас трудно положиться в деле, которое требует групповых усилий. Старайтесь стать общительнее, контролируйте себя.

     25-29 очков. Вы замкнуты, неразговорчивы, предпочитаете одиночество, и  поэтому у вас, наверное, мало  друзей. Новая работа и необходимость  новых контактов если и не  ввергает вас в панику, то надолго  выводит из равновесия. Вы знаете  эту особенность своего характера и бываете недовольны собой. Но не ограничивайтесь только таким недовольством - в вашей власти переломить эти особенности характера. Разве не бывает, что при какой-либо сильной увлеченности вы приобретаете вдруг полную коммуникабельность? Стоит только встряхнуться.

     19-24 очка. Вы в известной степени  общительны и в незнакомой  обстановке чувствуете себя вполне  уверенно. Новые проблемы вас  не пугают. И все же с новыми  людьми сходитесь с оглядкой, в спорах и диспутах участвуете  неохотно. В ваших высказываниях порой слишком много сарказма, без всякого на то основания. Эти недостатки исправимы.

     14-18 очков. У вас нормальная коммуникабельность. Вы любознательны, охотно слушаете  интересного собеседника, достаточно  терпеливы в общении с другими,  отстаиваете свою точку зрения без вспыльчивости. В то же время не любите шумных компаний; экстравагантные выходки и многословие вызывают у вас раздражение.

     9-13 очков. Вы весьма общительны (порой,  может быть, даже сверх меры). Любопытны,  разговорчивы, любите высказываться по разным вопросам, что, бывает, вызывает раздражение окружающих. Охотно знакомитесь с новыми людьми. Любите бывать в центре внимания, никому не отказываете в просьбах, хотя не всегда можете их выполнить. Бывает, вспылите, но быстро отходите. Чего вам не достает, так это усидчивости, терпения и отваги при столкновении с серьезными проблемами. При желании, однако, вы можете заставить не отступать.

     4-8 очков. Вы, должно быть, «рубаха-парень».  Общительность бьет из вас  ключом. Вы всегда в курсе всех  дел. Любите принимать участие во всех дискуссиях, хотя серьезные темы могут вызвать у вас мигрень или даже хандру. Охотно берете слово по любому вопросу, даже если имеете о нем поверхностное представление. Всюду чувствуете себя в своей тарелке. Беретесь за любое дело, хотя далеко не всегда можете успешно довести его до конца. По этой самой причине руководители и коллеги относятся к вам с некоторой опаской и сомнениями. Задумайтесь над этими фактами!

     3 очка и менее. Ваша коммуникабельность  носит болезненный характер. Вы говорливы, многословны, вмешиваетесь в дела, которые не имеют к вам никакого отношения. Беретесь судить о проблемах, в которых совершенно некомпетентны. Вольно или невольно вы часто бываете причиной разного рода конфликтов в вашем окружении. Вспыльчивы, обидчивы, нередко бываете необъективны. Серьезная работа не для вас.

     Людям - и на работе, и дома, и вообще повсюду трудно в вами. Да, вам  надо поработать над своим характером! Прежде всего воспитывайте в себе терпеливость и сдержанность, уважительнее относитесь к людям; наконец, подумайте и о своем здоровье - такой стиль жизни не проходит бесследно. 

     Опросник  № 4.

     Тест  на терпимость

     Прислушиваетесь ли вы к чужому мнению? Относитесь ли вы к нему с уважением, терпимы  ли вы? Перед вами тест, который, надеемся, хотя бы приблизительно поможет определить степень вашей терпимости. Но одно условие: отвечайте быстро не задумываясь?

     1. Вы считаете, что у вас возникла  интересная идея, но ее не поддержали. Расстроитесь?

     а) да;

     б) нет.

     2. Вы встречаетесь с друзьями, и кто-то предлагает начать игру. Что вы предпочтете?

     а) чтобы участвовали только те, кто хорошо играет;

     б) чтобы играли и те, кто еще не знает правил.

     3. Спокойно ли вы воспримите неприятную для вас новость?

     а) да;

     б) нет.

     4. Раздражают ли вас люди, которые в общественных местах появляются нетрезвыми?

Информация о работе Определение готовности абитуриентов к деятельности социального работника (на примере ОАО"Тяжекс")