Профессиональная направленность личности

     Взаимосвязь отвергаемых ценностей и характерологических  особенностей, определяющих профессионально  значимые качества студентов позволяет  сделать вывод о том, что ценностные ориентации не позволяют реализовать  профессионально значимых качеств в процессе профессиональной деятельности.

     Данный  вывод подтверждается наличием взаимосвязи  между индивидуально-психологическими и личностными характеристиками студентов обеих групп. Характерологические  особенности лежащие в основе профессионально значимых качеств педагогов (эмпатия, интуиция, импровизация, наблюдательность, оптимизм, находчивость, предвидение, рефлексия) не выражены у студентов со специализацией психолог в бизнесе. Так же у студентов второй группы, профиль Кеттелла не совпадает со стандартным профилем, характерным для ученых.

     Исходя  из вышесказанного следует, что у студентов второго еще не сформировалось профессиональное видение мира, не интернализовалась система ценностей характерная для данных специальнеостей, что в итоге и определяет невыраженность у них профессионально значимых качеств и их неэффективную реализацию в процессе профессиональной деятельности. Это влечет за собою ряд трудностей и проблем, с которыми приходится сталкиваться в начале своей профессиональной деятельности, и которые, по нашему мнению, можно разрешить в процессе обучения. Таким образом, невыраженность ПВК у студентов указанных специализаций может быть обусловлена несформированностью ценностно - смысловых сферы личности будущих специалистов.

      Заключение 

     Основываясь на изложенных рассуждениях, под уровнем  профессиональной направленности понимается степень соответствия ведущего мотива предпочтения профессии (следовательно, личностного смысла) объективному содержанию профессии.

     При высоком уровне направленности близким  и нужным человеку является наиболее существенное в данной деятельности, то, в чем состоит ее объективное  назначение.

     При низком уровне направленности ведущий  мотив выражает потребность не столько  в деятельности, сколько в различных, связанных с ней обстоятельствах.

     Основной  показатель уровня - содержательность и глубина профессионального  интереса с учетом его положения  в системе мотивов, образующих профессиональную направленность. Очевидно, что без  достаточно высокого уровня профессиональной направленности невозможно оптимальное взаимодействие между человеком и избираемым им трудом. Только при этом условии можно прогнозировать успешное развитие творческих и нравственных сил личности в процессе труда. Таким образом, оптимальное развитие профессиональной направленности, основное содержание этого процесса находят в повышении ее уровня. Было бы неверно понимать отношение к профессии односторонне, только как проявление активности, избирательности со стороны человека. В действительности здесь имеет место взаимодействие, поскольку профессия также воздействует на субъекта. Это воздействие характеризуется тем, какие чувства, образы, мысли, возникают в сознании под влиянием профессии и, что особенно существенно, теми объективными требованиями, которые профессия предъявляет к человеку. К числу последних относятся, во-первых, требования, предъявляемые некоторыми профессиями к отдельным психофизическим особенностям человека.

     Во-вторых, объективными можно назвать и  требования качественным объективностям протекания психических процессов, то есть к общим и специальным  способностям. По мере дальнейшего  развития дифференциальной психофизиологии  знания о соответствии природной  основы человека требования отдельных  профессий будут повышаться. Решающее значение, однако, имеет и то обстоятельство, что углубление этих знаний, способствуя  исключению «неподходящих вариантов», сохранит в силе представление о  широком диапазоне возможностей оптимального развития профессиональной направленности. В этом плане характерен следующий вывод «психологам  нашего времени необходимо объединить уже намеченные 30- 40 лет назад  подходы к формированию пригодности  ( имеется в виду психотренировка - развитием упражнение профессионально важных качеств) с новым подходом, считающимся с человеком прежде всего как с личностью. Благоприятная мотивация составляет важнейшее условие формирования пригодности». В исследованиях, посвященных психологическим аспектам профессиональной ориентации, данный тезис не встречает возражений. Однако значение благоприятной мотивации оценивается обычно в суммарном, обобщенном виде, как избирательно-положительное отношение личности к профессии. В тех же исследованиях (преимущественно социально-психологического характера), в которых выясняются мотивы такого отношения, вопрос об уровне профессиональной направленности, его зависимости от определенной группы мотивов не становится. Между тем, подобно тому, как дифференцируется значение способностей для деятельности, должна быть дифференцирована и мотивационная сторона профессионального самоопределения. С точки зрения требования профессии, интересов ее дальнейшего развития, продуктивности труда ее представителей не безразлично, какой именно мотив будет преобладающим. Было уже отмечено то особое значение для последующей деятельности, какое имеет мотив органически связанный с ее содержанием. Преобладание данного мотива есть вместе с тем и субъективная предпосылка достижения удовлетворенности своим трудом.

     Высокий уровень профессиональной направленности - это та качественная особенность  структуры мотивов личности, которая  выражает единство интересов и личности в системе профессионального  самоопределения. Повышение уровня профессиональной направленности образует основное содержание ее развития. «Выбор профессии можно считать оправданным  лишь в том случае, если есть надежда, что активность личности приведет к  такому взаимоотношению между личностью  и трудом, при котором будет  успешно происходить дальнейшее развитие творческих и нравственных сил человека. Одним из основных условий прогнозирования такого развития личности является высокий  уровень профессиональной направленности». Соответствие ведущего мотива основному  содержания избираемой профессии не единственная предпосылка возможности  найти в этой деятельности свое призвание. Многое будет зависеть и от характерологических  особенностей личности, и от качественного  своеобразия и уровня развития ее способностей. Однако в этой взаимосвязи  профессиональной направленности, черт характера и способностей ведущая  роль преобладающему мотиву. Отсутствие достаточно глубокой профессиональной направленности у студентов не исключает  возможности ее формирования в период учебы в институте. Однако задача состоит в том, чтобы выбор  профессии оказывался логическим следствием постепенного повышения уровня профессиональной направленности, т. е. формирование в  процессе обучения деятельностно - смыслового единства - совпадения ценностно-смыслового (формирование жизненных смыслов) и предметно-действенного (выбор адекватной смыслу деятельности) аспектов деятельности.

      Список литературы 

1. Алишев Н. В., Широков В. Д. Общие основы построения исследования// Профориентация и профотбор молодежи на рабочие профессии / Под ред. Н. В. Алишева. М., 1987. – 167 с.
2. Андреев В. И. Диалектика воспитания и самовоспитание творческой личности: Основы педагогики творчества. – Казань, 1988. – 236 с.
3. Бажин Е. Ф., Голынкина Е. А., Эткинд А. М. Метод исследования локуса субъективного контроля // Психологический журнал, 1984. – Т. 5. - № 3.
4. Геллерштейн С. Г. К вопросу о профессиональной психологии// История советской психологии труда: Тексты (20-30е годы ХХ века)./ Под ред. Зинченко В. П. и др. – М., 1983. – 358 с.
5. Головаха Е. И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи./ АН УССР/, ин-т философии. – Киев, 1986.–142с.
6. Иванчик Т. Ф. К вопросу о формировании значимой направленности личности// Актуальные проблемы социальной психологии: Материалы всесоюзного симпозиума. Кострома, 1986.
7. Кан-Калик В. А. К разработке теории общего и профессионального развития личности специалиста в ВУЗе.// Формирование личности специалиста в ВУЗе. Сб. науч. тр. - Грозный, 1980. С. 5-13.
8. Климов Е. А. Психология профессионала. – М., 1996. – 400 с.
9. Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности/Отв. ред. А. А. Бодалев; АН СССР, Ин-т психологии. – М., 1988. – 191 с.
10. Компьютерный психологический опросник 17ЛФ-4, руководство для пользователя.// - М., МИП «Гуманитарные технологии», 1991.
11. Кузнецова И. В. Психологический анализ принятия решений о выборе профессии// Профессиональная ориентация школьников: [Сборник статей / Ред. коллегия: В.Б. Успенский (отв. ред.) и др.]. – Ярославль, 1976. – 84 с.
12. Кузьмина Н. В. Формирование педагогических способностей. Л., 1961. – 98 с.
13. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. – М., 1984. – 215 с.
14. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность.–М., 1977.–304с.
15. Леонтьев Д. А. Тест смысложизненных ориентаций (СЖО). М., 1992. – 173 с.
16. Мельников В.М., Ямпольский Л.Т. Введение в экспериментальную психологию личности: Учеб. пособ. для пед. ин-тов. – М., 1985. – 319 с.
17. Общая психодиагностика / Под ред. А. А. Бодалева, В. В. Столина.- М., 1987.
18. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности// под ред. Г.С. Никифорова. – С.-Петербург, 1991. – 152 с.
19. Рамуль К.А. О психологии ученого и в частности о психологии ученого-психолога// Вопр. психол. - 1965. - № 6.
20. Рескина С. Е. Роль самооценки школьников в процессе профессионального самоопределения: Автореферат канд. дис. Л., 1986. – 36 с.
21. Ростунов А. Т. Формирование профессиональной пригодности. - М., 1984. – 176 с.
22. Рудик П. А. Мотивы поведения деятельности. М.: 1988. – 136 с.
23. Рудкевич Л. А. Талант: психология и становление // Социальная психология личности / Науч. ред. А. А. Бодалев. Л., 1974. – 246 с.
24. Рыбалко Е. Ф. Возрастная и дифференциальная психология: Учеб. пособие. - Л., 1990.-256 с.
25. Серый А. В. Ценностные ориентации личности в структуре профессионально значимых качеств практических психологов: Автореф. дис. канд. псих. наук. – Иркутск, 1996. – 25 с.
26. Титма М. Х. Выбор профессии как социальная проблема (на материалах конкретных исследований в ЭССР)/ М. Х. Титма. – М., 1975. – 198 с.
27. Шавир П. А. Психология профессионального самоопределения в ранней юности. – М., 1981. – 95 с.
28. Шадриков В. Д. Проблемы системогинеза профессиональной деятельности. – М., 1982. – 185 с.