Различия составляющих мотиваций к карьере, само эффективности и якорей карьеры у женьщин с разным профессиональным статусом

Исходя из  расчетов,   различий выявлено не было. Отсюда можно сделать вывод,  что гипотеза о том, что существуют различия составляющих мотиваций карьеры, самоэффективности  и якорей карьеры у женщин с разными профессиональными достижениями не получила подтверждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мотив – это внутренняя потребность, импульс, желание –  он заставляет человека действовать  определенным образом,  то есть это  осознанное отношение к своей деятельности. Деятельность может быть разнообразной, зависит от взглядов  человека, направленности его способностей и талантов, возможностей, потребностей, а так же ценностных ориентаций , отличающих людей друг от друга.

В данном случае мы рассматривали  женскую карьеру, точнее карьеру трех категорий женщин: женщина-руководитель, женщина-специалист и женщина-домохозяйка.

Какой бы деятельностью не занималась женщина, ею руководят потребности, внутренние желания, импульсы, что заставляет ее производить некие действия во благо своей  семьи, своей организации, и, если брать шире, своей страны и своего народа.

Несмотря на традиции,  стереотипы, сложившиеся в отношении женской карьеры, женщины могут многого добиться, если они обладают здоровыми амбициями, гибкостью, личностно и профессионально растут. Сейчас все чаще для успеха в бизнесе и карьере ключевое значение приобретают такие качества, как адаптивность, гибкость, быстрая обучаемость. А они традиционно свойственны женщинам, которые веками учились жить в мужском мире.

 

 

 

                 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б. Социологический словарь. - Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1997. - С. 116-117.

2. Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии, 2008, №1

3. Брюханова А., Журнал «Вся работа» № 10 – 2008.

4. Грошев, И. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений [Текст] / И. Грошев // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - № 6. - С.115-120.

5. Даньковская, О.В. Женщина-руководитель: стиль и методы управления [Текст] / О.В. Даньковская // Библиотека. - 2009. - № 9. - С.72-74.

6.Емельянов Ю.В. Как помочь самому себе. Москва, 1993 г.

7. Ишутина, Е.А. Успешная карьера. Максимум пользы из минимума  / Е.А. Ишутина. - М.: "НТ ПРЕСС ООО", 2007. - 336 с.

8. Ковалёв В.И., Дружинин В.Н. Мотивационная сфера личности и её динамика в процессе профессиональной деятельной подготовки //Психологический журнал. 1982.

9. Кольцова, И.С. Формула успеха современной женщины  / И.С. Кольцова. - М.: Изд-во "Эксмо-пресс", 2007. - 272 с.

10. Кулюткин Е.Н. ,Сухобская Г.С. Мотивация позновательной деятельности. Лида. 1972.

11. Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы. Москва,1999.

12. Михайлова Г.Б. Понятие карьеры в психологической науке / Психологические проблемы профессиональной деятельности кадров госслужбы: психологические чтения. М.: Изд-во РАГС, 1997. -С. 85-92.

13. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - Москва, 2003.

14. Могилёвкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. – Санкт-Петербург , 2007.- 336 с.

15. Петрушин, В.И. Психология карьеры / В.И. Петрушин. - М.: "Академический проект", 2008. - 207 с.

16. Родионова, Е.10 типов руководителей-женщин [Текст] / Е. Родионова // Лидеры образования. - 2008. - № 9 (нояб). - С.48-49.

17. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Ростов-на-Дону, 2001.

18. Юрьева, К. Фанк по-русски. Женщина в бизнесе и в жизни [Текст] / К. Юрьева. - Ростов н/Д.: Изд-во "Феникс", 2007. - 192 с.

Источники в интернет:

19. http://abital.ru/dvuhfaktornaj_teorij_motivacii_gercberga.html / Статья

20. http://www.ubo.ru/articles/?cat=107&pub=2220 Мотивация сотрудников. Карьерные «якоря»/ Статья / Санта Малиновская

21.http://ru.wikipedia.org/wiki/%D1%E0%EC%EE%FD%F4%F4%E5%EA%F2%E8%E2%ED%EE%F1%F2%FC

                                                                                         

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Результаты исследования по методикам: «Мотивация к карьере», «Якоря карьеры», «Самоэффективность»

Группа	Мотивация к карьере			Якоря карьеры								Самоэффектив-    ность
	Кар-ная инт-я	Кар-ая прич-ть	Кар-ая уст-ть	Проф.комп-ть	Менедж-ент	Автономия	Стабильность	Служение	Вызов	Интегр.стилей	Предприн-во	Деятельностная	Социальная
2	27	32	28	8,6	3,2	6,2	5,8	10,0	8,2	6,6	7,4	9,00	8,83
3	30	30	33	4,8	6,2	6,2	6,7	9	6	5,6	7,4	7,88	6,80
3	24	28	29	4,8	4	4,2	7	6	4,2	4,2	4,6	6,50	4,30
1	26	27	23	4,2	7,2	5,8	6,8	8,8	7	6	7,2	8,33	7,50
1	28	22	21	5,2	2,2	6,2	8	9,6	4,4	6,4	5	7,71	8,30
2	26	25	30	7	1,4	6,6	9,1	10	2,4	7,8	2,4	7,41	5,30
3	28	31	34	5	7,8	6,2	5,5	9,8	8,6	8,2	6,4	9,70	8,50
2	28	28	31	7	8,8	5	1,8	9,8	5	5,6	10	8,00	6,52
2	21	27	25	3,4	2,8	8	5	8,4	4,8	6,8	1,8	7,70	5,50
2	30	30	24	7	3	4,2	9,5	9,8	6,4	7,4	2,4	9,35	6,86
2	26	29	27	3	6,2	8	5	8,2	5,2	7,8	9,6	6,64	5,66
1	27	25	28	9,6	3,2	4,6	7,5	9	4,6	7,4	3,8	6,70	7,62
3	20	10	19	2,2	1,4	5	4,6	2,8	1,4	8,8	1,2	6,82	5,50
3	28	31	27	6,6	7,8	11,4	5,6	5,8	8,8	8,2	8,2	6,23	6,00
2	21	27	23	6	4,8	6,4	4,5	8	5,4	7	3	9,41	7,83
1	27	28	27	8	6	7,4	7,6	10	7,2	7,4	7	7,76	6,00
2	25	23	24	7,2	8,2	8,4	8,8	9	7,8	7,8	9,4	6,05	4,30
3	25	21	31	6	8,2	8,8	9,3	8,6	7	8,8	9	11,47	6,16
1	19	18	20	3,4	2,6	7	3,3	6,4	3,4	7	5	5,29	6,00
2	25	20	16	2,4	5,4	5,8	5,6	5,2	2,4	9,4	5,4	11,35	5,60
2	27	21	25	9,6	9,4	6,8	5,6	1	4	3	6,6	7,80	5,60
1	28	26	27	5,8	6,4	3,4	6	7,6	5,4	6	5,2	7,50	7,16
2	23	19	26	2,2	5,6	5,4	4,8	5	2,2	8,2	5	6,00	7,60
1	27	28	25	9,6	3	4,2	7,5	8,8	4,2	6,8	4	10,20	6,33
1	25	28	26	8,2	5,2	6,8	7	9,2	3,4	7,8	9,4	9,86	5,50
1	22	21	20	4,2	5	7,2	5,2	6,8	4	6	7	8,80	7,70
1	19	23	26	3,2	4,2	7,6	5	4,2	3,2	7,2	3,2	6,76	4,80

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Результаты  обработки данных методики «Мотивация к карьере» по критерию Краскала – Уоллеса

	VAR00002	VAR00003	VAR00004
Chi-Square	,383	1,900	4,228
df	2	2	2
Asymp. Sig.	,826	,387	,121

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                             

 

 

 

 

 

 

 

 ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Результаты  обработки  данных   методики «Якоря карьеры» по критерию Краскала - Уоллеса

	VAR00002	VAR00003	VAR00004	VAR00005	VAR00006	VAR00007	VAR00008	VAR00009
Chi-Square	,977	1,637	,279	,672	,535	1,796	2,231	,196
df	2	2	2	2	2	2	2	2
Asymp. Sig.	,613	,441	,870	,715	,765	,407	,328	,907

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 

Результаты обработки  данных   методики «Определение общей и социальной самоэффективности» по  критерию Краскала – Уоллеса

 

	VAR00010	VAR00011
Chi-Square	,046	1,413
df	2	2
Asymp. Sig.	,977	,493