Гарантии и компенсации в трудовом праве

     Трудовой  кодекс РФ запретил расторжение трудового  договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением  случаев ликвидации организации  либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.1 ст. 261 ТК РФ). Расторжение  трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

     В коллективном договоре организации  могут быть предусмотрены мероприятия, направленные на уменьшение численности  работников, подлежащих увольнению при  массовом высвобождении, и на обеспечение  занятости этих работников:

     • мероприятия которые сократят рабочее  время без сокращения численности  работников;

     • льготы и компенсации увольняемым  работникам (сверх установленных  законодательством), предоставляемые  работодателем;

     • порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников до наступления  срока расторжения трудового  договора;

     • другие меры, способствующие социальной защищенности работников.

     Согласно  части 4 ст. 180 ТК РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации принимает необходимые  меры, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Такие меры предусмотрены в ст. 74 ТК РФ, а  именно работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с  учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации и в  порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

     Вместе  с тем такой режим может  быть введен лишь в случае, когда  по причинам связанным с изменением организационных или технологических  условий труда (изменения в технике  и технологии производства, структурная  реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия  трудового договора не могут быть сохранены.

     Поэтому п. 6 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утв. Советом  Министров РФ от 05.02.1993г. № 99, содержащий положения о том, что при кратковременном  снижении объемов производства возможен перевод работников на режим неполного  рабочего времени, противоречит нормам Трудового кодекса, поскольку Кодекс такой перевод связывает с  изменениями организационного и  технологического характера. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     В заключении хотелось бы подытожить основные моменты всей работы, и сделать  некую выжимку из нее.

     Итак, исходя из статьи 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

     В своей работе я рассмотрел лишь основные гарантии при приеме на работу и  увольнении.

   К гарантиям  при приеме на работу относятся такие  как:

• Запрещение принудительного труда.

   ТК  не только прямо запрещает применение принудительного труда, но и дает его легальное определение. Принудительный труд – это выполнение работы под  угрозой какого-либо наказания.

• Запрещение дискриминации в сфере труда.

   В словаре  по трудовому праву Ю.П. Орловского дается следующее определение понятие  дискриминации – это ограничение  прав, установление преимуществ в  зависимости от обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работников.

   Ст. 64 ТК РФ предусматривает гарантии, направленные на социальную защиту граждан, желающих трудоустроиться к конкретному  работодателю. Эта статья фактически предусматривает три вида гарантий:

• Запрещение необоснованного отказа в приеме на работу;
• Обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора сообщить ему причину отказа в письменной форме;
• Установление возможности обжалования отказа в заключении трудового договора в суд.

   Гарантируя  права и свободы субъектов  правовых отношений, возникающих на стадии заключения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации  в данном случае оказывает явное  предпочтение правам работника как  носителя рабочей силы, способности  к труду.

     Другой  важной гарантией трудовых прав граждан  при заключении трудового договора является запрещение работодателю отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с  беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), которая часто игнорируется. В условиях рыночных отношений женщины  оказались в худшем положении  на рынке труда, чем мужчины. Об этом свидетельствуют и многочисленные объявления о вакансиях и приглашениях на работу, в которых часто и  откровенно отдается предпочтение лицам  мужского пола.

     Следующей гарантией трудовых прав работников при заключении трудового договора, сформулированной в ч. 4 ст. 64 ТК РФ, является запрещение отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в  порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня  увольнения с прежнего места работы.

     Таким образом, ввиду объективного неравенства  сторон трудового договора на рынке  труда, законодатель императивно закрепил в ТК целый ряд гарантий для  работников при заключении трудового  договора.

     Что же касаемо гарантий при расторжении  трудового договора, то ТК РФ предусматривает  следующие:

• Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя(за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
• Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременным женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
• Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора.
• Также в главе 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Исходя  из всего вышесказанного, хочется  сделать вывод о том, что законодатель предусмотрел некие гарантии работникам связанные с расторжением трудового  договора, знание которых крайне необходимо каждому человеку, чтобы защитить себя от злоупотреблений работодателями. В особенности в условиях мирового финансового кризиса.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников

     Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г. (Статья 65 приводится с учётом Указов Президента РФ от 09.01.1996 № 20, от 10.02.1996 № 173, от 25.07.2003 № 841, Федеральным конституционных законов от 25.03.2004 №1-ФКЗ, от 14.10.2005 №6-ФКЗ, от 12.07.2006 № 2-ФКЗ, от 30.12.2006 №6-ФКЗ, от 21.07.2007 №5-ФКЗ, с учётом поправок, внесённых Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008№ 7-ФКЗ)//Российская газета. – 1993. -25 декабря; Российская газета – 2009. – 21 января.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изменениями от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ) // "Российская газета", 31.12.2001, N 256;  Российская газета. 31.12.2008. №4824
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. От  16.04.2001 N 45-ФЗ, от 15.05.2001 N 54-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 14.11.2002 N 161-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 23.12.2003 N 182-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 29.07.2004 N 97-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ, от 30.12.2004 N 213-ФЗ, от 30.12.2004 N 217-ФЗ, от 02.07.2005 N 83-ФЗ, от 21.07.2005 N 109-ФЗ, от 03.01.2006 N 6-ФЗ, от 10.01.2006 N 18-ФЗ, от 03.06.2006 N 73-ФЗ, от 30.06.2006 N 93-ФЗ,от 27.07.2006 N 138-ФЗ, от 03.11.2006 N 175-ФЗ, от 04.12.2006 N 201-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ, от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 26.06.2007 N 118-ФЗ, от 19.07.2007 N 197-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ,от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 06.12.2007 N 333-ФЗ, от 24.04.2008 N 49-ФЗ, от 13.05.2008 N 68-ФЗ, от 14.07.2008 N 118-ФЗ, от 22.07.2008 N 141-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 30.12.2008 N 306-ФЗ, от 30.12.2008 N 311-ФЗ, от 30.12.2008 N 315-ФЗ, от 09.02.2009 N 7-ФЗ) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, Российская газета - 13.02.2009 N4849
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.96 №63-ФЗ (ред. от 19.06.2001 N 84-ФЗ, от 07.08.2001 N 121-ФЗ, от 17.11.2001 N 144-ФЗ, от 17.11.2001 N 145-ФЗ, от 29.12.2001 N 192-ФЗ, от 04.03.2002 N 23-ФЗ от 14.03.2002 N 29-ФЗ, от 07.05.2002 N 48-ФЗ, от 07.05.2002 N 50-ФЗ, от 25.06.2002 N 72-ФЗ, от 24.07.2002 N 103-ФЗ, от 25.07.2002 N 112-ФЗ, от 31.10.2002 N 133-ФЗ, от 11.03.2003 N 30-ФЗ, от 08.04.2003 N 45-ФЗ, от 04.07.2003 N 94-ФЗ, от 04.07.2003 N 98-ФЗ от 07.07.2003 N 111-ФЗ, от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 21.07.2004 N 73-ФЗ, от 21.07.2004 N 74-ФЗ, от 26.07.2004 N 78-ФЗ, от 28.12.2004 N 175-ФЗ, от 28.12.2004 N 187-ФЗ, от 21.07.2005 N 93-ФЗ, от 19.12.2005 N 161-ФЗ, от 05.01.2006 N 11-ФЗ, от 27.07.2006 N 153-ФЗ, от 04.12.2006 N 201-ФЗ, от 30.12.2006 N 283-ФЗ, от 09.04.2007 N 42-ФЗ, от 09.04.2007 N 46-ФЗ, от 10.05.2007 N 70-ФЗ, от 24.07.2007 N 203-ФЗ, от 24.07.2007 N 211-ФЗ, от 24.07.2007 N 214-ФЗ, от 04.11.2007 N 252-ФЗ, от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 06.12.2007 N 333-ФЗ, от 06.12.2007 N 335-ФЗ, от 14.02.2008 N 11-ФЗ, от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 13.05.2008 N 66-ФЗ, от 22.07.2008 N 145-ФЗ, от 25.11.2008 N 218-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 30.12.2008 N 321-ФЗ, от 13.02.2009 N 20-ФЗ) // СЗ РФ. 17.06.96. №25, «Российская газета" - 18.02.2009.
5. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ,от 02.10.2008 N 166-ФЗ, от 28.04.2009 N 72-ФЗ) // СЗ РФ. 1995. № 3; "Российская газета" - 05.05.2009.
6. Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (в ред. Федеральных законов от 17.03.2004 N 14-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004), от 01.03.2008 N 18-ФЗ, от 14.07.2008 N 110-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 22.12.2008 N 269-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 28.04.2009 N 72-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 2; "РГ" - 05.05.2009.
7. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»//Российская газета. 1998. №238.  16 дек. С. 21.

 

Книги

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право/ М., 2000г.- 496 с. 
2. В. И. Казанцев, С.Я.Казанцев, В.Н.Васин Трудовое право /— М.- Издательский центр «Академия», 2003г.- 288 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П.Орловский. М., 2002г.- 340 с.
4. . Ю.П. Орловский :Словарь по трудовому праву /  –М.- 1998г.- 578 с.
5. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика. Дис.  к. ю. н.: 12.00.05 / Ломакина Л.А. - М., 2006г. -95 с.
6. Очерки теории трудового права / Лушников А.М., Лушникова М.В. - С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2006г. -938 с.
7.   Гусов К.Н.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под общ. ред. К.Н. Гусова./-М.-Кодекс,- 2005г.- 928 с.

 

Статьи

1. Бугров Л.Ю. Конституционные основы трудового права Российской Федерации. // Конференция памяти профессора А.С. Пашкова. Сборник статей. СПб. 1999г. С. 68-79.
2. Дискриминация в сфере труда. По материалам доклада МОТ «Равенство в сфере труда – веление времени» // Управление персоналом. 2003. N6. 
3. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики//Правоведение. №2. 1992г.  С. 26-31.
4. Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004г. N 10. С. 10-15.
5. Шептулина Н. Допускать ли женщин к тяжелым работам. // Российская юстиция. 1996г. № 9. С.28-30.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

Факультет трансферных специальностей

ОТЗЫВ

На  курсовую работу студента

3 курса                       Михалина Александра Владимировича

                        ( фамилия, имя,  отчество)

на тему: «Гарантии работнику при приеме на работу и увольнении»