Контрольная работа по предмету

" Трудовое  право "

вопросы:"А","Н","П". 
 

Выполнил:

слушатель 3 курса

ЗФО 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

г.Санкт-Петербург

2007 год. 
 
 
 
 
 

План: 

1) "А" –  Понятие, предмет ,метод и система  трудового права;

    а)  Понятие труда и предмет трудового  права;

    б)  Метод трудового права;

    в)  Система отрасли и система  науки трудового права.

2) "Н" –  Оплата труда;

     а)  принцип правовой организации  оплаты труда и ее понятие

     б)  тарифная система

     в)  системы заработной платы

     г)  гарантийные и компенсационные  выплаты.

3) "П" –  Трудовая дисциплина.

     а)  понятие и значение дисциплины  труда, методы ее обеспечения.

     б)  меры поощрения. 

 

1) "А" а) Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.

Предмет любой  отрасли права характеризуется  однородностью общественных отношений, их социально - экономической общностью  и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.

Каждая отрасль  права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику  метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли  и тенденции развития норм.

Трудовое право  – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно – правовых форм.

С трудовым правом приходиться иметь дело довольно широкому кругу лиц, и конечно оно, касается всех работников.

Что же такое  труд?

Труд – это  целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых  на производстве продуктом труда, продуктом производства.

Название трудовое право подсказывает, что данная отрасль  права имеет дело с отношениями  по труду. Но не все отношения, связанные  с трудом, регулируются нормами трудового  права. Но не все отношения связанные с трудом, регулируются нормами трудового права.

Трудовое право  регулирует отношения по труду в  общественной организации труда, т.е. труд на любом производстве  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Предмет трудового  права отвечает на вопрос, что оно  регулирует, т.е. какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда-это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Она тесно связана и зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права являются не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие производные от них отношения.

Трудовые отношения  являются главными в предмете трудового  права (отсюда и название отрасли  «трудовое право»).

Трудовые отношения – это отношения работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда. Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Производственные отношения объективно существуют независимо от воли гражданина. Так, он не может вступить в феодальные производственные отношения, так как их у нас нет. Но в объективно существующие отношения трудящийся вступает по своей воле. И трудовое отношение трудящегося с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон.

Во всех формах предприятий имеются общественно  – трудовые отношения, являющиеся предметом  трудового права.

Таким образом  мы рассмотрели главную группу в  предмете трудового договора – общественно-трудовые отношения. Но в предмете всего 9 групп общественных отношений. Кроме трудовых отношений есть другие, тесно связанные с ними. Рассмотрим эти отношения, являющиеся также предметом трудового права.

Таких 8 групп:

1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
2. Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией.
3. Отношения организационно-управленческого профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией.
4. Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда.
5. Отношения по подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации на производстве.
6. Отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.
7. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях.
8. Отношения по разрешению трудовых споров.

   Из сказанного  можно сделать вывод, что предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве и главным, определяющим все другие отношения в этом комплексе, является трудовое отношение работника с работодателем.

В новых политических и социально-экономических условиях возникают новые отношения, входящие в предмет трудового права: социально-партнерские на разных уровнях, по обеспечению занятости, по разрешению коллективных трудовых споров, и соответственно изменяется не только предмет, но и метод трудового права, система отрасли и структура кодификационных актов.

Динамизм трудового  права и значительной степени  обусловлен динамизмом общественных отношений, входящих в его предмет. Трудовое право РФ представляет собой такую  отрасль, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, тесно связанные общественные отношения, динамично развивающиеся и вызывающие аналогичные изменения метода, системы и отдельных институтов данной отрасли. 

б)  Методом  называется специфических для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства. За последние годы метод трудового права претерпел определенные изменения.

Метод трудового  права это не один специфический  для данной отрасли способ правового  регулирования, а целый их комплекс. ОН отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного и договорного регулирования
2. Договорный характер труда, установления его условий.
3. Равноправие сторон трудовых договоров с подчинением их в процессе труда правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда
5. Способ защиты трудовых прав
6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

   Итак, комплекс  указанных шести специфических  способов правового регулирования  является методом трудового права. Метод трудового права изменяется и это закономерно. Было бы неправильно рассматривать его как нечто застывшее, раз навсегда установленное законодателем. Дальнейшее обогащение метода трудового права будет усиливать правовую защищенность работника и предприятия, эффективность норм трудового законодательства. Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать понятие трудового права РФ как самостоятельной отрасли права.

 Трудовое  право – это важнейшая отрасль  российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие и тесно связанные производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве и ответственность за их нарушение. 

в)  Каждая отрасль  права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т.е. определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли. Система  трудового права представляет собой  его структуру как совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Система отрасли  трудового права, система трудового  законодательства и система науки, учебного курса трудового права – это взаимосвязанные, но разные понятия. Они имеют определенное сходство, но не идентичны, а различаются. Все указанные системы строятся по их целям и предмету, а предметы то и цели этих систем разные. Так, предметом и целью системы отрасли являются построение самого здания трудового законодательства, создание структуры расположения внутри отрасли его норм. Система науки, учебного курса своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития, правовых связей, т.е. правоотношений – сферы трудового права. Наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, следовательно, ее предмет выходит за рамки российского действующего трудового законодательства.

Систематизация трудового законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая – для руководителей производств.

  Система  отрасли трудового права – это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы, и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли  трудового права делиться на две  части: общую и особенную.

В общую часть  входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, к общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы общих положений глава 1 КзоТ РФ и других российских законов по упомянутым вопросам.

Особенная часть  отрасли трудового права строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. При этом институты  располагаются  последовательно  по динамике возникновения и развития трудового отношения. Начинается особенная часть отрасли с института обеспечения занятости и трудоустройства. За ним следует центральный институт -  трудовой договор, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения (приема на работу, изменения (перевода) и прекращения (увольнения)).

Далее идут институты, в которых сгруппированы нормы, регулирующие другие вопросы трудовых отношений: институт рабочего времени и отдыха, институт оплаты труда, институт гарантий и компенсационных выплат, институт трудовой дисциплины и институт охраны труда.