Понятие, предмет ,метод и система трудового права. Трудовая дисциплина. Оплата труда

За ними располагаются  последовательно институты, в которых  сгруппированы нормы регулирующие другие, тесно связанные с трудовым, отношения: такие как, институт материальной ответственности, институт прав профсоюзов, институт полномочий трудового коллектива и т.д.

Система трудового  права изменяется, развивается. Изменения  ее можно условно объединить в  следующие группы:

Первая группа характеризуется отпочкованием  от трудового права новой отрасли  – права социального обеспечения, которую студенты изучают после  завершения учебного курса «Трудовое  право».

Вторую группу в системе трудового права  иллюстрирует процессы формирования в ней новых институтов: обеспечения занятости, социально-партнерских соглашений, и др.

Третью группу подтверждает эволюция, происходящая в отдельных институтах. Заметные изменения происходят, к примеру, в институте оплаты труда, в институте трудовых споров и порядке их разрешения и тд.

Все эти изменения  в системе обусловлены в конечном счете главным образом изменениями  в предмете и методе правового  регулирования.

Предметом науки, учебного курса трудового права  РФ являются сами нормы трудового законодательства и не только российского, но и зарубежного, и международно-правового, их история развития. Наука изучает не только нормы трудового права, но и предмет, метод, источники, субъекты, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития. Поэтому система науки и учебного курса трудового права шире системы отрасли. Учебный курс делится на три части: общую, особенную и специальную о межународно-правовом регулировании труда и зарубежном трудовом законодательстве.

В общей части науки трудового права изучаются проблемы, имеющие сквозной характер для всей отрасли трудового права и его науки, а в особенной – более узкие проблемы по отдельным институтам этой отрасли. Наука трудового права в особенной части тоже подразделяется на институты, в целом соответствующие в значительной мере характеру институтов отрасли трудового права.

В общую часть  учебного курса трудового права  входит изучение понятия, предмета, метода и системы трудового права, его  источников, основных принципов правового регулирования труда, правового статуса субъектов трудового права, соответствующих видов правоотношений, прав трудовых коллективов, прав профсоюзов, коллективный договор и соглашения. Последние три института хотя и относятся к особенной части отрасли, но в учебных целях они учебной программе включены в общую часть, поскольку имеют значение при изучении всех других институтов особенной части.

В особенную  часть учебного курса включаются все другие институты особенной  части отрасли трудового права, начиная с института обеспечения занятости и трудоустройства и кончая трудовыми спорами. 

2) «Н».  а). В  переходный к рыночной экономике  период существенно меняются  методы правовой организации  труда. Труд в его общественной  организации всегда возмещается  оплатой.

Новое российское трудовое  законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации  оплаты труда:

1. За равноценный труд производится равная оплата. Дискриминация в оплате запрещена.
2. Оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размерам не ограничена.
3. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. Он в соответствии с ростом цен систематически пересматривается и повышается.
4. Труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности, тяжести, вредности условий труда, значения его в народном хозяйстве и в данном производстве, а так же учитывается и район труда. Такой дифференцированной оплате способствует тарифная система.
5. Оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению его с работодателем.
6. Формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами и соглашениями. В бюджетных учреждениях правительством РФ.
7. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

 Понятие оплаты труда. Оплата труда – это установленное соглашение сторон и предусмотренное коллективным договором, соглашением систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по трудовому договору. Оплата труда – это один из элементов трудового правоотношения и, заключая трудовой договор, работник договаривается о конкретном размере оплаты труда. Оплата труда будет производится и в соответствии с его трудовым вкладом, который в разные периоды может быть различным.

Заработная плата  работника по трудовому договору отлична от оплаты труда по гражданским договорам следующими признаками:

1. Выплачивается систематически за производимую работу, а оплата по гражданским договорам, связанным с трудом, - это цена овеществленного результата труда, оплачиваемая разово.
2. Делится на основную и дополнительную части
3. Имеет определенную правовую ее организацию.
4. Работник заранее знает, как может быть повышена или наоборот снижена его заработная плата, и это стимулирует его труд.
5. Для заработной платы установлен государственный ее минимум.

 
 

Заработная плата  – это именно заработанная уже  за произведенный труд плата , и работодатель обязан ее систематически выплачивать, а не тогда когда она при  выплате через 2-3 месяца с инфляцией  теряет свою прежнею цену. Да и живет  трудящийся у нас на свой трудовой доход – заработную плату , а не в кредит магазинов.

Существуют два  метода правовой организации заработной платы: централизованный – государственный  и децентрализованный – договорный. Ныне  все больше централизованный метод уступает место договорному методу установления размеров оплаты труда.

В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы как совокупности нескольких правовых актов, предусматривающих  дифференциацию оплаты труда в зависимости  от различных факторов труда (сложности, условий и т.д.).

также в централизованном порядке устанавливает государство  минимальный месячный размер оплаты труда.

Основными нормативными актами, регулирующими оплату труда, являются КзоТ РФ, Закон РФ « О  коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности», ряд Указов Президента РФ и постановлений правительства РФ.

Договорный метод  установления размеров оплаты труда  ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного  договоров и кончая федеральным генеральным социально – партнерским соглашением

Правовая организация  заработной платы, включает следующие  элементы:

• установление государственного минимума оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума.
• установление дифференциации оплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат.
• определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а так же установление норм труда и сдельных расценок.
• установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда.
• установление минимальных размеров оплаты труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы оплаты.
• установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны заработной платы.

 

б) тарифная система  – это комплекс различных правовых актов,  принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий, характера и значений труда.

Составными частями  тарифной системы являются следующие: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, списки работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Тарифно –квалификационные  справочники работ и профессий  рабочих и квалификационный справочник служащих состоят из трех частей: 1-руководители, 2-специалисты, 3-технические исполнители. Эти справочники необходимы для  определения квалификационной комиссией квалификационного разряда рабочему.

Тарифная сетка  определяет через тарифный коэффициент  соотношения оплаты труда каждого  разряда к первому разряду.

Тарифная ставка – это оплата труда работника  за определенную единицу времени  – час, день или месяц. Чем выше разряд работника тем больше его тарифная ставка. Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Другие же основания дифференциации оплаты труда они не учитывают. Поэтому четвертым элементом тарифной системы являются надбавки и доплаты, которые могут быть двух видов: централизованные, установленные законодательством и установленные коллективными договорами.

Надбавки и  доплаты, установленные в централизованном порядке законодательством, обязательны  к выплате, остальные, установленные  в локальном порядке, выплачиваются по усмотрению администрации, т.е. если они фиксируются в коллективном договоре.

Пятым элементом  тарифной системы являются списки профессий  и работ с вредными и тяжелыми условиями труда, по которым и  устанавливаются конкретным работникам надбавки за эти не благоприятные условия труда.

Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они были установлены. Не допускаются изменения конкретному  работнику условий оплаты труда  в неблагоприятную для него сторону  без его согласия.

в) Системой заработной платы называется установленный  способ начисления работнику оплаты труда. В зависимости от того, что  берется для такого начисления за измеритель труда, различают две  основные системы заработной платы: повременная и сдельная. Когда  оплата труда начисляется по проработанному времени, тог это временная система. А когда оплата начисляется по количеству выработанной продукции, то это будет сдельная система заработной платы.

Для усиления материальной заинтересованности работников выполнения задания и договорных обязательств, повышении качества и результатов работы могут на каждом предприятии вводится системы премирования, вознаграждения по итогам за год и другие формы материального поощрения.

Предприятия сами формируют фонд оплаты труда в  зависимости от конечных результатов годовой работы. В локальное регулирование заработной платы входит:

• установление фонда оплаты труда и его использование;
• установление тарифных ставок;
• установление для различных групп работников различных систем заработной платы;
• разработка и утверждение Положений о премиальной системе оплаты труда, о выплате премий по итогам года.
• введение локальных надбавок и доплат за неблагоприятные условия труда и стимулирующего характера.

Повременная и  сдельная системы имеют свои разновидности. Так , повременная может быть почасовой, поденной и помесячной. Сдельная система может быть следующих видов:

• прямой сдельной;
• сдельно-прогресивной;
• сдельно – премиальной;
• аккордной.

Нормы труда  и сдельные расценки регулирует глава 7 КзоТ РФ ( ст.ст. 102-108).

Нормой труда  называется установленный для работника  объем работы в час , день, неделю, месяц, год, который он обязан выполнить  при нормальных условиях работы. Нормальные условия труда обеспечивают администрации. О ведении новых норм работники извещаются не менее чем за один месяц (ст.103 КЗОТ ).

Виды норм труда  следующие:

• нормы выработки
• нормы времени
• нормы обслуживания
• нормы численности
• нормированные задания
• укрупненные комплексные нормы( в производственной бригаде)

Нормы по сфере  их действия:

• единые
• типовые
• межотраслевые
• отраслевые
• локальные.

 

Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия  труда. При выполнении работ в  условиях труда, отклоняющихся от нормальных, предприятия, учреждения, организации  обязаны производить работникам соответствующие доплаты.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливают  сами предприятия, учреждения, организации  и фиксируют в коллективных договорах, но не ниже, чем предусмотрено в  законодательстве. К оплате при отклонениях  от нормальных условий труда относятся следующие: