Шпаргалка по "Трудовое право"

Минимум необходимых работ (услуг) определяется в коллективном договоре. При отсутствии коллективного  договора минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением сторон в пятидневный срок с момента  принятия решения о проведении забастовки. В случае возникновения разногласий  между сторонами по минимуму необходимых  работ (услуг) он устанавливается до начала забастовки местным исполнительным и распорядительным органом, решение  которого является обязательным для  сторон.

Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора  путем переговоров.

В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному  порядку, здоровью населения, правам и  свободам других лиц, а также в  иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или  приостановить ее, но не более чем  на трехмесячный срок.

Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

1) признания ее незаконной  в соответствии со статьей  395 ТК;

2) получения письменного  согласия нанимателя удовлетворить  требования;

3) принятия об этом  решения общим собранием, конференцией  в порядке, предусмотренном статьей  379 ТК;

4) заключения письменного  соглашения сторон о прекращении  забастовки.

Забастовка или решение  о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований настоящего Кодекса и других законов.

Заявление о признании  незаконными забастовки или решения о ее проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом) и (или) прокурором при:

1) нарушении требований ТК  и других законов - в пятидневный срок со дня получения сведений о таких нарушениях, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части второй статьи 395 ТК;

2) невыполнении требований статьи 392 ТК  либо в случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц - немедленно.

Областной (Минский городской) суд обязан вынести решение по заявлению в десятидневный срок со дня его получения.

Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления его в законную силу подлежит немедленному исполнению.

За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.

За работниками, отказавшимися  в письменной форме от участия  в забастовке, но в связи с ней  не имевшими возможности исполнять  свои трудовые обязанности, заработная плата за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных законодательством  за простой не по вине работника.

Участники забастовки, признанной судом незаконной, могут быть привлечены к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной законодательством.