Трудовой договор

Оглавление 

1. Введение

2. Заключение трудового договора

2.1 Возрастные ограничения

2.2 Конкурс и избрание  на должность

2.3 Ограничения отказа  в заключении трудового  договора

2.4 Документы, предъявляемые  при заключении  трудового договора

2.5 Предварительное испытание

2.6 Начало действия  трудового договора 

3. Понятие трудового  договора и его  виды

3.1 Понятие трудового договора

3.2 Форма и виды  трудового договора

3.3 Контракт – особенности  трудовых отношений

3.3.1 Введение в действие  контрактной системы  найма

3.3.2 Обязательные условия  контракта

3.3.3 Некоторые особенности  заключения и продления  контракта 

4. Трудовые отношения

4.1 Сущность трудовых  отношений

4.2 Заработная плата

4.2.1 Удержания из заработной  платы

4.2.2 Ограничения удержания  из заработной  платы

4.3 Рабочее время

4.3.1 Нормы продолжительности  рабочего времени

4.3.2 Работа в ночное время и сверхурочная работа

4.4 Перерывы для отдыха, отпуска

4.4.1 Ежедневные перерывы

4.4.2 Еженедельный отдых  и особенности  его предоставления

4.4.3 Трудовые отпуска

4.4.4 Социальные отпуска

4.5 Дисциплинарная ответственность

4.5.1 Порядок применения  дисциплинарных взысканий 

5. Прекращение трудового  договора

5.1 Расторжение трудового  договора по инициативе  нанимателя 

5.2 Расторжение трудового  договора по инициативе работника

5.2.1 «Бессрочный» трудовой  договор

5.2.2 Срочный трудовой  договор

5.2.3 Иные варианты  прекращения трудового  договора

5.2.4 Выходное пособие 

6. Заключение 

7. Приложения 

8. Перечень источников 
 
 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР 

1. Введение 

    Развитие и совершенствование трудового законодательства для Республики Беларусь имеет приоритетное значение с учетом социальной направленности системы нашей страны. Установление прав и обязанностей работников и нанимателей, порядок их реализации и действенный контроль за надлежащей реализацией, условия наступления ответственности за нарушение установленных правил и порядок определения объема ответственности – все это сфера действия трудового законодательства.

    Основным  нормативным правовым актом в  сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь¹ (далее ТК РБ). В соответствии со ст. 3 ТК РБ, кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения трудового договора имеет решающее значение. ТК РБ достаточно четко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения трудового договора, внимательно знакомиться с его положениями. Законодательство четко регулирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения трудового договора, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый трудовой договор. Вот об этом автор и попытается рассказать читателям в возможно доступной для понимания и удобной для ознакомления форме. 

2. Заключение трудового договора 

2.1 Возрастные ограничения 

    Трудовой  договор может быть заключен с  гражданином, которому уже исполнилось 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Если гражданину меньше 14 лет или если гражданину от 14 до 16 лет и отсутствует письменное согласие родителя (усыновителя, попечителя), то трудовой договор, заключенный с ним, будет считаться недействительным. Крайний возраст, по достижении которого трудовой договор не может быть заключен либо его заключение запрещено, законодательством не установлен. 

2.2 Конкурс, избрание на должность 

    Итак, гражданин в поиске рабочего места рассылает резюме, дает объявления в специализированных печатных изданиях  и в Интернете, обзванивает организации, имеющие вакантные места, ставит в известность всех знакомых о том, что он безработный, но хочет изменить такое положение. Стандартная процедура приема на работу подразумевает под собой как минимум два этапа: предоставление резюме (краткая история трудовой деятельности) и собеседование. Если Вы успешно прошли оба этапа и оказались наиболее подходящим претендентом, то Вы будете приняты на работу, и с Вами заключат трудовой договор. Однако статьей 24 ТК РБ предусмотрена также возможность заключения трудового договора по результатам проведенного конкурса, избрания на должность и иных мероприятий, позволяющих определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу. В настоящее время законодательство предусматривает возможность и особенности применения процедуры конкурса при замещении вакантных должностей научных работников² и работников профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений³. Кроме того, в соответствии с частью второй ст. 254 ТК РБ собственник имущества организации (учредитель) вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). 

2.3 Ограничения отказа в заключении трудового договора 

    Стоит отдельно отметить, что есть категории  граждан, по отношению к которым не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Другими словами, если такой гражданин прибыл и просит принять его на работу, то при отсутствии обстоятельств, исключающих такую возможность, гражданин должен быть принят на работу. В ст. 16 ТК РБ перечислены категории, которым «гарантированна работа». Итак, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

    1) направленными на работу государственной  службой занятости в счет брони,  включая граждан, обязанных возмещать  расходы, затраченные государством  на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

    2) письменно приглашенными на работу  в порядке перевода от одного  нанимателя к другому по согласованию  между ними;

    3) прибывшими на работу в соответствии  с заявкой нанимателя или заключенным  договором после окончания учебного заведения;

    4) имеющими право на заключение  трудового договора на основании  коллективного договора, соглашения;

    5) прибывшими на работу после  окончания государственных учебных  заведений по направлению;

    6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);

    7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил  Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

    Если  в указанных выше случаях в приеме на работу отказано, то по требованию гражданина или уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Если отказ будет расценен как необоснованный, то такие действия нанимателя могут быть обжалованы в суд. 

2.4 Документы, представляемые при заключении трудового договора 

    Статьей 26 ТК РБ установлен исчерпывающий перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а работник обязан предоставить при заключении трудового договора:

    1) паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность; документы воинского учета  (для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на воинскую службу);

    2) трудовую книжку, за исключением  впервые поступающего на работу  и совместителей;

    3) диплом или иной документ об  образовании и профессиональной  подготовке, подтверждающий наличие  права на выполнение данной  работы;

    4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

    5) заключение медико-реабилитационной  экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии  здоровья (для инвалидов);

    6) декларацию о доходах и имуществе,  страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Важно, что прием на работу без указанных  документов не допускается, но и требовать дополнительные документы также запрещено. И понятно, что если какого-либо из указанных документов нет (скажем, не у всех, и слава богу, есть заключение МРЭК), то предоставить их нет реальной возможности. А, следовательно, и отказывать в приеме на работу в связи с непредставлением такого документа законных оснований нет. 

2.5 Предварительное испытание 

    Итак, Вас решили принять на работу. Вы предоставили достаточные сведения о себе, чтобы убедить нанимателя, что Вы именно тот, кто ему нужен. Вы готовы и будете хорошо исполнять свои трудовые обязанности. Вы будете соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Но наниматель еще не видел Вас в работе, он еще не знает Вас как работника, он знаком с Вами только как с претендентом. С другой стороны, и Вы еще не знаете, как наниматель сдержит свое слово в отношении размера и сроков выплаты заработной платы. Не будет ли Вам поручаться «чужая» работа.  И естественно, стороны имеют право перестраховаться. И законодательство предоставляет сторонам такой шанс. Статьей 28 ТК РБ предусмотрена возможность заключения трудового договора с предварительным испытанием. При заключении договора с предварительным испытанием работнику необходимо знать особенности отношений сторон в течение периода действия предварительного испытания. Такими особенностями являются:

    1) Условие о предварительном испытании должно быть обязательно включено в текст договора (при отсутствии такого условия в договоре считается, что работник принят без предварительного испытания).

    2) Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев (не включая периоды временной нетрудоспособности и иные периоды отсутствия на работе).

    3) В период предварительного испытания  на работника распространяется  действие норм ТК РБ (предварительное испытание – это полноценные трудовые отношения).

    4) Каждая из сторон может расторгнуть  трудовой договор в период  предварительного испытания, предупредив другую сторону не позднее, чем за 3 дня либо в день окончания предварительного испытания (при этом, если договор расторгает наниматель, то он обязан указать причину, по которой он считает работника не выдержавшим испытание).

Если  же ни одна из сторон о расторжении  не заявила, работник считается успешно  прошедшим предварительное испытание, а договор продолжает свое действие на согласованных сторонами условиях. Причем обратите внимание, на условиях, согласованных при заключении договора. Истечение срока предварительного испытания не дает нанимателю оснований вносить изменения в заключенный договор.