Трудовой договор

    - незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

    - неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) предоставление неполных либо недостоверных сведений в уполномоченные органы;

    - непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

    - необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

    - распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

    - нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

    - непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.  

3.3.3 Некоторые особенности заключения и продления контракта 

    В развитие Декрета был принят ряд нормативных актов, в том числе Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» ⁷ (далее Указ) и Постановление Совета министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» ⁸ (далее Постановление).

    Указом  установлена возможность продлевать контракт на срок менее года (минимальный  срок)  только с письменного согласия работника. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Особый интерес представляет п.2 Указа в связи с тем, что им установлено особое положение некоторых категорий граждан при заключении  и продлении контрактов. С учетом важности, текст данного пункта будет приведен дословно:

    «2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

    с работающей женщиной, находящейся в  отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее, чем до окончания указанных отпусков;

    с работником предпенсионного  возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

    Наниматель  с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

(часть  вторая п. 2 введена  Указом Президента  Республики Беларусь  от 02.06.2006 N 369)

    Контракты с беременными  женщинами, женщинами, имеющими детей в  возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены  на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

    Контракт  с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон». 

4. Трудовые отношения 

4.1 Сущность трудовых  отношений 

    Заключив  трудовой договор, Вы приступаете к работе. Если вернуться к определению понятия трудового договора, то можно выделить самые основные обязанности работника и нанимателя в процессе трудовых отношений, которые и определяют суть этих отношений:

    работник  обязан  - выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок;

    наниматель  обязан - предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Говоря  обычным языком, наниматель должен обеспечить работника работой, предоставить условия для выполнения этой работы и заплатить за нее. А работник обязан уметь и качественно выполнять предоставленную работу с учетом требований к ее выполнению и соблюдать установленные правила. С целью соблюдения формата издания и с учетом актуальности темы, мы остановимся на особенно важных для работника моментах: на тех обстоятельствах, по которым чаще всего возникают споры. 

4.2 Заработная плата 

    Заработная  плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

    Каждая работа должна быть оплачена. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.  В случае отсутствия на предприятии профсоюзной ячейки (профсоюза) коллективный договор не может быть заключен. Отсутствие коллективного договора стандартно для небольших предприятий. В таком случае необходимо руководствоваться положениями трудового договора и внутренних локальных нормативных актов предприятия (штатное расписание, положения о премировании, об установлении доплат за стаж работы на предприятии или в отрасли и иные), с которыми наниматель обязан ознакомить работника.

    Заработная  плата должна выплачиваться в  полном объеме и своевременно. Декретом установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

    Наниматель  обязан известить работников о введении новых или изменении действующих  условий оплаты труда не позднее, чем за один месяц. 
 

4.2.1 Удержания из заработной платы 

    Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

    Удержания из заработной платы работников для  погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя без согласия работника исключительно в следующих случаях:

    1) для возвращения аванса, выданного  в счет заработной платы; для  возврата сумм, излишне выплаченных  вследствие счетных ошибок; для  погашения неизрасходованного и  своевременно не возвращенного  аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;

    2) при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  трудовой отпуск, за неотработанные  дни отпуска. Удержания за эти  дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 ТК РБ, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию;

    3) при возмещении ущерба, причиненного  по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

    Заработная  плата, излишне выплаченная работнику  нанимателем, в том числе при  неправильном применении закона, не может  быть с него взыскана, за исключением  случаев счетной ошибки. 

4.2.2 Ограничения удержания  из заработной  платы 

    Трудовым  кодексом также установлены ограничения  размера удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено  не менее 50 процентов заработка.

    Однако  указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка. Кроме того, не из всех сумм, подлежащих выплате работнику, есть возможность произвести удержание. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание. 

    Если  работник увольняется до окончания  рабочего года, в счет которого использован  предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право, кроме  случаев, предусмотренных ниже, удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается:

    1) при увольнении по не зависящим  от работника причинам, предусмотренным  пунктами 4 (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность) и 5 (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации) статьи 35; пунктами 1 (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников) и 6 (неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) статьи 42; и пунктами 1 (призыв работника на воинскую службу), 2 (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) и 6 (в случае смерти работника, а также в случае его признания судом умершим или безвестно отсутствующим) статьи 44 настоящего Кодекса; а также по собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию;

    2) если при увольнении работнику  не начисляются какие-либо выплаты;

    3) если наниматель, имея право, не  произвел удержания при выплате  расчета или удержал только  часть задолженности работника. 

4.3 Рабочее время 

    Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). 

4.3.1 Нормы продолжительности  рабочего времени 

    Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).