Трудовой договор

    За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут  ответственность, предусмотренную  Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

4. Обязанности нанимателя

 

    16. Наниматель обязан:

    16.1. рационально использовать труд  работников;

    16.2. обеспечивать трудовую и производственную  дисциплину;

    16.3. вести учет фактически отработанного  работником времени;

    16.4. выплачивать заработную плату  в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

    16.5. обеспечивать здоровые и безопасные  условия труда на каждом рабочем  месте, соблюдать установленные  нормативными правовыми актами (документами)  требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

    16.6. принимать необходимые меры по  профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

    16.7. в случаях, предусмотренных законодательством  и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии  и компенсации в связи с  вредными условиями труда (сокращенный  рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

    16.8. обеспечивать работников в соответствии  с установленными нормами специальной  одеждой, специальной обувью и  другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

    16.9. обеспечивать соблюдение законодательства  о труде, условий, установленных  коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными  актами и трудовыми договорами;

    16.10. своевременно оформлять изменения  в трудовых обязанностях работника  и знакомить его с ними;

    16.11. обеспечивать повышение квалификации  или переподготовку работников;

    16.12. создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

    16.13. обеспечивать участие работников  в управлении организацией, своевременно  рассматривать критические замечания  работников и сообщать им о  принятых мерах;

    16.14. представлять статистические данные  о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

    16.15. оформлять изменения условий  и прекращение трудового договора  с работником приказом (распоряжением), постановлением;

    16.16. отстранять работников от работы  в случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом;

    16.17. исполнять другие обязанности,  вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и трудовых договоров.

    17. Наниматели осуществляют свои  обязанности в соответствующих  случаях по согласованию или  с участием профсоюзов, в том  числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

    За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут  ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

5. Рабочее  время и его использование

 

    18. Рабочим считается время, в  течение которого работник в  соответствии с трудовым, коллективным  договорами, правилами внутреннего  трудового распорядка обязан  находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

    К рабочему относится также время  работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности  рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

    19. Нормирование продолжительности  рабочего времени осуществляется  нанимателем с учетом ограничений,  установленных Трудовым кодексом  и коллективным договором.

    20. Полная норма продолжительности  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    21. Режим рабочего времени определяет  время начала и окончания рабочего  дня (смены), время обеденного  и других перерывов, последовательность  чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

    22. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

    График  работ (сменности) утверждается нанимателем  по согласованию с профсоюзом.

    Установленный режим рабочего времени доводится  до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

    23. Режим рабочего времени при  сменной работе определяется  графиком сменности.

    Работники чередуются по сменам равномерно.

    Минимальная продолжительность ежедневного  отдыха между сменами (от конца одной  до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и  питания не менее двойной продолжительности  времени работы в предшествующей отдыху смене.

    24. Организации вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленного в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.

    Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

    Сумма часов рабочего времени за учетный  период должна быть равна норме часов  за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового кодекса.

    Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

    Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

    25. Работник обязан в порядке,  установленном у нанимателя, отметить:

    приход  на работу;

    уход  с работы;

    отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

    26. Наниматель обязан организовать  учет явки на работу и ухода  с работы.

    27. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

    28. Очередность предоставления трудовых  отпусков устанавливается для  коллектива работников графиком  трудовых отпусков, утверждаемым  нанимателем по согласованию  с профсоюзом либо нанимателем  по согласованию с работником  в случае отсутствия профсоюзов.

    График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

 

6. Поощрения  за успехи в работе

 

    29. Виды и порядок применения  поощрений работников за труд  определяются коллективным договором,  соглашением или правилами внутреннего  трудового распорядка, а также  уставами и положениями о дисциплине.

    Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников.

    Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном  порядке в трудовую книжку работника.

    30. За особые трудовые заслуги  перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

 

7. Ответственность  за нарушение трудовой дисциплины

 

    31. За противоправное, виновное неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником своих трудовых обязанностей  наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение.

    Увольнение  в качестве дисциплинарного взыскания  может быть применено в случаях:

    - систематического неисполнения  работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

    - прогула (в том числе отсутствия  на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

    - появления на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения, а также  распития спиртных напитков, употребления  наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);

    - совершения по месту работы  хищения имущества нанимателя, установленного  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением  органа, в компетенцию которого  входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);

    - однократного грубого нарушения  правил охраны труда, повлекшего  увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса).

    32. Прогулом считается неявка на  работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

    Равным  образом считаются прогульщиками  работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение  рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться  меры ответственности, установленные  за прогул.

    За  прогул без уважительной причины  наниматель вправе уменьшить работнику  продолжительность трудового отпуска  на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска  не может быть меньше минимальной - 21 календарного дня.

    33. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

    Отказ работника дать объяснение не может  служить препятствием для применения взыскания.

    Отказ работника от дачи объяснений оформляется  актом с указанием присутствовавших свидетелей.

    34. Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со  дня обнаружения дисциплинарного  проступка, не считая времени  болезни работника или (и) пребывания  его в отпуске.