Трудовой договор

      При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 
 

5.2.3 Иные варианты прекращения трудового договора 

      Трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое  время прекращен по соглашению нанимателя с работником. 

      Трудовой  договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока. 

      Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы. 

      Трудовой  договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. 

      Трудовой  договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона. 

      Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

1) призыв  работника на воинскую службу;

2) восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу;

3) нарушение  установленных правил приема  на работу;

4) неизбрание  на должность (в том числе  по конкурсу);

5) вступление  в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

6) в  случае смерти работника, а  также в случае признания его  судом умершим или безвестно  отсутствующим. 

      Помимо  оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 

1) однократного  грубого нарушения трудовых обязанностей  руководителем организации (обособленного  подразделения) и его заместителями,  главным бухгалтером и его  заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления  работника по постановлению суда  в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания  либо нарушения работником, уполномоченным  на выполнение государственных  функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. 

5.2.4 Выходное пособие 

    Выходное  пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Трудовым кодексом предусмотрена выплата выходного пособия в следующих случаях и размерах:

    - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35 ТК РБ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации), пунктах 2 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) и 3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы) статьи 42, пунктах 1 (призыв работника на воинскую службу) и 2 (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

    - при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

    - при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка;

    - при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35 ТК РБ) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков;

    - временным и сезонным работникам выходное пособие выплачивается в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случае приостановки работы у нанимателя на срок более (одной недели для временных работников, и двух недель – для сезонных работников) по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы, в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на воинскую службу - в размере двухнедельного среднего заработка;

    - женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность;

    Размер  пособия может быть увеличен в  зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Совместителям выходное пособие не выплачивается. 

6. Заключение 

      В завершение хочется еще раз напомнить всем нашим гражданам: повышение уровня правосознания в сложившихся социальных и экономических условиях становится жизненной необходимостью. В современной жизни наличие таких знаний, как знание своих прав, знание сущности и принципов работы государственной системы, знание особенностей рыночных отношений определяет возможность устроить свою жизнь лучшим образом. Правовое регулирование распространяется на все области общественных отношений. Естественно, область трудовых отношений не может являться исключением. Введение контрактной системы найма работников придало статусу работника некий новый окрас. Теперь, мы не просто «ходим на работу», мы «исполняем свои договорные обязательства». Исполнение, нарушение, изменение этих обязательств должно осуществляться в соответствии с установленными правилами. И эти правила необходимо знать.

      В настоящем издании приведены  лишь некоторые положения трудового  законодательства. Оно намного шире и объемней. Но автор надеется, что  если настоящее издание и не окажет непосредственную помощь в решении  конкретной проблемы, конкретного спора, то поможет читателю осознать необходимость уделять особое внимание вопросу повышения уровня своего правосознания. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

7. Приложения 

    Приложение  №1

    Утверждена

    постановлением  Минтруда

    27 декабря 1999 г. № 155 

    ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

    ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

 

    1.

(наименование  юридического лица, физическое лицо,

 

которому  законодательством  предоставлено право  заключения и прекращения  трудового договора с работником)

в  лице

(должность,  фамилия, имя, отчество)

(далее  - Наниматель), действующего  на  основании

(устава, положения)

и   гражданин 

(фамилия,  имя, отчество)

(далее  - Работник) заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем.

    2. Наниматель принимает (назначает) 

(фамилия,  имя, отчество)

на работу (должность) 

(наименование должности, профессии, специальности*)

по квалификации

(разряд, квалификационная  категория в соответствии  со штатным расписанием  нанимателя)

в 

(место  работы, в том числе  название структурного  подразделения: цех,  отдел, лаборатория  и другие)

    3. Настоящий трудовой договор   является 

(трудовым  договором по основной  работе,

 

трудовым  договором по совместительству)

    4. Трудовой договор заключается 

(на  неопределенный срок; на определенный  срок не более

 

пяти  лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев)

    5. Трудовой договор заключается

(с  предварительным  испытанием, без испытания)

 
 
 

    7. Работник имеет право на:

    7.1. труд как наиболее достойный  способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

    7.2. защиту экономических и социальных  прав и интересов, включая право  на объединение в профессиональные  союзы, заключение коллективных  договоров, соглашений и право  на забастовку;

    7.3. участие в собраниях;

    7.4. участие в управлении организацией;

    7.5. гарантированную справедливую долю  вознаграждения за труд в соответствии  с его количеством, качеством  и общественным значением, но  не ниже уровня, обеспечивающего  работникам и их семьям свободное и достойное существование;

    7.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни  во время государственных праздников  и праздничных дней, и отпуск  продолжительностью не ниже установленной  Трудовым кодексом Республики  Беларусь;

    7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;