Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2011 в 18:59, курсовая работа
Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь1 (далее ТК РБ). В соответствии со ст. 3 ТК РБ, кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения трудового договора имеет решающее значение. ТК РБ достаточно четко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения трудового договора, внимательно знакомиться с его положениями.
1. Введение
2. Заключение трудового договора
2.1 Возрастные ограничения
2.2 Конкурс и избрание на должность
2.3 Ограничения отказа в заключении трудового договора
2.4 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
2.5 Предварительное испытание
2.6 Начало действия трудового договора
3. Понятие трудового договора и его виды
3.1 Понятие трудового договора
3.2 Форма и виды трудового договора
3.3 Контракт – особенности трудовых отношений
3.3.1 Введение в действие контрактной системы найма
3.3.2 Обязательные условия контракта
3.3.3 Некоторые особенности заключения и продления контракта
4. Трудовые отношения
4.1 Сущность трудовых отношений
4.2 Заработная плата
4.2.1 Удержания из заработной платы
4.2.2 Ограничения удержания из заработной платы
4.3 Рабочее время
4.3.1 Нормы продолжительности рабочего времени
4.3.2 Работа в ночное время и сверхурочная работа
4.4 Перерывы для отдыха, отпуска
4.4.1 Ежедневные перерывы
4.4.2 Еженедельный отдых и особенности его предоставления
4.4.3 Трудовые отпуска
4.4.4 Социальные отпуска
4.5 Дисциплинарная ответственность
4.5.1 Порядок применения дисциплинарных взысканий
5. Прекращение трудового договора
5.1 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
5.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника
5.2.1 «Бессрочный» трудовой договор
5.2.2 Срочный трудовой договор
5.2.3 Иные варианты прекращения трудового договора
5.2.4 Выходное пособие
6. Заключение
8. Перечень источников
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
35.
За каждый дисциплинарный
К
работникам, совершившим дисциплинарный
проступок, независимо от применения мер
дисциплинарного взыскания
36. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ
работника от ознакомления с приказом
(распоряжением), постановлением оформляется
актом с указанием
37.
За каждый дисциплинарный
38. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
8. Перечень источников