Анализ оплаты труда, его роль в повышении эффективности использования фонда заработной платы

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 45 с., , 12 таблиц, 28 источников, 15 прил.

ОПЛАТА ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ДОКУМЕНТ, СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЁТ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны.                            

Объектом исследования является совместное открытое акционерное общество «Ляховичский молочный завод».

Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на СОАО «Ляховичский молочный завод».

Цель работы: провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

При выполнении работы использованы методы наблюдения, прогнозирования, анализа, синтеза, сравнения, научной абстракции, экономико-статистический метод, приёмы и способы бухгалтерского учёта, использовались средства вычислительной техники, ПЭВМ.

В процессе работы проведены следующие исследования и разработки: рассмотрена экономическая сущность заработной платы, действующие формы и системы оплаты труда, проведен анализ фонда заработной платы.

Результатами исследования явились анализ оплаты труда и расчетов с работниками на исследуемом предприятии, внесение предложений по эффективности использования фонда заработной платы.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные  из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

________________

(подпись студента)

THE ABSTRACT

Course work: 45 p., 12 tab., 28 sources, 15 enc.

PAYMENT, MANPOWER, THE DOCUMENT, THE SYNTHETIC AND ANALYTICAL ACCOUNT, PERFECTION

The urgency of the chosen theme speaks dependence of size of wages on a standard of living of the population of any country.                            

Object of research is the joint open joint-stock company «Ljahovichsky dairy factory».

Subject of the given course work is generalisation of the theoretical knowledge received during training and their application in practice for the analysis of a condition of book keeping of calculations with workers and employees on a payment on СОАО «Ljahovichsky dairy factory».

The work purpose: carrying out of research of the account of calculations on a payment on an example of the concrete organisation, the analysis of operating systems and payment forms, revealing of lacks and working out of recommendations about perfection of registration-analytical work.

At work performance methods of supervision, forecasting, the analysis, synthesis, comparison, scientific abstraction, an economic-statistical method, receptions and ways of book keeping are used, computer aids, ПЭВМ were used.

In the course of work following researches and workings out are carried out: the economic essence of the wages, operating forms and payment systems is considered, offers on perfection of the account of calculations with workers on a payment are developed.

Results of research were studying of the account of a payment and calculations with workers at the investigated enterprise, entering of offers on perfection of book keeping of calculations with the personnel on a payment.

The author of work proves to be true, that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.

_______________________

(The signature of the student)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в экономике Республики Беларусь существует ряд проблем связанных с  учётом и анализом заработной платы, а также с повышением заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда.

Уровень жизни населения любой страны зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются актуальными как для работников, так и для работодателей.

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера.

Анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе анализа на предприятии. Учет и анализ заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий.

Целью данной курсовой работы является исследование учета расчетов по оплате труда, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выявление  их недостатков, анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.

В соответствии с поставленной целью, в данной курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

                       изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления,

                       изучить нормативно-правовые документы, регулирующие порядок организации и ведения учета и отчетности по труду и заработной плате,

                       исследовать состав, структуру и динамику фонда заработной платы в разрезе групп и категорий персонала,

                       проанализировать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

                       произвести факторный анализ фонда заработной платы;

                       выявить резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Для решения поставленных задач работа разделена на две главы. Первая глава содержат теоретические основы оплаты труда рабочих и служащих в условиях рыночных отношений, а именно нормативное регулирование, формы, виды и системы оплаты труда. Во второй главе проводится анализ производительности труда и фонда заработной платы, основные направления и резервы повышения заработной платы и производительности труда.

Объектом исследования было выбрано совместное открытое акционерное общество «Ляховичский молочный завод».

Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда, а также для анализа фонда заработной платы на СОАО «Ляховичский молочный завод».

Расчет и анализ заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

В качестве теоретической и методологической основы проведения исследования являются нормативные документы по вопросам организации бухгалтерского учета и анализа по теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной литературы и материалы периодической печати, а также использованы фактические материалы по учету и отчетности.

В процессе исследования, анализа и систематизации полученной  информации применены методы наблюдения, группировки, сравнения, факторного анализа, использовались средства вычислительной техники, ПЭВМ.

ГЛАВА 1

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА – ОДНА ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ  В РБ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 Формы и системы оплаты труда в РБ

В современных экономических условиях, в связи с бурным развитием рыночных отношений, вопрос регулирования оплаты труда является весьма актуальным.

В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений заработной платы. Однако большинство из них уже не соответствует современным условиям. Так, наибольшее распространение получили определения заработной платы, как части (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Б.К.Злобин в своих работах приводит характерное определение заработной платы: «Заработная плата представляет собой долю работника в совокупном продукте общества, которую он получил в порядке распределения по труду…». Эта формулировка с различными модификациями до сих пор приводится во многих работах и учебниках.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РБ, заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме,  которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Она служит средством контроля за мерой труда и мерой потребления. Как юридическая категория заработная плата трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты. Такое же определение заработной платы приводится в учебнике профессора Л.И.Кравченко

Порядок начисления и выплаты заработной платы работникам зависит от формы и системы оплаты труда (Приложение А), используемой в организации, а также действующих в РБ положений по труду и его оплате.

Форма оплаты – это объект труда, подлежащий оплате, время или количество выполненной работы. Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, каждая из них подразделяется на ряд систем. Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда. Применение той или иной формы и системы зависит от конкретных условий производства и определяется в Положении по оплате труда, разрабатываемом в организации [22, с.194].

Повременная форма оплаты труда основана на количестве отработанного времени и установленных тарифах. При данной форме заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени и квалификации работника. Основой повременной системы оплаты труда является тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий работников. Она включает тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку и тарифные ставки (должност­ные оклады). Тарифно-квалификационный справочник содержит подробное описание работ по отраслям и требования, предъявляемые к квалификации этих работников. В зависимости от квалификации работника ему присваивается соответствующий разряд.

Единая тарифная сетка работников содержит коэффициенты, позволяющие определить заработную плату работников конкретного разряда. Она обеспечивает дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, характера и условий труда путём установления для каждой категории работников соответствующих тарифных коэффициентов.

Месячные тарифные ставки и должностные оклады рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, применяемых с учётом разрядов работ и рабочих. Размер тарифной ставки первого разряда для бюджетных учреждений устанавливается Советом министров РБ. Коммерческие организации самостоятельно устанавливают тарифную ставку первого разряда, исходя из своих финансовых возможностей, но не ниже тарифной ставки установленной Советом министров РБ для бюджетных учреждений [5, с.219].