Анализ трудовых ресурсов

относительное:  .

Расчёт влияния  факторов на изменение переменной части  фонда оплаты труда проводят по формулам:

·    влияние объёма производства продукции:

 ;

·        влияние изменения структуры произведённой продукции:

;

·    влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

;

·    влияние изменения оплаты труда:

.

В конце анализа  необходимо провести проверку произведённых  расчётов:

;

.

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда  представлена на рис.8.

Рис. 8. Детерминированная факторная система фонда заработной

платы рабочих-повременщиков

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий  вид:

Аналогично можно  представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.

В процессе анализа  необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой  прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (J_ЗП):

;

Изменение среднегодовой  выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (J_пт):

.

Темп роста  производительности труда должен опережать  темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент  опережения К_оп и анализируют его в динамике:

.

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

.

В условиях высокой  инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы  необходимо базисный показатель средней  зарплаты (СЗ₀) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (J_у)

,

где СЗ₁  - средняя зарплата в отчётном периоде.

В процессе анализа  целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты. 

                               Курсовая работа 

                    Анализ трудовых ресурсов предприятия 
 
 

                           Предмет: Анализ хозяйственной  деятельности

                           Выполнила:

                           Учащаяся группы

                           Специальность: Бухгалтер

                           Проверила: 
 
 

                               Санкт-Петербург

                                    2001

Содержание 
 

1. Вводная часть  2 
 

2. Основная часть      3 
 

      2.1 Характеристика трудовых ресурсов    3 
 

      2.2 Задачи, основные направления  и информационное обеспечение анализа

      трудовых ресурсов      3 
 

      2.3 Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами     4 
 

      2.4 Анализ использования рабочего  времени     8 
 

      2.5 Анализ производительности труда     10 
 

      2.6 Анализ трудоемкости продукции 13 
 

      2.7 Анализ фонда заработной платы  16 
 

3. Заключительная  часть      20 
 

4. Библиография  21 
 
 

  1. Вводная часть 

   Тему "Анализ  трудовых ресурсов предприятия"  я выбрала не  случайно,  так

как считаю, что  она очень актуальна и к тому же  трудовые  ресурсы являются

неотъемлемой частью каждого  российского  предприятия.  И  для  того,  чтобы

выявить  и  более  эффективно  использовать  трудовые  ресурсы   на   каждом

предприятии необходимо проводить экономический анализ.

   В каждой стране  и  каждой  ее  отрасли  производство  зависит  от  ряда

факторов.  Такими  факторами  являются  кадры,  труд  и  оплата   труда   на

предприятии.

   Кадры наиболее  ценная и важная часть производительных  сил  общества.  В

целом  эффективность  производства  зависит  от  квалификации  рабочих,   их

расстановки  и  использования,  что  влияет  на  объем  и   темпы   прироста

вырабатываемой  продукции, использование материально-технических  средств.  То

или  иное  использование  кадров  прямым  образом   связано   с   изменением

показателя  производительности  труда.  Рост   этого   показателя   является

важнейшим  условием  развития  производительных   сил   страны   и   главным

источником роста  национального  дохода.  На  рост  производительности  труда

влияет существующая в каждый момент времени система  оплаты  труда,  так  как

оплата является  стимулирующим  фактором  для  роста  квалификации  труда  и

повышения технического уровня выполненной работы.

   Так как  же заставить рабочую силу  работать наиболее эффективно? Ответ на

этот вопрос лежит  в основе любой кадровой политики. И  на  первом  месте  по

важности среди  факторов, влияющих  на  эффективность  использования  рабочей

силы, стоит система  оплаты  труда.  Именно  заработная  плата  является  той

причиной, которая  приводит работника на его рабочее  место. Заработная  плата

должна помогать работнику удовлетворять свои потребности  и ни в коем  случае

не должна ущемлять его.  Если  работник  будет  полностью  удовлетворен,  то

естественно его  работа будет наиболее эффективной и результативной,  что  не

мало важно для  деятельности любого предприятия. Ведь всё  в  конечном  итоге

зависит от людей, от их квалификации,  умения  и  желания  работать.  Именно

человеческий капитал, а не заводы, оборудование  и  производственные  запасы

являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического  роста  и

эффективности.

   В моей  курсовой работе в процессе  анализа  трудовых  ресурсов  изучается

движение рабочей  силы  и  обеспеченность  предприятия  трудовыми ресурсами;

эффективность использования  рабочего  времени,  динамика  производительности

труда и факторы  роста; эффективность расходов на заработную плату; а так  же

раскрывается суть понятия "трудоемкость продукции".  Еще  я  хочу  коснуться

такого момента, как анализ показателей использования труда в торговле.

   А что  же такое трудовые  ресурсы?  Я  думаю,  что  любого  работника  на

предприятии, а  особенно бухгалтера, должен заинтересовать этот вопрос.  Ведь

такой работник, как  бухгалтер тесно связан с трудовыми  ресурсами,  так  как

именно он производит расчет и начисление заработной платы. 

  2. Основная  часть 
 

    2.1 Характеристика  трудовых ресурсов 

   К трудовым  ресурсам  относится  та  часть   населения,  которая  обладает

необходимыми   физическими   данными,   знаниями   и   навыками   труда    в

соответствующей  отрасли.  Достаточная  обеспеченность  предприятий  нужными

трудовыми  ресурсами,  их  рациональное   использование,   высокий   уровень

производительности  труда  имеют  большое  значение  для  увеличения  объемов

продукции и повышения  эффективности производства.

   Кадры или  трудовые ресурсы предприятия  -  это  совокупность  работников

различных профессионально - квалификационных групп, занятых  на  предприятии

и входящих в  его  списочный  состав.  В  списочный  состав  включаются  все

работники, принятые на  работу,  связанную  как  с  основной,  так  и  не  c

основной его  деятельностью.

   Трудовые  ресурсы (кадры) предприятия являются  главным  ресурсом  каждого

предприятия, от качества и эффективности использования которого  во  многом

зависят результаты деятельности  предприятия  и  его  конкурентоспособности.

Трудовые  ресурсы  приводят  в  движение  материально-вещественные  элементы

производства. Создают  продукт,  стоимость  и  прибавочный  продукт  в  форме

прибыли. Отличие  трудовых ресурсов  от  других  видов  ресурсов  предприятия

заключается в  следующем, что каждый наемный работник может:

   a) отказаться  от предложенных ему условий;

   b) потребовать  изменения условий труда;

   c) потребовать  модификации неприемлемых, с его  точки зрения, работ;

   d) обучиться  другим профессиям и специальностям;

   e) уволиться  с предприятия по собственному  желанию.

   Кадровый  состав  или  персонал  предприятия   и  его   изменения   имеют

определенные  количественные,  качественные  и  структурные  характеристики,

которые могут  быть с меньшей или большей  степенью достоверности  измерены  и

отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1. списочная и   явочная  численность  работников  предприятия  и  (или)  его

   внутренних  подразделений, отдельных категорий   и  групп  на  определенную

   дату;

2.  среднесписочная   численность  работников   предприятия   и   (или)   его

   внутренних  подразделений за определенный  период;

3. удельный вес  работников  отдельных  подразделений  (групп,  категорий)  в

   общей численности  работников предприятия;

4.  темпы   роста   (прироста)   численности   работников   предприятия   за

   определенный  период;

5. средний разряд  рабочих предприятия;

6.  удельный  вес  служащих,  имеющих   высшее   или   среднее   специальное